Cv

[Gjest søke ny jobb]

Har sett en interessant jobb utlyst og tenker å søke på den. Har et spørsmål til hvordan jeg skal føre opp noe. Har blant annet tatt en tre åring sosialfaglig høyskoleutdanning. Etter første året hadde jeg et års fødselspermisjon og andre året tok jeg over to år, så fra jeg begynte til jeg sluttet gikk det da fem år. Skriver dere opp i cv det året dere hadde fødselspermisjo og at dere tok skolen deltid i to år. Vet ikke om det ble rotete4 fortalt Men er det vanlig å skrive opp fødselspermisjon på cv og isåfall hvor?

[Gjest Pilka]

Jeg ville skrevet årstallene for de fem årene uten å nevne fødselspermisjon og deltid. Det er vanlig å ta tre års opplegg på flere år. Hvis du hadde jobb også i denne perioden som er aktuell så fører du den opp. Hvis du mener at omsorg for barn er viktig å få frem fører du den perioden opp, men ikke sammen med utdannelsen.

[Persille1365381127]

Enig med Pilka.

Det er utdannelsen i seg selv som er viktig, ikke hvor mange år du har tatt den over. Du trenger ikke egentlig skrive når du startet på den heller, det viktigste er når den er avsluttet, altså fra når du har kunnet bruke den.

Dersom du ikke var i jobb mens du hadde permisjon kan du ta det med for å dekket opp "hullet" i cv'n, men ellers er det ikke vanlig å skrive opp dette heller.

[cathlin]

Enig med Pilka.

Det er utdannelsen i seg selv som er viktig, ikke hvor mange år du har tatt den over. Du trenger ikke egentlig skrive når du startet på den heller, det viktigste er når den er avsluttet, altså fra når du har kunnet bruke den.

Dersom du ikke var i jobb mens du hadde permisjon kan du ta det med for å dekket opp "hullet" i cv'n, men ellers er det ikke vanlig å skrive opp dette heller.

Hvis du er god på cv, persille, -når det gjelder store hull i cven, hvordan skal man best håndtere dem på en cv. (stOre hull, og egentlig lite relevant arbeidserfaring i forhold til jobben man søker).

[Gjest Pilka]

Hvis du er god på cv, persille, -når det gjelder store hull i cven, hvordan skal man best håndtere dem på en cv. (stOre hull, og egentlig lite relevant arbeidserfaring i forhold til jobben man søker).

Du skriver ikke en cv i forhold til jobb du søker. Du skriver en cv som beskriver din bakgrunn. Hvis det er hull i cv'n din så må du være forberedt å svare på det i evt. jobbintervju. Du kan ha hull fordi du har vært hjemmeværende med barn eller fordi du har vært syk. Da sier du som det er, men du trenger ikke å forklare hvorfor du var syk eller hva som feilte deg.

Hvis du har sittet i fengsel så får du hull i cv'n også og da har du et forklaringsproblem som jeg ikke vet hvordan er best å løse.

[Kalevaala]

Du skriver ikke en cv i forhold til jobb du søker. Du skriver en cv som beskriver din bakgrunn. Hvis det er hull i cv'n din så må du være forberedt å svare på det i evt. jobbintervju. Du kan ha hull fordi du har vært hjemmeværende med barn eller fordi du har vært syk. Da sier du som det er, men du trenger ikke å forklare hvorfor du var syk eller hva som feilte deg.

Hvis du har sittet i fengsel så får du hull i cv'n også og da har du et forklaringsproblem som jeg ikke vet hvordan er best å løse.

''Du skriver ikke en cv i forhold til jobb du søker. Du skriver en cv som beskriver din bakgrunn.''

Nja, det vet jeg ikke om jeg er helt enig i. Det kan være lurt å tilpasse CV'n litt etter hvilken type stilling man søker.

Når jeg nå har søkt jobb innenfor mitt utdanningsfelt tok jeg f.eks. ikke med noen helt urelevante kurs jeg tok for noen år siden.

Men om jeg ble arbeidsledig og måtte utvide søket ville jeg kanskje ta dem med, og muligens ville jeg også tatt med et par sommerjobber jeg ikke hadde med nå.

http://www.studenttorget.no/index.php?show=4519&expand=4631,4519&artikkelid=7456

[Persille1365381127]

Hvis du er god på cv, persille, -når det gjelder store hull i cven, hvordan skal man best håndtere dem på en cv. (stOre hull, og egentlig lite relevant arbeidserfaring i forhold til jobben man søker).

Lite relevant arbeidserfaring kan du veie opp med interesse og personlige egenskaper.

Om du f.eks søker på en hotellsjef-stilling, men aldri har jobbet i hotellbransjen før - så kan du veie opp med at du har kompetanse innenfor rekruttering og regnskap, og har gode resultater når det kommer til teamarbeid og måloppnåelse (for eksempel) fra stillingen din som styrer i en barnehage.

