Ryktespredning, hva gjør jeg ?

[AnonymBruker]

Skal gjøre dette kort. Jeg har et barn/ ungdom som sliter og har det vanskelig. Det er selvmordstanker og det har vært selvmedisinering og innleggelse på psyk sengepost for ungdom. 
Vi har et godt apparat rundt oss. Det som plager meg er at en kollega har snappet opp dette på «bygda» og har spredt dette ut på jobb til mine kollegaer. Dette har jeg fått tilbakemelding om fra en kollega. Vi har holdt dette innad i familien, men en nabo såg sykebilen og jeg forklarte henne kort om hva vi står i. Dette er en nabo og venn, og hun skulle ikke ut med dette. 
poenget er at kollegaen min går å sprer rykter på arbeidsplassen. Hvordan skal jeg gripe fatt i dette? Det skal sies at hun er ei slarvekjerring. Når hun vet noe vet alle det. 
ta det opp med leder? 

Anonymkode: 2c59f...cbf

[frosken]

Man kan sjelden regne med at at andre ikke vil snakke om ting som opptar dem. Når en ungdom blir lagt inn på denne måten, så kan det være flere som har fanget det opp og som snakker om det (blant annet medpasienter). Man kan ønske å holde det helt privat, men man kan ikke kreve det. 

I den situasjonen du beskriver, så kan du si til din kollega at du vil sette pris på om hun ikke snakker om det. Det er imidlertid ikke et tema å ta opp med leder, siden din kollega ikke har gjort noe som objektivt sett er galt. 

[snusmumeriken96]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Skal gjøre dette kort. Jeg har et barn/ ungdom som sliter og har det vanskelig. Det er selvmordstanker og det har vært selvmedisinering og innleggelse på psyk sengepost for ungdom. 
Vi har et godt apparat rundt oss. Det som plager meg er at en kollega har snappet opp dette på «bygda» og har spredt dette ut på jobb til mine kollegaer. Dette har jeg fått tilbakemelding om fra en kollega. Vi har holdt dette innad i familien, men en nabo såg sykebilen og jeg forklarte henne kort om hva vi står i. Dette er en nabo og venn, og hun skulle ikke ut med dette. 
poenget er at kollegaen min går å sprer rykter på arbeidsplassen. Hvordan skal jeg gripe fatt i dette? Det skal sies at hun er ei slarvekjerring. Når hun vet noe vet alle det. 
ta det opp med leder? 

Anonymkode: 2c59f...cbf

Er ryktesatt jeg og, føler med deg. 

[AnonymBruker]

Har opplevd noe lignende, men her var det en overordnet som snoket i min private mail, og satte ut rykter. Tok det opp med sjefen, som støtter meg og tilbyr å ta det opp. Saken stilt i bero foreløpig, siden dette er vanskelige personligheter med mye makt. Ulovlige handlinger som dog er vanskelig å få gjort noe med uten hard evidence.

Anonymkode: 8d96c...4db

[frosken]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har opplevd noe lignende, men her var det en overordnet som snoket i min private mail, og satte ut rykter. Tok det opp med sjefen, som støtter meg og tilbyr å ta det opp. Saken stilt i bero foreløpig, siden dette er vanskelige personligheter med mye makt. Ulovlige handlinger som dog er vanskelig å få gjort noe med uten hard evidence.

Anonymkode: 8d96c...4db

At noen snoker i din private mail og seter ut rykter som følge av det, er jo noe helt annet enn at noen forteller andre noe de har sett/hørt uten å være underlagt taushetsplikt?

[psykedeliker]

Du kan konfrontere naboen med at det er ulovlig å dele andres helseopplysninger uten samtykke, og spørre hvordan de har tenkt å løse den situasjonen som har oppstått.

[AnonymBruker]

frosken skrev (7 timer siden):

Man kan sjelden regne med at at andre ikke vil snakke om ting som opptar dem. Når en ungdom blir lagt inn på denne måten, så kan det være flere som har fanget det opp og som snakker om det (blant annet medpasienter). Man kan ønske å holde det helt privat, men man kan ikke kreve det. 

