Kollega som utagerer

[AnonymBruker]

Hva ville du gjort for deg selv om du hadde en kollega som utagerte ved flere anledninger? Dvs lesser sin frustrasjon over på dere andre og blir sur og utrivelig når leder gir henne motbør, sier ting hun ikke mener osv. Det er vanskelig å ignorere det når man er midt inni det. Jeg prøver..

Anonymkode: 312d6...d72

[AnonymBruker]

Jeg ville trukket meg unna...

Anonymkode: 606d0...090

[nachnoo]

Er du i stand til å virkelig «stramme henne opp»?

Hvis ikke må du trekke deg unna. 

[Trinity80]

Jeg hadde nok strammet henne opp ved å forklare hvordan situasjonen oppfattes av vedkommendes kollegaer og overordnede. Det er merkelig mye lite selvbevissthet det ute.

Så hadde jeg tatt med konkrete eksempler, dato og klokkeslett på på disse episodene. Hva som ble sagt/ gjort og om vedkommende kan finne på andre måter å kommunisere på enn  med aggresjon.

Resultatet av dette møtet blir resultatet for den ansatte. Tatt seriøst, ydmykt og løsningsorientert kan man hjelpe videre.

Men ved det motsatte settes stillingen automatisk i en kjøttkvern - som kan feks starte med å degradere personen/ bytte stilling og til og med lokasjon så de slutter selv. Vi tilbyr selvsagt hjelp, med diagnoser og personlighetstrekk og forstyrrelser kan ikke vi behandle. Det må taes tak gjennom profesjonelle i helsetjenesten.

Man kan bli sagt opp på saklig grunnlag ut fra slike episoder, men vedkommende kan også få tilrettelagt stilling dersom problematikken er behandlet og i det minste under kontroll.

De andre skal ikke måtte lide seg gjennom

 Her er det også desto viktigere å skjerme og å ta vare på kollegaene i bedriften. 

[AnonymBruker]

Hadde laget meg ned, hylskreket mens jeg lata som jeg gråt at jeg ikke orker å få kjeft.

Fungerer utmerket.

Anonymkode: af4cb...229

[AnonymBruker]

nachnoo skrev (12 timer siden):

Er du i stand til å virkelig «stramme henne opp»?

Hvis ikke må du trekke deg unna. 

Hvordan ville du strammet henne opp? Jeg prøvde en gang. 

Anonymkode: 312d6...d72

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvordan ville du strammet henne opp? Jeg prøvde en gang. 

Anonymkode: 312d6...d72

Fortelle henne hvor skapet skal stå?

Anonymkode: 606d0...090

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Fortelle henne hvor skapet skal stå?

Anonymkode: 606d0...090

Jeg har gjort det en gang før. Jeg hevet stemmen og sa skarpt og tydelig hva jeg mente om oppførselen hennes. Da ble hun paff. Hun hadde ikke ventet det av meg. Det er vel et år siden det nå. 

Det blir nok så jeg går for alternativet å trekke meg unna. Kanskje jeg markerer det ved å reise meg og gå. 

Jeg er delvis sykemeldt pga bla. dette, så jeg må uansett gjøre ett eller annet for å skjerme meg selv for dette stresset. For det stresser meg og gjør at jeg spenner meg skikkelig (og som jeg er sykemeldt for.)  det er også en annen som er sykemeldt pga bla dette. Hun har vært sykmeldt en god stund og prøvde seg igjen uten å lykkes pga denne kollegaen. Hun ble sykemeldt på nytt, men det er ikke bare pga kollegaen vår. 

Anonymkode: 312d6...d72

[laban]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er delvis sykemeldt pga bla. dette, så jeg må uansett gjøre ett eller annet for å skjerme meg selv for dette stresset. For det stresser meg og gjør at jeg spenner meg skikkelig (og som jeg er sykemeldt for.)  det er også en annen som er sykemeldt pga bla dette.

Dere må jo (sammen) informere leder hvis det er slik at folk blir sykemeldte pga. dårlig arbeidsmiljø. Det er en veldig dårlig spiral å sykemelde de som lider under arbeidsmiljøet mens de som kunne gjort noe med det, fortsetter å være på jobb. Da skjer det jo ingen forandring, og situasjonen er like fastlåst når sykemeldingen går ut. Dessverre finnes det mange arbeidsplasser der dette er "løsningen" - selv om det ikke løser noe som helst. 

[AnonymBruker]

laban skrev (15 minutter siden):

Dere må jo (sammen) informere leder hvis det er slik at folk blir sykemeldte pga. dårlig arbeidsmiljø. Det er en veldig dårlig spiral å sykemelde de som lider under arbeidsmiljøet mens de som kunne gjort noe med det, fortsetter å være på jobb. Da skjer det jo ingen forandring, og situasjonen er like fastlåst når sykemeldingen går ut. Dessverre finnes det mange arbeidsplasser der dette er "løsningen" - selv om det ikke løser noe som helst. 

