Info til arbeidsgiver

[Gjest 27årfraoslo]

Har noen et råd om når det er passe å fortelle arbeidsgiver om at man venter adoptert barn?

Og hvor viktig er økonomi ifht godkjenning? (Jeg er arbeidsledig for tiden, men min mann har høy inntekt)

[Gjest anonym nå!]

Hei

Du bør i hvertfall informere arb. giver etter at dere er godkjent. Før dette er det jo ikke "sikkert" at dere skal adoptere. Har selv vært arb. giver og vet at tidlig beskjed gir ro ved event. utvelgelse av vikar etc.

Lykke til.

[Gjest mya]

Hei

Du bør i hvertfall informere arb. giver etter at dere er godkjent. Før dette er det jo ikke "sikkert" at dere skal adoptere. Har selv vært arb. giver og vet at tidlig beskjed gir ro ved event. utvelgelse av vikar etc.

Lykke til.

Om info til arbeidsgiver: Jeg synes det er greit å si ifra når dere er godkjent i det landet barnet skal komme fra. Og om det er lang ventetid, bør vel ca. 5-6 mnd. før forventet permisjonsstart være greit. Det er jo da de fleste sier ifra før evt. mamma/pappa-perm starter. Ingen grunn til å informere årevis i forkant i alle fall. Uansett intentsjoner vil slik info lett innvirke negativt ved fordeling av "goder" dere _kanskje_ ikke er der for like vel..... Lykke til!