I den situasjonen du beskriver, så kan du si til din kollega at du vil sette pris på om hun ikke snakker om det. Det er imidlertid ikke et tema å ta opp med leder, siden din kollega ikke har gjort noe som objektivt sett er galt. 

Når min kollega sprer dette til våre kollegaer bidrar hen til dårlig arbeidsmiljø, og da blir dette en sak for lederen har jeg funnet ut. Hen må gjerne ta en tlf til meg, og spør meg om det hen lurer på. Men å spre det på jobb er moralsk uriktig 

Anonymkode: 2c59f...cbf

[frosken]

psykedeliker skrev (4 timer siden):

Du kan konfrontere naboen med at det er ulovlig å dele andres helseopplysninger uten samtykke, og spørre hvordan de har tenkt å løse den situasjonen som har oppstått.

Hva mener du er hjemmelen for at dette er ulovlig?

[frosken]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Når min kollega sprer dette til våre kollegaer bidrar hen til dårlig arbeidsmiljø, og da blir dette en sak for lederen har jeg funnet ut. Hen må gjerne ta en tlf til meg, og spør meg om det hen lurer på. Men å spre det på jobb er moralsk uriktig 

Anonymkode: 2c59f...cbf

Du kan godt mene at det hadde vært en fordel om vedkommende ikke hadde fortalt noen andre om det som har skjedd. Men at det i utgangspunktet skal bidra til dårlig arbeidsmiljø, har jeg vanskelig for å se. Sykdom hos kollegaer og deres familier, vil ofte bli nevnt i et arbeidsmiljø, som regel fordi man har sympati med den det gjelder. Jeg har f.eks. en kollega som nylig har fått et hjerteinfarkt, en annen sykemeldt kollega med datter med psykisk lidelse og en tredje som har brukket noen ribbein som følge av en bilulykke. Vi snakker om dette på jobb, - fordi det opptar oss hvordan kollegaer har det. 

Hvis du har grunnlag for å mene at det forekommer ondsinnet ryktespredning, så er det selvfølgelig annerledes - men i så fall må du ha holdepunkter for at ryktespredningen er ondsinnet. 

[AnonymBruker]

frosken skrev (2 timer siden):

Du kan godt mene at det hadde vært en fordel om vedkommende ikke hadde fortalt noen andre om det som har skjedd. Men at det i utgangspunktet skal bidra til dårlig arbeidsmiljø, har jeg vanskelig for å se. Sykdom hos kollegaer og deres familier, vil ofte bli nevnt i et arbeidsmiljø, som regel fordi man har sympati med den det gjelder. Jeg har f.eks. en kollega som nylig har fått et hjerteinfarkt, en annen sykemeldt kollega med datter med psykisk lidelse og en tredje som har brukket noen ribbein som følge av en bilulykke. Vi snakker om dette på jobb, - fordi det opptar oss hvordan kollegaer har det. 

Hvis du har grunnlag for å mene at det forekommer ondsinnet ryktespredning, så er det selvfølgelig annerledes - men i så fall må du ha holdepunkter for at ryktespredningen er ondsinnet. 

Det er en viss forskjell om kollegaene er åpne om sykdom til kollegaer. I mitt tilfelle har jeg ikke delt dette med kollegaer, nettopp fordi det er sårbart og det handler om barnet mitt sitt privatliv og helseopplysninger. Hva hun sprer på privaten er en ting, men å spre det ut på arbeidsplassen skaper dårlig arbeidsmiljø. Det handler om sladder og spekulasjoner. Hun trenger ikke informere kollegaene mine om hva hun har hørt fra andre. 

Anonymkode: 2c59f...cbf

[AnonymBruker]

frosken skrev (7 timer siden):

At noen snoker i din private mail og seter ut rykter som følge av det, er jo noe helt annet enn at noen forteller andre noe de har sett/hørt uten å være underlagt taushetsplikt?

Det handler om moral. Om jeg hører rykter om at kollegaen min har vært utro kan ikke jeg løpe rundt på jobb og spre dette til alle og en hver. Hvorfor? Hva vil man oppnå? På en arbeidsplass har (hvertfall vi det) man ikke lov å gå å snakke om andre til andre, nettopp fordi det skaper dårlig klima. 
Men så har vi enkelte som ikke klarer å la være, som er nyskjerrig og sprer rykter. Jeg for min stoler ikke på henne nettopp fordi hun er ei slarvekjerring. 