Kanskje litt langstrukket, men du skjønner poenget Det handler om å finne fellestrekkene. Du må sannsynliggjøre at du er rett person for jobben, selv om du ikke har den eksakte erfaringen de trenger. Det kan også være en fordel å ha med seg annen erfaring, da kan du se på ting med andre øyne enn de som "alltid" har vært i bransjen.

Når det kommer til hull, så er det vanskelig. Dersom jeg får cv'er med store hull kan jeg overse dem og likevel kalle inn til intervju, dersom resten av informasjonen tiltaler meg og jeg tror du har kompetansen vi trenger.

Men dersom du kommer inn til samtale, så bør du forberede deg på å være så ærlig du kan. Du kan si at du har vært syk, alvorlig - men at du er frisk nå, uten at du trenger å gå i detalj på det.

Kan jeg spørre hva hullene skyldes? Da er det lettere å gi konkrete råd

Har du f.eks brukt tiden på å reise, så er ikke det hull i så måte - da er reisen god nok forklaring i seg selv.

[Persille1365381127]

Du skriver ikke en cv i forhold til jobb du søker. Du skriver en cv som beskriver din bakgrunn. Hvis det er hull i cv'n din så må du være forberedt å svare på det i evt. jobbintervju. Du kan ha hull fordi du har vært hjemmeværende med barn eller fordi du har vært syk. Da sier du som det er, men du trenger ikke å forklare hvorfor du var syk eller hva som feilte deg.

Hvis du har sittet i fengsel så får du hull i cv'n også og da har du et forklaringsproblem som jeg ikke vet hvordan er best å løse.

Man skriver cv etter stillingen man søker på, jo.

Det er ikke all utdanning eller erfaring som er relevant, og det er ikke noe poeng i å ta med mer enn det som er relevant - det tar bare plass. Om man søker på en stilling innenfor økonomi er kanskje resultatoppnåelse et viktig poeng, da får man med noen prosjekter med gode resultater på cv'n. Om man søker på en jobb innenfor ledelse, da tar man med noen stillinger eller prosjekter hvor man har ledet noen - osv.

Jeg har jobbet mye med rekruttering, både til meg selv og for andre - og jeg endret alltid på cv'ene til kandidatene mine ut fra hvilken stilling jeg skulle presentere dem for.

[cathlin]

Lite relevant arbeidserfaring kan du veie opp med interesse og personlige egenskaper.

Om du f.eks søker på en hotellsjef-stilling, men aldri har jobbet i hotellbransjen før - så kan du veie opp med at du har kompetanse innenfor rekruttering og regnskap, og har gode resultater når det kommer til teamarbeid og måloppnåelse (for eksempel) fra stillingen din som styrer i en barnehage.

Kanskje litt langstrukket, men du skjønner poenget Det handler om å finne fellestrekkene. Du må sannsynliggjøre at du er rett person for jobben, selv om du ikke har den eksakte erfaringen de trenger. Det kan også være en fordel å ha med seg annen erfaring, da kan du se på ting med andre øyne enn de som "alltid" har vært i bransjen.

Når det kommer til hull, så er det vanskelig. Dersom jeg får cv'er med store hull kan jeg overse dem og likevel kalle inn til intervju, dersom resten av informasjonen tiltaler meg og jeg tror du har kompetansen vi trenger.

Men dersom du kommer inn til samtale, så bør du forberede deg på å være så ærlig du kan. Du kan si at du har vært syk, alvorlig - men at du er frisk nå, uten at du trenger å gå i detalj på det.

Kan jeg spørre hva hullene skyldes? Da er det lettere å gi konkrete råd

Har du f.eks brukt tiden på å reise, så er ikke det hull i så måte - da er reisen god nok forklaring i seg selv.

Takk skal du ha:-)

[Persille1365381127]

Takk skal du ha:-)

Om du har en mail du kan legge ut her kan jeg sende deg en mail (gidder ikke opprette anonym adresse), så kan du sende meg cv'n din om du vil jeg skal gå gjennom den og kommentere de tingene du kan/bør gjøre noe med

[mirami]

Jeg tror jeg ville satt opp at du tok det over lengre tid pga fødselspermisjon. Avhenger kanskje litt av jobb, men ofte vektlegger de at man har fullført utdannelsen på normert tid, for min del mener jeg det vil være "bedre" at du har studert deltid en periode og tatt deg av barna enn at arbeidsgiver tror du har studert fulltid i to år ekstra for å bli ferdig. uansett så vil de nok spørre om dette på intervjuet, så tenker da det er bedre å skrive det på CVen?

[cathlin]

Om du har en mail du kan legge ut her kan jeg sende deg en mail (gidder ikke opprette anonym adresse), så kan du sende meg cv'n din om du vil jeg skal gå gjennom den og kommentere de tingene du kan/bør gjøre noe med

Takk for tilbudet!