I dag kom jeg på jobb,og en kollega er "borte"...

[Gjest kollega]

Kom på jobb i dag, og utpå dagen spør jeg mine kollegaer om hvor XXXX befinner seg? "Har du ikke hørt det?" svarer de. Nei, selvsagt ikke, da hadde jeg ikke spurt. Jo...vedkommende ble bedt om å gå på dagen. H*n kommer heller ikke tilbake.., men utad heter det at personen er sykemeldt.

HVA er det som er så alvorlig at en person må gå på dagen? Og hvorfor vil ikke vår sjef forklare oss hva som har skjedd?Det er en masse hemmelighetskremmerier!

[soleil]

Underslag?

Seksuell trakassering?

[Gjest mulighetene er mange]

Det kan jo være mye. Som regel er det gjerne noe ulovlig bak. F.eks. underslag. Kommer litt ann på hvor du jobber selvsagt. Kanskje har han/henne fått jobb hos konkurrent - da er det ofte de må gå på dagen for ikke å ta med seg kunder/klienter.

[Gjest det tviler jeg på]

Det kan jo være mye. Som regel er det gjerne noe ulovlig bak. F.eks. underslag. Kommer litt ann på hvor du jobber selvsagt. Kanskje har han/henne fått jobb hos konkurrent - da er det ofte de må gå på dagen for ikke å ta med seg kunder/klienter.

Det skal MYE til for at arbeidsgiver skal kunne avskjedige folk sånn at de må gå på dagen. At de har fått jobb annet sted tror jeg IKKE kvalifiserer til avskjedigelse.

Sannsynligvis er det noe særdeles alvorlig - noe kriminelt.

[Gjest knockers]

Man kan frivillig gå på dagen, eller få lønn ut oppsigelsetiden.

I Norge er loven svært streng, en oppsigelsegrunn må være gyldig. Også i prøvetida er oppsigelsevernet like sterkt, man kan ikke sies opp uten grunn. Mange er sagt opp i prøvetida uten gyldig grunn og vet ikke at de har rett til erstatning, da de tror prøvetida er "lovløs", det er en myte som eiere gjerne vedlikeholder.

Sies man opp uten grunn er det erstatningspliktig.D kan bli svært dyrt for eieren, også i prøvetida.

At en person må gå på dagen må i regel være forårsaket av en kriminell handling; vold, tyveri, hærverk osv.

[Gjest tviler jeg ikke på.]

Det skal MYE til for at arbeidsgiver skal kunne avskjedige folk sånn at de må gå på dagen. At de har fått jobb annet sted tror jeg IKKE kvalifiserer til avskjedigelse.

Sannsynligvis er det noe særdeles alvorlig - noe kriminelt.

At det KVALIFISERER til oppsigelse er jo en annen ting, men jeg VET at det har blitt gjort enkelte steder,men at de da får en sluttkompensasjon for det.

[serendipity]

At det KVALIFISERER til oppsigelse er jo en annen ting, men jeg VET at det har blitt gjort enkelte steder,men at de da får en sluttkompensasjon for det.

Det er faktisk veldig vanlig også innenfor endel bransjer..

[Gjest oppsigelse]

Det skal MYE til for at arbeidsgiver skal kunne avskjedige folk sånn at de må gå på dagen. At de har fått jobb annet sted tror jeg IKKE kvalifiserer til avskjedigelse.

Sannsynligvis er det noe særdeles alvorlig - noe kriminelt.

Det trenger ikke ligge noe kriminelt bak en oppsigelse på dagen. Det kan være interne forhold som har gjort at den ansatte ikke har godt av å være i den jobben og derfor av helsemessige årsaker ønsker å gå på dagen.

[Gjest beatrice K]

Som de andre sier: sexuell trakkasering? Underslag? Psykisk sykdom som har slått ut i full blomst?

[molli]

Det ligger gjerne noe i retning av underslag eller utroskap mot bedriften bak. F.eks. kan vedkommende ha hjulpet en konkurrerende bedrift med opplysninger også videre.

Vedkommende kan også ha brukt systemer på arbeidsplassen til å gi seg selv fordeler. For eksempel vet jeg om en mann i en bank som ga seg selv lån, og utsatte så avdragsdatoene hver måned...slik at han ikke betalte noe tilbake. Dette kunne ha fortsatt "i det uendelige", men han ble tatt, og måtte selvsagt bare gå på dagen. Fikk ikke lov å gå tilbake til skrivebordet sitt en gang.

