LOVER ang. Jobb & pauser (++)

[Gjest maryland]

Jeg jobber etter skoletid på en butikk.

Jeg er under 18 år, men de selger alt utenom røyk&alkohol. så jeg kan derfor sittei kassa.

Før når vi jobbet fra 16-20 fikk vi 5 minuters pause.

MEN d har d nå nylig blitt slutt på;

Og mitt spørsmål er; har vi ikke krav på en liten pause?

Har hørt om en lov som sier at vi har krav på 5 minutters pause hver time. Men dette gjelder stillestående arbeid, som f.eks telefonselger.

Men noen ganger hender det at vi blir sittende i kassa, flere timer i strekk fordi det er kø, og mange folk. Dette skjer spesielt i høytider, ferier og spesielt sommerferien.

Vi spurte en på jobben om vi ikke hadde krav på det, spesielt vi som sitter i kassa, men han sa; "nei, for noen ganger må vi reise oss for å legge på plass hengerene når det er fult, eller for å undersøke prisen på en vare, og da er det ikke stillestående arbeid"

MEn noen ganger må vi jo ikke dette, da må vi sitte i kassa 4 (!!) timer i strekk.. !!!!

Spesielt vi som går på skolen kommer til å slite med dette. Vi rekker akkurat å komme inn på jobb, skifte & stemple oss inn før klokken blir 16.00.. hvordan skal vi rekke å få i oss en matbit, gå på do eller hva vi enn måtte gjøre?

Jeg vet ikke om jeg gidder å fortsette å jobbe så mye i ukedagene etter at jeg fikk høre dette. Selv om det bare gjelder 5 minutter så hjelper dette mye for meg. Det er deilig å bare få 5. minutters avveksling fra kassa når det står på som værst.

Hadde det vært at man byttet på å jobbe i kassa, sånn annehver time, så greit! Men sånn er det ikke her! Her sitter vi ekstrahjelpene i kassa heele tiden...

det er greit vi er ansatt i kassa, men når jeg f.eks kommer på jobb: er det meg som begynner 16 00 og jobber til 20 00 og en som da allerede begynte klokken 12 00 og jobber til 20 00.

Disse som har jobbet siden 12 00 klager alltid til oss ekstrahjelpene som kommer at de er så slitne som har jobben siden tolv, men da har de byttet på, og sittet annenhver time, så de kan jo ikke være SÅÅ slitne.. !! og hva med oss, som har vært på skolen siden klokken 0800 og kommer rett på jobb????? vi er da oxo slitne?!?!!!

Men nei, skolen skal ikke gå utover jobben..

Men de som da har jobbet siden tolv som er så slitne, kan vel vise litt hensyn å bytte på med oss? Nei, d gidder de ikke! De er jo like mye ansatt i kassa som det vi er!! Så hvorfor ikke bytte på,slik de gjør på andre butikker?

Det pleide vi å gjøre før...

Men de nye som nå har begynt å jobbe i kassa, har klaget til sjefen at de sitter så mye i kassa, selv om de egentlig ikke gjør det.. Så derfor blir det til at vi sitter i fire timer i strekk... Det IRRITERER meg at vi ikke kan bytte på med de andre som oxo jobber i KASSA!!!

Dette ble et langt innlegg, men jeg måtte bare få det ut

[Mistera]

Det er noe med at man har rett på 5 min pause om man jobber så og så mange timer for dag...

Tror jeg... men du Ærligtalt...

Da jeg jobbet vedsiden av skolen ble det slik... etter å ha hatt 8 timers dag på skolen, rett på jobb (fabrikk, veldig tungt arbeid) jobbet fra halv fire til 22.30-00.30 alt etter hvor masse som skulle gjørest... vi hadde fem min annehver time....

Men jaggu fikk vi betalt å... men satan so tungt arbeid!!!

Syntes ikke du har noe å klage over.. gi jobben til noen som trenger den!

[Gjest pasa21]

dere må no få lov å gå på do vel???

[Kizza1365380506]

Jeg mener at du ikke har rett på pause når du jobber deltid under 50%, men alvorlig ti-femten minutter bør de jo kunne unne deg etter to timer. Har jobbet 50% selv og fikk ikke pause sånn etter regelen. Men det er jo typisk for eiere av butikker at de er litt kipe av seg.

Mvh

[Gjest Pricilla]

leste ikke hele innlegget ditt, men i følge arbeidsmiljøloven har du ikke krav på pause før du har jobbet i 5 1/2 timer.. Det står ikke noe om hvor lang pausen skal være i disse fem timene. Jobber du 8 timer har du krav på 1/2 times matpause.

