Artikler i strid med arbeidsplassen

[Gjest ytringsfrihet for ansatte]

Hvis en person er ansatt et sted (helsevesenet) og så skriver en artikkel eller avisinnlegg, ikke i arbeidstiden (men som privatperson i sitt yrke) men tilknyttet samme fagområde, og hvis denne artikkelen er i strid med det som arbeidsplassen offentlig forfekter, kan da personen få problemer med arbeidsplassen? (Det er ikke snakk om kritikk av sin arbeidsplass, men et annet syn på endel faglige ting).

[Gjest tror jeg men]

Grenseland....?

Kun tillitsvalgte har vel egentlig lov..

[Gjest socialworkerA]

Så lenge personen er tydelig på at vedkommende snakker for seg selv og ikke for arbeidsplassen og det ikke er noen direkte kritikk av egen arbeidsplass så er jeg rimelig sikker på at dette er godt innenfor både ytringsfriheten og lojalitetsplikten.

At det kan bli sure miner på arbeidsplass og at visse ledere ikke vet å takle slikt riktig er en annen sak.

For eksempel mange sosialarbeidere er politisk aktive og ytrer seg mot "makta" og det er så og si en del av sosialarbeiderrollen. Dette er nok ikke alltid uproblematisk, men det blir for dumt om de som har fagkompetanse og god innsikt i viktige saker ikke uttaler seg, mens dumme politikere og c-kjendiser får monopol på å uttrykke seg i media.

[Gjest trådstarter]

Så lenge personen er tydelig på at vedkommende snakker for seg selv og ikke for arbeidsplassen og det ikke er noen direkte kritikk av egen arbeidsplass så er jeg rimelig sikker på at dette er godt innenfor både ytringsfriheten og lojalitetsplikten.

At det kan bli sure miner på arbeidsplass og at visse ledere ikke vet å takle slikt riktig er en annen sak.

For eksempel mange sosialarbeidere er politisk aktive og ytrer seg mot "makta" og det er så og si en del av sosialarbeiderrollen. Dette er nok ikke alltid uproblematisk, men det blir for dumt om de som har fagkompetanse og god innsikt i viktige saker ikke uttaler seg, mens dumme politikere og c-kjendiser får monopol på å uttrykke seg i media.

Det var et godt svar syns jeg. Ja det tilfelle jeg snakker om er nokså likt det der du nevner sosialarbeidere som går opp imot maktapparatet.

[PieLill]

Det kommer an på ytringen. Man kan ikke gjøre hva som helst under dekke av å være privatperson. Spesielt i yrker der navnet ditt fort knyttes til din stilling.

Jobber manf.eks. som lege på en kreftavdeling og skriver en artikkel om at homeopatiske midler er det eneste riktige i kreftbehandling, burde man få problemer. (Et lite sannsynlig eksempel, men illustrerer prinsippet.)

En lærer som skal være en rollemodell for barn og unge, kan heller ikke uttrykke hva som helst som privatperson uten at det får konsekvenser.

Det bør være stor grad av ytringsfrihet, men et visst samsvar mellom ytringer og stilling burde man kunne forvente.

mvh

[Gjest socialworkerA]

Det var et godt svar syns jeg. Ja det tilfelle jeg snakker om er nokså likt det der du nevner sosialarbeidere som går opp imot maktapparatet.

http://advarsel.no/rettslig-selvforsvar-mot-arbeidsgiver/lojalitet-eller-ytringsfrihet/

[Persille1365381127]

Det kommer litt an på hvilket tema det er snakk om. Man har lojalitetsplikt til arbeidsgiver, det betyr at man ikke kan uttale seg om hva som helst - selv om man gjør det som privatperson.

Man kan godt si at man er uenige i politiske vedtak f.eks, eller lovverk - det er ikke i direkte strid med arbeidsgiver. Man kan også si at man har tro på at alternativ behandling kan hjelpe enkelte - men man kan ikke si at alternativ behandling er bedre (jfr. eksemplene under her).

Om man jobber i barnehage, bør man ikke selv gå ut og si at man aldri ville hatt barnet sitt i barnehagen før de ble så og så gamle - eller at man ikke tror barn har godt av å være i barnehage.

Er du politiker, bør du ikke mene for mye om private selskap rundt omkring - det er ikke så lett å skille om det er en politisk holdning, eller en privat holdning.