Far tar permisjonen

[Gjest ikke undertegnet]

Vi venter på tildeling av distrikt i Colombia, og har begynt å planlegge litt i forhold til permisjonen. Vi har tenkt litt på om min mann skal ta hele permisjonen. Han arbeider lengre dager enn meg + annenhver helg, mens jeg arbeider som lærer. Selv om jeg har veldig lyst til å være hjemme, ser jeg jo fordelen med at han tar permisjonen.

Min mann vil gjerne være hjemme, men vi er litt spent på hvordan hans arbeidsgiver stiller seg til dette.

Er det noen av dere som har erfaring med at far tar permisjonen?

[Lanka]

Hei!

Vi har erfaring med at pappa tar ikke hele men omtrent halvparten av permisjonen (60/40). Det er absolutt til å anbefale!! Selvsagt kunne jeg tenke meg å være lenger hjemme da jeg startet i jobb i januar (hadde hatt permisjon 6mnd), men når jeg ser hvor bra det går med skatten og pappa så angrer jeg ikke.

Det at faren blir så bekvem med bleieskift og det som hører til betyr også at vi får en jevnere arbeidsfordeling hjemme, og det er ikke lenger en selvfølge at mamma skal mate og skifte bleie (selv om jeg selvsagt gjør så mye som mulig av det om ettermiddagene for å ta igjen tapt tid).

Og så er det deilig å bli møtt av en liten skatt som er lykkelig hver gang mamma kommer fra jobb :-) Minner meg på at arbeidsdagen snart er slutt, og det er helg... JIPPI!!

Men - konklusjonen er at det i vårt tilfelle har vært udelt positivt å dele permisjonen (tror nok ikke jeg ville gitt bort hele), og arbeidsgiveren til pappan måtte bare finne seg i det. Vi har like rettigheter!!

God helg fra

[Gjest ChiengMai]

Min svigerinne og hennes mann vurderte lenge at han skulle ta pappapermisjon, og at hun skulle jobbe. Dette av samme grunner som dere. Det de ikke tenkte over på forhånd var at hans lønn var så høy at de faktisk ville tape temmelig mye på en slik ordning ettersom det er begrensnionger oppad for hvor mye en får i adopsjons- eller fødselspenger.

[ruffe]

Men om han tar hele permisjonen, får dere da full permisjon? Jeg er faktisk ikke helt sikker selv.

Det er jo sånn at minst fire uker er forbeholdt far. Kutter han noen av disse ukene, blir den totale permisjonen forkortet tilsvarende. Men er det også sånn at 4 uker må tas av moren? For fødende er dette en uaktuell problemstilling, da hun uansett må ta de seks første ukene. For adoptanter er ikke dette påkrevd, og så virker det som om lovverket ikke har tatt med dette.

For når jeg leser lovene, så står det ingenting om at mor må ta fire uker. Men når jeg leser tilgjengelig informasjon står det at hver av forelderne må ta minst fire uker.

Bare en ting dere burde få klarhet i...

[asterix]

Nå hører ikke jeg til på dette forumet, men ville bare nevne at om han har over 6G i årslønn må dere sjekke opp om arbeidsgiver betaler mellomlegget, ellers kan det bli et betydelig inntekststap i premisjonstiden. Som lærer vil du få full lønn i permisjonstiden selv om du tjener mer enn 6G (om du gjør det).

[Lanka]

Hei!

Vi har erfaring med at pappa tar ikke hele men omtrent halvparten av permisjonen (60/40). Det er absolutt til å anbefale!! Selvsagt kunne jeg tenke meg å være lenger hjemme da jeg startet i jobb i januar (hadde hatt permisjon 6mnd), men når jeg ser hvor bra det går med skatten og pappa så angrer jeg ikke.

Det at faren blir så bekvem med bleieskift og det som hører til betyr også at vi får en jevnere arbeidsfordeling hjemme, og det er ikke lenger en selvfølge at mamma skal mate og skifte bleie (selv om jeg selvsagt gjør så mye som mulig av det om ettermiddagene for å ta igjen tapt tid).

Og så er det deilig å bli møtt av en liten skatt som er lykkelig hver gang mamma kommer fra jobb :-) Minner meg på at arbeidsdagen snart er slutt, og det er helg... JIPPI!!

Men - konklusjonen er at det i vårt tilfelle har vært udelt positivt å dele permisjonen (tror nok ikke jeg ville gitt bort hele), og arbeidsgiveren til pappan måtte bare finne seg i det. Vi har like rettigheter!!

God helg fra

Ser at de andre har advart dere om at dere kan "tape" (økonomisk) på at far er hjemme dersom han tjener for mye, og det er riktig. Jeg tenkte ikke på det :-)

I vårt tilfelle var det faktisk jeg som "tapte" på å ta permisjon, da min arbeidsgiver ikke betalte meg under permisjonen.

Mannen min jobber i kommunen, så han får full lønn under permisjonen selv om han tjener mer enn meg. Er enig med de andre at dere bør sjekke med arbeidsgiver, for det er helt opp til hver enkelt arbeidsgiver om de skal betale mellomlegget eller ikke.

Mvh Lanka

[Gjest ikke undertegnet]

Tusen takk for svar. Vi har bestemt oss for at min mann tar mesteparten av permisjonen. Jeg har ikke bestemt meg helt ennå om hvor mye jeg skal ta. Jeg skal jo ta de 4 ukene, men har veldig lyst på et par måneder til. Vi får se, mannen min skal informere sin arbeidsgiver i neste uke. De blir nok litt overrasket!