Trenger gode råd.

[tes1365380393]

......er som mange andre her inne en av de som går og venter på tildeling.....det er fortsatt tidlig i prosessen, men drømmen er at innen årsskifte så har vi fått hentet ett nytt familiemedlem, kanskje før hvis vi er heldig. Nå er det slik at jeg har søkt en ny jobb, som jeg har fått tilbud om.....problemet er samvittigheten min....bør jeg takke ja til den uten å si noe om situasjonen min.....eller bør jeg spille med åpne kort, og se hva som skjer. Tror ikke det blir sett på som noe positivt med permisjon så pass tidlig etter tiltredelse....

[Korea-Fan]

Jeg ville ha ventet med å si noe.

Et vanlig svangerskap tar 9 mnd, så hvorfor ikke vente tre-fire måneder med å si noe, eller når du tror det er 6mnd igjen til henting? De fleste gravide forteller det jo ikke på jobb før de er mer enn 3 mnd på vei?

[Gjest ikke undertegnet]

Takk ja!

Har selv vært i samme situasjon og skjønner hva du mener, men du må tenkte på deg selv, det er det ingen andre som gjør.

Uansett er det ganske lenge til årsskiftet, og hvis du sammenligner med en graviditet er du jo ikke engang gravid! Ansetter de en barnløs kvinne er det en sjanse å ta for arbeidsgiver når det gjelder en eventuell permisjon enten det er på grunn av fødsel eller adopsjon. Sånn er det og sånn skal det være.

[Gjest ikke undertegnet]

Takk ja!

Har selv vært i samme situasjon og skjønner hva du mener, men du må tenkte på deg selv, det er det ingen andre som gjør.

Uansett er det ganske lenge til årsskiftet, og hvis du sammenligner med en graviditet er du jo ikke engang gravid! Ansetter de en barnløs kvinne er det en sjanse å ta for arbeidsgiver når det gjelder en eventuell permisjon enten det er på grunn av fødsel eller adopsjon. Sånn er det og sånn skal det være.

Jeg mener at du bør takke ja uten å si noe. Det glemte jeg visst.

[BMS!]

Ser andre ikke ville sagt det, men det ville jeg gjort.

Hver og en få ta sine egne valg, men min samvittighet hadde ikke klart det.

Vennlig hilsen

[corazon]

Hei tes

Dersom du skriftlig har fått tilbud om jobben så er jo jobben din uavhengig av når det blir aktuelt med adopsjonspermisjon. Dermed har du vel ikke noe å tape på å spille med åpne kort? Og det blir kanskje bare vanskeligere å fortelle det på et senere tidspunkt, og så måtte forklare hvorfor du ikke har fortalt det før...

Jeg tror jeg ville enkelt og greit fortalt at du/dere har startet en adopsjonsprosess. Tidspunkt for en adopsjonspermisjon vet du ikke sikkert ennå uansett.

Lykke til, uansett, og gratulerer med ny jobb!

[Gjest nsa]

Jeg søkte, og fikk selv tilbud om ny jobb 6 måneder før vi fikk tildeling.

Jeg sa ingenting om at vi var i en adopsjonsprosess under intervjuet.

Sa ingenting før jeg hadde hatt jobben i 2-3 måneder.

Hvorfor stille med åpne kort, som du sier, og risikere noe??? De har jo ingenting med det nå.

Jeg hadde gjort det samme om igjen. Uten tvil!

[Gjest Nagel]

Jeg var i samme situasjon som deg. Jeg sa ingenting på intervjuet og fikk jobben. Etter å ha jobbet i et tre måneder måtte jeg ha attest fra jobben min og da sa jeg i fra. Jeg hadde vondt i magen før jeg fikk sagt i fra, men det gikk helt fint. Nå mer enn et halvt år etterpå sitter jeg fortsatt her, uten tildeling, men med en spennende jobb.

[aymara]

Jeg søkte på ny jobb mens jeg ventet på tildeling. Jeg sa ingenting på intervjuet, men da jeg fikk tilbud (de kunne jo ikke trekke tilbake tilbudet..)fortalte jeg at vi var i en adopsjonsprosess og at det kunne hende at jeg ville gå ut i permisjon ila. oppsigelsestiden eller mye senere. (For oss var det veldig uforutsigbart hvor lang tid det kunne ta.) Det endte opp at jeg gikk ut i permisjon fra 1. ansettelsesdag så jeg var glad jeg hadde gitt beskjed....

[Mamta]

Da vi ventet tildeling på førstemann, ble det slik at jeg måtte bytte jobb underveis.

Vi visste ingenting om hvor lang tid det ville ta før en tildeling forelå, så jeg valgte å ikke si noe.

På India må man jo vente 6 - 8 mnd. etter tildeling også, så derfor var det egentlig greit å si fra etterat tildelingen kom. Arbeidsgiver tok det veldig fint.

Lykke til!

[Gjest ikke nick nå]

Synes ikke du skal si noe. Arbeidsgiver har krav på å få beskjed en mnd. før man skal ut i permisjon, og dersom du skulle hatt et barn fra magen i desember, ville ikke du en gang visst om det nå. Jeg ville ventet - ikke til en mnd. før, men i alle fall til sommeren.

Synes ikke at arbeidsgiver har noe med dine hemmeligheter, foreløpig, men det skal sies at jeg er av den mer reserverte typen.