NAV betale sykepenger fra første dag

[Gjest kronisk syk arbeidssøker]

Jeg har en kronisk lidelse og har nå problemer med å få meg en jobb. Arbeidsgivere er redde for at jeg vil bli langtidssykemeldt og at de vil tape penger. I og med at jeg har vært sykemeldt lenge nå er det visstnok sånn at det er arbeidsgiver som må betale selv også etter de 16 dagene.

Jeg har hørt om noen som har fått en bekreftelse fra NAV om at de betaler for sykefravær som har med en kronisk lidelse fra første dag. Det hadde gjort det mye lettere å få meg en jobb, noe også NAV er tjent med. Men lurer på om noen vet hvor jeg kan finne litt info om det, gjerne noe jeg kan vise til når jeg ringer NAV mandag. Greit å ha noe å slå i bordet med

[Liljana]

http://www.nav.no/Arbeid/Arbeidsgiver/Sykepenger/Sykepenger/Kronisk+syk+arbeidstaker.202900.cms

[Gjest Cinnamongirl]

Jeg antar at du må ha opparbeidet deg rett til sykepenger, dvs 26 uker uten sykemelding utover arbeidsgiverperioden, for å komme inn under dette?

[PieLill]

Både du og arbeidsgiver kan søke. Det burde også gå an å søke med begrunnelse i at du ser etter jobb.

https://www.nav.no/skjema/Skjemaer/Arbeidsgiverskjemaer/skjemaveileder11/SkjemaveilederArbeidsgiver?entrance=classic&key=241593

Dette er en god ordning for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Lykke til!

mvh

[Gjest kronisk syk arbeidssøker]

Jeg antar at du må ha opparbeidet deg rett til sykepenger, dvs 26 uker uten sykemelding utover arbeidsgiverperioden, for å komme inn under dette?

Det var nettopp denne regelen jeg håpet å komme meg unna... Det er helt greit at jeg selv ikke får maks sykepenger i den perioden, men det er jo ikke noe særlig at dette går utover arbeidsgiver, som dermed blir skeptisk til å ansette folk som har vært langtidssykemeldte. Dette gjør det jo ikke noe lettere for langtidssykemeldte å komme seg tilbake i jobb! Jeg hadde håpet at NAV kunne ha skrevet en bekreftelse på at de vil betalte også utover arbeidsgiverperioden sånn at arbeidsgiver ikke risikerer noe økonomisk på å ansette meg. Men vet ikke om det er mulig.

[Gjest kronisk syk arbeidssøker]

Både du og arbeidsgiver kan søke. Det burde også gå an å søke med begrunnelse i at du ser etter jobb.

https://www.nav.no/skjema/Skjemaer/Arbeidsgiverskjemaer/skjemaveileder11/SkjemaveilederArbeidsgiver?entrance=classic&key=241593

Dette er en god ordning for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Lykke til!

mvh

Takk! Vet du om en slik ordning gjelder kun for arbeidsgiverperioden eller om den også gjelder etter de 16 dagene? Det er langtidssykefravær de var mest bekymret for å måtte sitte igjen med regningen for. I og med at jeg har vært lenge sykemeldt nå så får ikke arbeidsgiver tilbake fra NAV selv etter de 16 dagene, sa den som jeg var på intervju hos...

[Gjest Cinnamongirl]

Det var nettopp denne regelen jeg håpet å komme meg unna... Det er helt greit at jeg selv ikke får maks sykepenger i den perioden, men det er jo ikke noe særlig at dette går utover arbeidsgiver, som dermed blir skeptisk til å ansette folk som har vært langtidssykemeldte. Dette gjør det jo ikke noe lettere for langtidssykemeldte å komme seg tilbake i jobb! Jeg hadde håpet at NAV kunne ha skrevet en bekreftelse på at de vil betalte også utover arbeidsgiverperioden sånn at arbeidsgiver ikke risikerer noe økonomisk på å ansette meg. Men vet ikke om det er mulig.