Anonymkode: 2c59f...cbf

[frosken]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Det handler om moral. Om jeg hører rykter om at kollegaen min har vært utro kan ikke jeg løpe rundt på jobb og spre dette til alle og en hver. Hvorfor? Hva vil man oppnå? På en arbeidsplass har (hvertfall vi det) man ikke lov å gå å snakke om andre til andre, nettopp fordi det skaper dårlig klima. 
Men så har vi enkelte som ikke klarer å la være, som er nyskjerrig og sprer rykter. Jeg for min stoler ikke på henne nettopp fordi hun er ei slarvekjerring. 

Anonymkode: 2c59f...cbf

Jeg kan godt være enig i at det hadde vært bedre om hun hadde snakket med deg før hun evt. snakket med noen andre. Da hadde du hatt muligheten til å si at du ikke hadde ønsket hun skulle si noe til andre. Jeg mener imidlertid fortsatt at dette ikke er noe å ta opp med leder; ta det opp med din kollega. 

[AnonymBruker]

Du har ingenting å tape på å ta det opp med leder, hvis det er en god leder som du har tillit til. Det er leders oppgave å ta ansvar i en situasjon som gjør at du ikke trives på din arbeidsplass. Si at det skal være konfidensielt. Hvis ikke med leder, kan du ta det med verneombud eller tillitsvalgt.

Anonymkode: 8d96c...4db

[AnonymBruker]

frosken skrev (8 timer siden):

At noen snoker i din private mail og seter ut rykter som følge av det, er jo noe helt annet enn at noen forteller andre noe de har sett/hørt uten å være underlagt taushetsplikt?

Det ene faller inn under straffeloven, det andre ikke. Men begge deler handler om klanderverdig moral.

Anonymkode: 8d96c...4db

[AnonymBruker]

frosken skrev (31 minutter siden):

Jeg kan godt være enig i at det hadde vært bedre om hun hadde snakket med deg før hun evt. snakket med noen andre. Da hadde du hatt muligheten til å si at du ikke hadde ønsket hun skulle si noe til andre. Jeg mener imidlertid fortsatt at dette ikke er noe å ta opp med leder; ta det opp med din kollega. 

Da går hun bare i fornektelse og sier det har jeg aldri sakt. Dette er ikke første gangen. Har bestemt meg for å ta det opp med leder. Så får leder atter en gang gi henne beskjed om slarv og snakk på arbeidsplassen. 

Anonymkode: 2c59f...cbf

[Trinity80]

Hvordan konkret skaper dette dårlig arbeidsmiljø? En leder er ikke ansvarlig for personalets private liv, kun å tilrettelegge ved sakelig behov som er dokumentert. 

[AnonymBruker]

Trinity80 skrev (1 time siden):

Hvordan konkret skaper dette dårlig arbeidsmiljø? En leder er ikke ansvarlig for personalets private liv, kun å tilrettelegge ved sakelig behov som er dokumentert. 

En leder er ansvarlig for å forhindre dårlig arbeidsmiljø. Dårlig arbeidsmiljø oppstår ved baksnakking og ryktespredning. Psykososiale miljøet. 

Anonymkode: 2c59f...cbf

[Trinity80]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

En leder er ansvarlig for å forhindre dårlig arbeidsmiljø. Dårlig arbeidsmiljø oppstår ved baksnakking og ryktespredning. Psykososiale miljøet. 

Anonymkode: 2c59f...cbf

Det er absolutt ingenting konkret og dokumentert ved det du påstår. Som leder anbefales nok samtaler hos bedriftspsykologen for å lette på situasjonen din. 

[AnonymBruker]

Synes at du ts skal ignorere dårlige råd her i tråden og gjøre det du selv føler er riktig. Just saying. Det er en dårlig tone her nå.

Anonymkode: 8d96c...4db

[psykedeliker]

frosken skrev (8 timer siden):

Hva mener du er hjemmelen for at dette er ulovlig?

Du finner det et eller annet sted her: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2018-06-15-38/gdpr#gdpr