ansinnitet

[Mary Poppins]

Hei

 

Jeg har et spørsmål ang ansinnitet i en bedrift.

 

Person 1: Har jobbet tilsammen 7 år i en bedrift men hadde ett opphold i 3 måneder da vedkommende byttet jobb i perioden men kom tilbake i ny stilling.

 

 

Person 2: Har jobbet 6 år i bedriften. Person 2 ble ansatt mens person 1 jobbet i en annen bedrift.

 

Hvem har lengst ansinnitet?

[Gjest Xtra]

Hei

 

Jeg har et spørsmål ang ansinnitet i en bedrift.

 

Person 1: Har jobbet tilsammen 7 år i en bedrift men hadde ett opphold i 3 måneder da vedkommende byttet jobb i perioden men kom tilbake i ny stilling.

 

 

Person 2: Har jobbet 6 år i bedriften. Person 2 ble ansatt mens person 1 jobbet i en annen bedrift.

 

Hvem har lengst ansinnitet?

 

Det heter ansiennitet, ikke ansinnitet

 

Ikke skråsikker, men tror man mister ansienniteten om man selv sier opp sin stilling og kommer tilbake, med mindre annet er avtalt med arbeidsgiver.

[Ayia]

Hei

 

Jeg har et spørsmål ang ansinnitet i en bedrift.

 

Person 1: Har jobbet tilsammen 7 år i en bedrift men hadde ett opphold i 3 måneder da vedkommende byttet jobb i perioden men kom tilbake i ny stilling.

 

 

Person 2: Har jobbet 6 år i bedriften. Person 2 ble ansatt mens person 1 jobbet i en annen bedrift.

 

Hvem har lengst ansinnitet?

Min logikk tilsier at det er person 1, men på min arbeidsplass tror jeg faktisk at det er person 2. I allefall ettersom de begge har jobbert mer enn fire år (som utløser fast ansettelse også av midlertidig ansatte hos oss).

[Bunny]

http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=230

 

Her står det mye relevant, som feks:

 

"Noen fast praksis eller regel for hvor stor forskjellen i ansiennitet skal være for å bli tillagt vekt, finnes ikke, men hvis ingen av medarbeiderne har ansiennitet på over 7-8 år, og heller ingen av dem har vært ansatt veldig kort, kan det tale mot i det hele tatt å legge vekt på ansienniteten når bedriften skal velge ut hvem som skal sies opp."

 

"Hvis noen av medarbeiderne har vært ansatt 15-20 år og oppover, vil disse normalt stå relativt sterkt i forhold til kolleger som har vært ansatt en del kortere."

 

"Hva hvis arbeidstakeren slutter i bedriften og så kommer tilbake etter noen tid? Skal ansienniteten da regnes fra første eller andre gangs ansettelse?

Her vil nok årsaken til at arbeidstakeren tok ansettelse i den andre bedriften tillegges vekt. Hvis grunnen var at arbeidstakeren ble bedt om å slutte hos sin nåværende arbeidsgiver, for senere å komme tilbake, vil det være rimelig å legge sammen den totale ansettelsestiden. Hvis årsaken er at arbeidstakeren ville prøve noe nytt, vil det være rimelig bare å regne med ansienniteten fra den siste ansettelsen, i alle fall hvis ikke oppholdet var meget kortvarig, for eksempel bare noen måneder."

 

(PS skal du søke etter artikler om dette, husk at ansiennitet skrives med en stum e :-) )

[Mary Poppins]

Det heter ansiennitet, ikke ansinnitet

 

Ikke skråsikker, men tror man mister ansienniteten om man selv sier opp sin stilling og kommer tilbake, med mindre annet er avtalt med arbeidsgiver.

Ja du har helt rett, jeg leste ikke over før jeg publiserte innlegget men ser nå an ansinnitet ser veldig rart ut

 

Ellers takk for svar dere.