Da er det vel arbeidsavklaringspenger du vil stå på - hvis du ikke får sykepenger.

[Gjest Cinnamongirl]

Takk! Vet du om en slik ordning gjelder kun for arbeidsgiverperioden eller om den også gjelder etter de 16 dagene? Det er langtidssykefravær de var mest bekymret for å måtte sitte igjen med regningen for. I og med at jeg har vært lenge sykemeldt nå så får ikke arbeidsgiver tilbake fra NAV selv etter de 16 dagene, sa den som jeg var på intervju hos...

Etter de 16 dagene er det jo alltid NAV som betaler - som regel via refusjon til arbeidsgiver - altså at arbeidsgiver betaler lønn men får det refundert.

Men arbeidsgiver får bare refundert opp til 6G.

[Gjest kronisk syk arbeidssøker]

Etter de 16 dagene er det jo alltid NAV som betaler - som regel via refusjon til arbeidsgiver - altså at arbeidsgiver betaler lønn men får det refundert.

Men arbeidsgiver får bare refundert opp til 6G.

Men jeg har jo ikke rett til sykepenger når jeg har vært så lenge sykemeldt fra før. Da må jeg jobbe i sammenhengende 26 uker først. Arbeidsgiver mente at det var de som måtte betale når jeg ikke har rett til sykepenger fra NAV. At jeg får det jeg har rett på, men at dette kommer fra arbeidsgiver og ikke NAV. De kan altså risikere mye økonomisk på å ansette en som ikke har jobbet sammenhengende i 26 uker...

[PieLill]

Men jeg har jo ikke rett til sykepenger når jeg har vært så lenge sykemeldt fra før. Da må jeg jobbe i sammenhengende 26 uker først. Arbeidsgiver mente at det var de som måtte betale når jeg ikke har rett til sykepenger fra NAV. At jeg får det jeg har rett på, men at dette kommer fra arbeidsgiver og ikke NAV. De kan altså risikere mye økonomisk på å ansette en som ikke har jobbet sammenhengende i 26 uker...

''Arbeidsgiver mente at det var de som måtte betale når jeg ikke har rett til sykepenger fra NAV. At jeg får det jeg har rett på, men at dette kommer fra arbeidsgiver og ikke NAV. De kan altså risikere mye økonomisk på å ansette en som ikke har jobbet sammenhengende i 26 uker...''

Dette mener jeg bestemt er feil. Arbeidsgiver har ikke noe ansvar ut over arbeidsgiverperioden på 16 dager.

På sykemeldingsskjemaet er det en rubrikk hvor du skal svare på om arbeidsgiver betaler sykepenger ut over arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiver står fritt til å gjøre dette eller ikke. (Om arbeidsgiver betaler ut over sykemeldingsperioden, refunderes det av NAV om du har rett til sykepenger. Hvis ikke får du sykepenger direkte fra NAV.)

I 26 ukers perioden som du ikke har rett på sykepenger fra NAV, har du likevel rett på sykepenger i arbeidsgiverperioden. Går du ikke ut over arbeidsgiverperioden på sykemeldingen har det ingen påvirkning på 26 ukers karantinen.

Man må være på jobb i 14 eller 16 dager (tror jeg) for at man skal begynnne på en ny arbeidsgiverperiode i stedet for at det skal regnes som en fortsettelse av forrige sykemelding og NAV blir ansvarlig for sykepengekravet.

mvh

[PieLill]

Det var nettopp denne regelen jeg håpet å komme meg unna... Det er helt greit at jeg selv ikke får maks sykepenger i den perioden, men det er jo ikke noe særlig at dette går utover arbeidsgiver, som dermed blir skeptisk til å ansette folk som har vært langtidssykemeldte. Dette gjør det jo ikke noe lettere for langtidssykemeldte å komme seg tilbake i jobb! Jeg hadde håpet at NAV kunne ha skrevet en bekreftelse på at de vil betalte også utover arbeidsgiverperioden sånn at arbeidsgiver ikke risikerer noe økonomisk på å ansette meg. Men vet ikke om det er mulig.

