AnonymBruker Skrevet 13. mars 2019 Skrevet 13. mars 2019 1 minutt siden, AnonymBruker skrev: ? Anonymkode: 4f52a...1df Ja, dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov. Anonymkode: 54779...133 1 Siter
Nicklusheletida Skrevet 13. mars 2019 Skrevet 13. mars 2019 2 timer siden, AnonymBruker skrev: ? Anonymkode: 4f52a...1df Ja 0 Siter
AnonymBruker Skrevet 15. mars 2019 Skrevet 15. mars 2019 Ja men ikke drive rovdrift på noen. Helse miljø og sikkerhet må være i orden. Om der er stadig overtid kan det være argument for å ansette flere eller gi fulle og eller faste stillinger om mye deltid og engasjement og sesongarbeide. Noe som kan tas om i tillitsapparatet ved arbeidsplassen ved lokale forhandlinger. Anonymkode: 2b2ec...943 0 Siter
AnonymBruker Skrevet 15. mars 2019 Skrevet 15. mars 2019 Der er regler i Arbeidsmiljøloven for hvor mye samlet overtid tror for hvert år som kan skje pr ansatt både frivillig og ufrivillig overtid. Arbeidsgiver kan søke unntak fra loven for spesielt kritiske stillinger for bedriften. Ofte er det innen data har jeg inntrykk av at det er mye overtid. Anonymkode: 2b2ec...943 0 Siter
AnonymBruker Skrevet 15. mars 2019 Skrevet 15. mars 2019 Jeg tror det er lett å bare slite seg ut i vår stressfylte og krevende tid. Det kan være lurt tror jeg å være litt mere gnien på seg selv og egen arbeidskraft og ikke la seg misbruke. Det et slik de smarte innretter seg tror jeg. Det er ikke mange hvileskjærene i arbeidslivet i dag og man leser jo om stadig flere og tidligere utbrentdiagnoser for stadig yngre grupper arbeidstakere. Ikke rart det er mest 40 og 50 åringer man treffer i matbutikken Anonymkode: 2b2ec...943 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.