Her kan du muligens slå i bordet med noe, med tanke på do-pauser.. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg å gå på do! § 8. Arbeidsplassen.

1. Arbeidsplassen skal innrettes slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.

Det skal særlig sørges for:

a) at arbeidsrom, atkomstveier, trapper m.v. er dimensjonert og innredet ut fra den virksomhet som skal drives,

gode lysforhold, om mulig dagslys og utsyn,

c) at klimaet er fullt forsvarlig med hensyn til luftvolum, ventilasjon, fuktighet, trekk, temperatur o.l.

d) at forurensninger i form av støv, røyk, gass, damp, generende lukt, påvirkning fra biologiske faktorer og stråling unngås med mindre det er på det rene at forurensningen ikke kan medføre uheldige belastninger for arbeidstakerne.

e) at støy og rystelser unngås eller reduseres for å hindre uheldige belastninger for arbeidstakerne,

f) at det tas nødvendige forholdsregler for å hindre at arbeidstakerne skades ved fall eller av fallende gjenstander eller ras,

g) at brann- og eksplosjonsfare forebygges, og at det er tilstrekkelige rømningsveier i tilfelle brann, eksplosjon og andre ulykker,

h) at sanitæranlegg og velferdsrom er tilfredsstillende i omfang og utførelse,

i) at arbeidsrom, sanitær- og velferdsrom m.v. blir holdt ved like og er rene og ryddige,

j) at førstehjelpsutstyr er plassert lett tilgjengelig.

k) at arbeidsplassen innredes og utformes på en slik måte at uheldige fysiske belastninger for arbeidstakerne unngås.

2. Arbeidsplassen skal innrettes slik at det kan sysselsettes arbeidstakere av begge kjønn.

3. Innkvartering som arbeidsgiveren stiller til rådighet for arbeidstakerne, skal være forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt. Eventuelle husordensregler skal fastsettes i samråd med representanter for arbeidstakerne. Kongen kan gi bestemmelser som forbyr ordensregler som vil virke urimelig overfor arbeidstakerne.

4. Kongen gir nærmere bestemmelser om de krav som stilles etter denne paragraf på faste, midlertidige, skiftende og utendørs arbeidsplasser. Disse regler kan også gjøres gjeldende for utleiere av lokaler m.v.

Du jobber nok en halv time for lite... : )

§ 39. Hvilepauser og fritid

Personer under 18 år skal ha hvilepause i minst 30 minutter, om mulig sammenhengende, dersom den daglige arbeidstiden overstiger 4 1/2 time.

§ 51. Hvilepauser og fritid.

1. Hvilepauser.

Dersom arbeidstida er over 5 1/2 time i døgnet, skal arbeidet avbrytes med minst en hvilepause. Pausen fastsettes ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakerne eller deres tillitsvalgte, men slik at pausene til sammen skal være minst 1/2 time hvis arbeidstida er minst åtte timer i døgnet. Blir partene ikke enige, treffer Arbeidstilsynet avgjørelsen. Når hensynet til arbeidstakernes helse tilsier det, kan Arbeidstilsynet påby en annen ordning enn den partene har avtalt.

Arbeidstakerne skal forlate arbeidsrommene i pausen med mindre driften i disse er helt innstilt. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves, men slik at pausen tas ved første anledning.

Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren i stedet for pause som nevnt i første ledd, la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang og slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tida må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle og i tilfeller hvor det ikke finnes tilfredsstillende spiserom eller hvilerom, skal pausen ansees som en del av arbeidstida.

Tvist om arbeidsgiverens rett til å nytte bestemmelsen i foregående ledd avgjøres av Arbeidstilsynet.

Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan denne pause kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 50. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstida.

Kontakt Arbeidstilsynet du! Du har ikke krav på noe pause, men dopauser SKAL dere ha, kø i kassa eller ikke.... Har dere verneombud på jobben kontakter dere verneombudet først eller sjefen til sjefen..

Her finner du hele loven. Titt i den.

http://www.lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?doc=/usr/www/lovdata/all/nl-19770204-004.html&dep=alle&emne=oppsigelse&

[Gjest martamor]

Snakk med sjefen din! Dette handler jo ikke bare om hva som står i loven, men også om å gjøre det litt hyggelig for medarbeiderne sine. Kanskje du i utgangspunktet ikke har rett til en pause, men fem minutter for å gå på do og spise en yoghurt må da kunne gå an å få til. Trøst deg med at de sure folka som har sittet i kassa siden kl 12 antakelig kommer til å sitte der resten av livet også, i motsetning til deg

[Gjest tupsitu]

leste ikke hele innlegget ditt, men i følge arbeidsmiljøloven har du ikke krav på pause før du har jobbet i 5 1/2 timer.. Det står ikke noe om hvor lang pausen skal være i disse fem timene. Jobber du 8 timer har du krav på 1/2 times matpause.