[flisa]

Kanksje han DOL'a for mye? *s*

[Gjest ny jobb?]

Kanskje vedkommende skulle si opp og slutte om noen mnd? Har man fått jobb hos konkurenten er det ikke uvanlig at man må gå på dagen, men da hadde dere kanskje fått vite det..??..

[fresja]

Vi opplevde det samme like før ferien. Vedkommende som er "sykemeld" og vår nye direktør, gikk visst ikke så godt sammen. I tillegg hadde vedkommende gått til anskaffelse av av en dyr "greie" (som var påkrevd av en offentlig instans), uten at kjøpet var formelt godkjent av ledelsen.

Direktøren vår vil at de som sier opp skal gå på dagen. Jeg synes det høres rart ut, bl. mhp opplæring.

[pip]

Det kommer jo ann på hvor en jobber. I an barneahge tror jeg det ofte handler om å komme rusa på jobb.

[Gjest knockers]

Det kommer jo ann på hvor en jobber. I an barneahge tror jeg det ofte handler om å komme rusa på jobb.

Rus er bare advarelsgrunn, man må ha minst to skriftlige advarsler før man kan få sparken, det har vært praksis i retten lenge. Gjelder også i prøvetida.

[pip]

Rus er bare advarelsgrunn, man må ha minst to skriftlige advarsler før man kan få sparken, det har vært praksis i retten lenge. Gjelder også i prøvetida.

Hm. Det var en i barnehagen til sønnen min som måtte gå på dagen. Og jeg hadde liksom tenkt at det måtte være dett. Hva kan det ha vært???

[Gjest knockers]

Hm. Det var en i barnehagen til sønnen min som måtte gå på dagen. Og jeg hadde liksom tenkt at det måtte være dett. Hva kan det ha vært???

Mange går på dagen uten å vite at de har noen rett. Har de forgått seg alvorlig, kan arbeidsgiver finne på å drive utpressing. "Hvis du ikke sier opp vil vi anmelde saken, og røpe det for alle de andre ansatte" Det er ulovlig og kan bli svært dyrt for arbeidsgiver, men sikkert fristende for de som ikke vet så mye om det.

[Gjest sluffy]

Vi hadde ei som nettopp måtte gå på dagen hos oss. Hun hadde vært sykmeldt for mye (40% av tida hun har jobbet her) ) Det er jo ikke lov en gang.

Så hun lovte å lage helvete for hun er organisert heldigvis.

[Gjest oppsigelse]

Mange går på dagen uten å vite at de har noen rett. Har de forgått seg alvorlig, kan arbeidsgiver finne på å drive utpressing. "Hvis du ikke sier opp vil vi anmelde saken, og røpe det for alle de andre ansatte" Det er ulovlig og kan bli svært dyrt for arbeidsgiver, men sikkert fristende for de som ikke vet så mye om det.

Det er vel ikke ulovlig å anmelde kriminelle forhold? eller å fortelle det til kollegaer?

[Gjest slumlady]

Det er vel ikke ulovlig å anmelde kriminelle forhold? eller å fortelle det til kollegaer?

Nei men det er ulovlig å presse en ansatt til å si opp på det grunnlaget. At den ansatte ikke anmelder utpressing er saken uvedkommende. Ulovlig er det likevel. Hvis den ansatte har stjålet er det da begått to adskilte forbrytelser; et tyveri og en utpressing, og den ene kan ikke oppveie den andre. Arbeidsgiver kan ikke lage sitt eget rettssystem, og alle forbrytelser skal påtales.

Tyveriet skal først anmeldes og arbeidstager kan da sies opp om vedkommende er skyldig vel å merke.

Å ha rett er ikke det samme som å få rett og all påtale skal bevises, så om saken kommer til dom er en helt annnen sak.

Selvsagt gjøres det mye ulovlig som aldri kommer retten for øret.

Vi har saken med jenta som ble presset til å ha samleie med sjefen siden han tok henne for tyveri. Senere ble sjefen tatt og slapp ikke ut av kasjotten på to år. Jenta fikk ikke noe da det ikke kunne bevises at hun stjal noe.