Dersom du mistet foreks et barn til døden, skulle du ha gått på jobb med en gang?

[AnonymBruker]

Rart spørsmål, men det er ingenting som heter sykemelding ved sorg. Jeg ser på det som utenkelig å måtte gå på jobb samme dag eller dagen etter. Men har fått inntrykk at samfunnet er lagt opp slik at det skal man gjøre. 

Jeg håper det at jeg dør før barna mine. Men tenker jo på at hvis noe så forferdelig skjedde at barnet døde først så skal man gå på jobb med en gang ? 

Anonymkode: d13ae...2d0

[Gjest Hurja]

Jeg fikk sykemelding da mamma døde.. 

[Lillemus]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Rart spørsmål, men det er ingenting som heter sykemelding ved sorg. Jeg ser på det som utenkelig å måtte gå på jobb samme dag eller dagen etter. Men har fått inntrykk at samfunnet er lagt opp slik at det skal man gjøre. 

Jeg håper det at jeg dør før barna mine. Men tenker jo på at hvis noe så forferdelig skjedde at barnet døde først så skal man gå på jobb med en gang ? 

Anonymkode: d13ae...2d0

Selvfølgelig får man sykemelding i en slik situasjon, men det er ikke sikkert det står sorg på sykemeldingen akkurat.

[AnonymBruker]

Hurja skrev (20 minutter siden):

Jeg fikk sykemelding da mamma døde.. 

Ja, for å miste et nært familiemedlem gir psykiske plager.  

 

Lillemus skrev (15 minutter siden):

Selvfølgelig får man sykemelding i en slik situasjon, men det er ikke sikkert det står sorg på sykemeldingen akkurat.

Det bør man få for å miste et barn gir psykiske plager som reaksjon. 

Jeg håper på å slippe å komme i en slik situasjon. Jeg kjenner noen som mistet et barn. En av dem var sykemeldt i lang tid. Og det er jo forståelig at man vil slite å fungere i slike omstendigheter. 

Anonymkode: d13ae...2d0

[laban]

Man sykmeldes hvis de aller nærmeste dør, det samme skjer ved andre veldig store påkjenninger som husbrann, plutselig / dramatisk samlivsbrudd, ulykke eller alvorlig sykdom som rammer ektefelle / samboer, og andre hendelser som forårsaker kaos i familien.

På mange arbeidsplasser er det en standardordning at man får velferdspermisjon én dag i forbindelse med dødsfallet og én dag i forbindelse med begravelsen, når foreldre eller søsken dør. Så kan man eventuelt søke om litt mer hvis man f.eks. må reise til en annen del av landet. 

Man bruker psykiske diagnoser ved påkjenninger ved sorg. 

https://www.lommelegen.no/psykisk-helse/artikkel/sorg-kan-gjore-deg-syk--na-klassifiseres-det-som-en-egen-diagnose/70516305

Det går greit så lenge man ikke bruker veldig lang tid på å komme seg tilbake. Problemet er at man bruker av egen sykmeldingsperiode, det er ikke noen ekstra kvote for slike påkjenninger som egentlig ikke handler om egen sykdom. Så hvis det verste skulle skje, og man selv blir langvarig fysisk syk før det har gått en stund, kan man få problemer med regelverket og papirmølla i tillegg til selve sykdommen. Så det har vært diskutert om påkjenninger for pårørende burde gå under en separat ordning,  

[AnonymBruker]

laban skrev (1 minutt siden):

Man sykmeldes hvis de aller nærmeste dør, det samme skjer ved andre veldig store påkjenninger som husbrann, plutselig / dramatisk samlivsbrudd, ulykke eller alvorlig sykdom som rammer ektefelle / samboer, og andre hendelser som forårsaker kaos i familien.

På mange arbeidsplasser er det en standardordning at man får velferdspermisjon én dag i forbindelse med dødsfallet og én dag i forbindelse med begravelsen, når foreldre eller søsken dør. Så kan man eventuelt søke om litt mer hvis man f.eks. må reise til en annen del av landet. 

Man bruker psykiske diagnoser ved påkjenninger ved sorg. 

https://www.lommelegen.no/psykisk-helse/artikkel/sorg-kan-gjore-deg-syk--na-klassifiseres-det-som-en-egen-diagnose/70516305

Det går greit så lenge man ikke bruker veldig lang tid på å komme seg tilbake. Problemet er at man bruker av egen sykmeldingsperiode, det er ikke noen ekstra kvote for slike påkjenninger som egentlig ikke handler om egen sykdom. Så hvis det verste skulle skje, og man selv blir langvarig fysisk syk før det har gått en stund, kan man få problemer med regelverket og papirmølla i tillegg til selve sykdommen. Så det har vært diskutert om påkjenninger for pårørende burde gå under en separat ordning,  

Jeg hadde taklet å måtte gå på jobb etter at foreldre eller søsken dør selv om jeg hadde gått rett i bakken av det og , men jeg hadde ikke taklet jobben på en stund om jeg mistet et barn. 

Anonymkode: d13ae...2d0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Jeg hadde taklet å måtte gå på jobb etter at foreldre eller søsken dør selv om jeg hadde gått rett i bakken av det og , men jeg hadde ikke taklet jobben på en stund om jeg mistet et barn. 

Anonymkode: d13ae...2d0

Det spørs vel hvor gammel søsken, foreldre er. Og hvis det kommer brått og uventet. Er de unge og det skjer uventet, kan det også være veldig fælt , men selvfølgelig værst hvis det skjer med barnet sitt da. Men da vil man nok få sykemelding med psykisk belastning vil jeg tro.

Anonymkode: 7762d...709

[laban]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Jeg hadde taklet å måtte gå på jobb etter at foreldre eller søsken dør

I noen slike tilfeller trenger man en fridag av hensyn til andre gjenlevende. F.eks. hvis ens svært gamle far blir enkemann, eller hvis ens søster er aleneforelder og dør i en ulykke. 

[Ekstra]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Jeg hadde taklet å måtte gå på jobb etter at foreldre eller søsken dør selv om jeg hadde gått rett i bakken av det og , men jeg hadde ikke taklet jobben på en stund om jeg mistet et barn. 

Anonymkode: d13ae...2d0

Tror ikke man kan forutse hvordan man reagerer ved brå og uventet død i familien, men for de aller fleste er nok det å miste eget barn det verst tenkelige.

[kupton]

En får sykemelding for en kort periode om en har en god fastlege. Men etter relativt kort tid bør en i det miste starte i jobb med delvis sykemelding. Går det for lang tid på hel sykemelding, er risikoen for at det ender opp med uførhet svært stor.