Jeg vet. Vi har gjort så mye for å få til endringer. Nå har vi på toppen av alt fått beskjed om at sjefen ikke får lov til å bruke vikarer lenger pga sparing, så de er sagt opp nå, og vi var underbemannet så det holdt fra før. 

Anonymkode: 312d6...d72

[frosken]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har gjort det en gang før. Jeg hevet stemmen og sa skarpt og tydelig hva jeg mente om oppførselen hennes. Da ble hun paff. Hun hadde ikke ventet det av meg. Det er vel et år siden det nå. 

Det blir nok så jeg går for alternativet å trekke meg unna. Kanskje jeg markerer det ved å reise meg og gå. 

Jeg er delvis sykemeldt pga bla. dette, så jeg må uansett gjøre ett eller annet for å skjerme meg selv for dette stresset. For det stresser meg og gjør at jeg spenner meg skikkelig (og som jeg er sykemeldt for.)  det er også en annen som er sykemeldt pga bla dette. Hun har vært sykmeldt en god stund og prøvde seg igjen uten å lykkes pga denne kollegaen. Hun ble sykemeldt på nytt, men det er ikke bare pga kollegaen vår. 

Anonymkode: 312d6...d72

Det høres ut som om arbeidsmiljøet deres er såpass dårlig, at det er et lederansvar å forsøke å gjøre noe med det. Du sier dere er sykemeldte  i all fall delvis pga arbeidsmiljøet, - jeg håper dette fremgår av sykemeldingene. Arbeidsrelatert sykefravær vil normalt bli tatt mer på alvor av arbeidsplassen. 

[AnonymBruker]

frosken skrev (3 minutter siden):

Det høres ut som om arbeidsmiljøet deres er såpass dårlig, at det er et lederansvar å forsøke å gjøre noe med det. Du sier dere er sykemeldte  i all fall delvis pga arbeidsmiljøet, - jeg håper dette fremgår av sykemeldingene. Arbeidsrelatert sykefravær vil normalt bli tatt mer på alvor av arbeidsplassen. 

Det har fremkommet i fleres sykemeldinger. En av de fikk beskjed av NAV om å finne seg en annen jobb. 

Anonymkode: 312d6...d72

[frosken]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Det har fremkommet i fleres sykemeldinger. En av de fikk beskjed av NAV om å finne seg en annen jobb. 

Anonymkode: 312d6...d72

Slik jeg forstår situasjonen, så er det neppe slik at alle problemene skyldes en enkelt person? Det er fort gjort å finne noen syndebukker når arbeidsmiljøet fungerer såpass dårlig. Det skal finnes ressurser i den organisasjonen du jobber i som har kompetanse på slike arbeidsmiljøsaker. 

[AnonymBruker]

frosken skrev (6 minutter siden):

Slik jeg forstår situasjonen, så er det neppe slik at alle problemene skyldes en enkelt person? Det er fort gjort å finne noen syndebukker når arbeidsmiljøet fungerer såpass dårlig. Det skal finnes ressurser i den organisasjonen du jobber i som har kompetanse på slike arbeidsmiljøsaker. 

Jeg har ikke sagt at alle problemene skyldes en person. Og for meg er hun ingen syndebukk for det som skjer utenfor. Men hun påvirker flere i min gruppe med sin utagerende adferd, og det var egentlig det tråden handlet om. Det er synd at hun utagerer, og jeg har forsøkt å støtte henne og forstå henne lenge. 

Anonymkode: 312d6...d72

[frosken]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Jeg har ikke sagt at alle problemene skyldes en person. Og for meg er hun ingen syndebukk for det som skjer utenfor. Men hun påvirker flere i min gruppe med sin utagerende adferd, og det var egentlig det tråden handlet om. Det er synd at hun utagerer, og jeg har forsøkt å støtte henne og forstå henne lenge. 

Anonymkode: 312d6...d72

Når dere har såpass mange ulike stressfaktorer i arbeidsmiljøet deres, så bør det tas tak i.  Når det gjelder denne kollegaen, så ville jeg forsøkt å si fra ganske rolig at det er belastende at hun lar sin frustrasjon gå ut over andre. 

[nachnoo]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Hvordan ville du strammet henne opp? Jeg prøvde en gang. 

Anonymkode: 312d6...d72

"Det er to forhold jeg må snakke med deg om. Det ene er at etter beregningene har du ikke mer arbeid enn oss andre. Heller tvert om. Tross det er det hele tiden du som ber andre om hjelp, og du tilbyr deg aldri å hjelpe andre. Dette må du slutte med! Det andre er at du hele tiden klager og sutrer og med det forsurer arbeidsmiljøet for oss andre. Vi er trøtte av dette og har det helt oppe i halsen. Du må gjerne være lei og sliten. Det er vi alle. Men du må holde kjeften din lukket og ikke plage oss andre med denne sutringen din!"