Her kan du muligens slå i bordet med noe, med tanke på do-pauser.. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg å gå på do! § 8. Arbeidsplassen.

1. Arbeidsplassen skal innrettes slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.

Det skal særlig sørges for:

a) at arbeidsrom, atkomstveier, trapper m.v. er dimensjonert og innredet ut fra den virksomhet som skal drives,

gode lysforhold, om mulig dagslys og utsyn,

c) at klimaet er fullt forsvarlig med hensyn til luftvolum, ventilasjon, fuktighet, trekk, temperatur o.l.

d) at forurensninger i form av støv, røyk, gass, damp, generende lukt, påvirkning fra biologiske faktorer og stråling unngås med mindre det er på det rene at forurensningen ikke kan medføre uheldige belastninger for arbeidstakerne.

e) at støy og rystelser unngås eller reduseres for å hindre uheldige belastninger for arbeidstakerne,

f) at det tas nødvendige forholdsregler for å hindre at arbeidstakerne skades ved fall eller av fallende gjenstander eller ras,

g) at brann- og eksplosjonsfare forebygges, og at det er tilstrekkelige rømningsveier i tilfelle brann, eksplosjon og andre ulykker,

h) at sanitæranlegg og velferdsrom er tilfredsstillende i omfang og utførelse,

i) at arbeidsrom, sanitær- og velferdsrom m.v. blir holdt ved like og er rene og ryddige,

j) at førstehjelpsutstyr er plassert lett tilgjengelig.

k) at arbeidsplassen innredes og utformes på en slik måte at uheldige fysiske belastninger for arbeidstakerne unngås.

2. Arbeidsplassen skal innrettes slik at det kan sysselsettes arbeidstakere av begge kjønn.

3. Innkvartering som arbeidsgiveren stiller til rådighet for arbeidstakerne, skal være forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt. Eventuelle husordensregler skal fastsettes i samråd med representanter for arbeidstakerne. Kongen kan gi bestemmelser som forbyr ordensregler som vil virke urimelig overfor arbeidstakerne.

4. Kongen gir nærmere bestemmelser om de krav som stilles etter denne paragraf på faste, midlertidige, skiftende og utendørs arbeidsplasser. Disse regler kan også gjøres gjeldende for utleiere av lokaler m.v.

Du jobber nok en halv time for lite... : )

§ 39. Hvilepauser og fritid

Personer under 18 år skal ha hvilepause i minst 30 minutter, om mulig sammenhengende, dersom den daglige arbeidstiden overstiger 4 1/2 time.

§ 51. Hvilepauser og fritid.

1. Hvilepauser.

Dersom arbeidstida er over 5 1/2 time i døgnet, skal arbeidet avbrytes med minst en hvilepause. Pausen fastsettes ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakerne eller deres tillitsvalgte, men slik at pausene til sammen skal være minst 1/2 time hvis arbeidstida er minst åtte timer i døgnet. Blir partene ikke enige, treffer Arbeidstilsynet avgjørelsen. Når hensynet til arbeidstakernes helse tilsier det, kan Arbeidstilsynet påby en annen ordning enn den partene har avtalt.

Arbeidstakerne skal forlate arbeidsrommene i pausen med mindre driften i disse er helt innstilt. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves, men slik at pausen tas ved første anledning.

Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren i stedet for pause som nevnt i første ledd, la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang og slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tida må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle og i tilfeller hvor det ikke finnes tilfredsstillende spiserom eller hvilerom, skal pausen ansees som en del av arbeidstida.

Tvist om arbeidsgiverens rett til å nytte bestemmelsen i foregående ledd avgjøres av Arbeidstilsynet.

Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan denne pause kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 50. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstida.

Kontakt Arbeidstilsynet du! Du har ikke krav på noe pause, men dopauser SKAL dere ha, kø i kassa eller ikke.... Har dere verneombud på jobben kontakter dere verneombudet først eller sjefen til sjefen..

Her finner du hele loven. Titt i den.

http://www.lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?doc=/usr/www/lovdata/all/nl-19770204-004.html&dep=alle&emne=oppsigelse&

Tusen takk for denne lenka! Jeg trengte tilgang på Norges Lover!