Her vil du kunne finne informasjonen du er ute etter.

Lag utskrift av det du trenger og lever til arbeidsgiveren.

Søk også om fritak fra arbeidsgiverperioden. Dette viser arbeidsgiver at du ikke ønsker å belaste h*n med utgifter ved sykefravær. Dessuten reduserer det stress for ditt vedkommende ved sykdom.

Det kan være taktisk lurt å alltid får sykemelding fremfor å bruke egenmelding når du har et (potensielt) høyt fravær.

mvh

[Gjest Cinnamongirl]

''Arbeidsgiver mente at det var de som måtte betale når jeg ikke har rett til sykepenger fra NAV. At jeg får det jeg har rett på, men at dette kommer fra arbeidsgiver og ikke NAV. De kan altså risikere mye økonomisk på å ansette en som ikke har jobbet sammenhengende i 26 uker...''

Dette mener jeg bestemt er feil. Arbeidsgiver har ikke noe ansvar ut over arbeidsgiverperioden på 16 dager.

På sykemeldingsskjemaet er det en rubrikk hvor du skal svare på om arbeidsgiver betaler sykepenger ut over arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiver står fritt til å gjøre dette eller ikke. (Om arbeidsgiver betaler ut over sykemeldingsperioden, refunderes det av NAV om du har rett til sykepenger. Hvis ikke får du sykepenger direkte fra NAV.)

I 26 ukers perioden som du ikke har rett på sykepenger fra NAV, har du likevel rett på sykepenger i arbeidsgiverperioden. Går du ikke ut over arbeidsgiverperioden på sykemeldingen har det ingen påvirkning på 26 ukers karantinen.

Man må være på jobb i 14 eller 16 dager (tror jeg) for at man skal begynnne på en ny arbeidsgiverperiode i stedet for at det skal regnes som en fortsettelse av forrige sykemelding og NAV blir ansvarlig for sykepengekravet.

mvh

Arbeidstaker har ikke plikt til å betale deg lønn under sykdom om du ikke har opptjent rettigheter til sykepenger. Heller ikke i arbeidsgiverperioden.

[Gjest Cinnamongirl]

Arbeidstaker har ikke plikt til å betale deg lønn under sykdom om du ikke har opptjent rettigheter til sykepenger. Heller ikke i arbeidsgiverperioden.

Hei - må korrigere meg selv - jeg tror faktisk at det går an alikevel... Kom på en kollega jeg hadde som jeg tror hadde brukt opp sykepengerettighetene - men alikevel dekket NAV lønnen hans i arbeidsgiverperioden.

Det er nok andre regler for kronisk syk.

Hør med Nav du - jeg beklager hvis jeg forvirret deg.

[PieLill]

Arbeidstaker har ikke plikt til å betale deg lønn under sykdom om du ikke har opptjent rettigheter til sykepenger. Heller ikke i arbeidsgiverperioden.

Arbeidsgiverperioden er helt uavhenig av om sykepengerettigheten er 'oppbrukt' hos NAV. Dette gjelder enten man er kronisk syk eller ikke.

mvh

[Gjest kronisk syk arbeidssøker]

Hei - må korrigere meg selv - jeg tror faktisk at det går an alikevel... Kom på en kollega jeg hadde som jeg tror hadde brukt opp sykepengerettighetene - men alikevel dekket NAV lønnen hans i arbeidsgiverperioden.

Det er nok andre regler for kronisk syk.

Hør med Nav du - jeg beklager hvis jeg forvirret deg.

Det går fint Skal ringe til NAV til uka. Tenkte jeg måtte forhøre meg litt her først sånn at jeg kanskje vet litt om hva jeg har rett til.