Omsorgspermisjon

[Mandolaika]

Noen som kjenner til reglene med å søke seg ned i stilling, dvs. omsorgspermisjon hvis man har små barn? Hva er kriteriene for å få innvilgelse?

Er dette noe som er opp til hver arbeidsgiver eller er det lovbestemt noe sted dette med retten til omsorgspermisjon, og hva går retten ut på?

[Gjest Elextra]

Du kan etter en begrunnet søknad få redusert arbeidstid dersom du pga. helsemessige, sosiale eller andre viktige velferdsgrunner som f.eks. omsorgen for små barn har behov for det. En betingelse er at det kan gjennomføres uten særlige ulemper for bedriften. Arbeidsgiver må altså tåle en del ulempe, jfr. aml. §46A.

Arbeidsreduksjonen kan tas ut som arbeidsfrie perioder. Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid må gi skriftlig varsel til arbeidsgiver snarest og senest innen 4 uker i forveien.

Varselet skal angi hvilken arbeidstidsordning man ønsker, grunnen til at man ønsker redusert arbeidstid og hvor lang tid det søkes redusert arbeidstid for.

[Lisabeth]

Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven. http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-008.html

Du har udiskutabel rett på ulønnet permisjon full tid når denne taes i forlengelse av fødselspermisjon. Redusert arbeidstid skal innvilges dersom det ikke "medfører særskilt ulempe for bedriften". Jeg tror det er Kap 10 §46 i arbeidsmiljøloven som regulerer dette.

Jeg måtte i sin tid krangle en stund før jeg fikk innvilget redusert arbeidstid. Hva som er vesentlig ulempe eller ikke, var vi ikke helt enige om.

[Mandolaika]

Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven. http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-008.html

Du har udiskutabel rett på ulønnet permisjon full tid når denne taes i forlengelse av fødselspermisjon. Redusert arbeidstid skal innvilges dersom det ikke "medfører særskilt ulempe for bedriften". Jeg tror det er Kap 10 §46 i arbeidsmiljøloven som regulerer dette.

Jeg måtte i sin tid krangle en stund før jeg fikk innvilget redusert arbeidstid. Hva som er vesentlig ulempe eller ikke, var vi ikke helt enige om.

Vet du om det er noen regel for hvor lenge man må ha jobbet i bedriften før man kan søke om omsorgspermisjon? Det gjelder en full stilling hvor man pga. små barn ønsker å jobbe litt redusert, f.eks. 70-80 %. Er det god grunn nok for å søke omsorgspermisjon? Selv om begge barna har bhg/skole/sfo?

[Mandolaika]

Du kan etter en begrunnet søknad få redusert arbeidstid dersom du pga. helsemessige, sosiale eller andre viktige velferdsgrunner som f.eks. omsorgen for små barn har behov for det. En betingelse er at det kan gjennomføres uten særlige ulemper for bedriften. Arbeidsgiver må altså tåle en del ulempe, jfr. aml. §46A.

Arbeidsreduksjonen kan tas ut som arbeidsfrie perioder. Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid må gi skriftlig varsel til arbeidsgiver snarest og senest innen 4 uker i forveien.

Varselet skal angi hvilken arbeidstidsordning man ønsker, grunnen til at man ønsker redusert arbeidstid og hvor lang tid det søkes redusert arbeidstid for.

Vet du om det er noen regel for hvor lenge man må ha jobbet i bedriften før man kan søke om omsorgspermisjon? Det gjelder en full stilling hvor man pga. små barn ønsker å jobbe litt redusert, f.eks. 70-80 %. Er det god grunn nok for å søke omsorgspermisjon? Selv om begge barna har bhg/skole/sfo?

[Gjest Elextra]

Vet du om det er noen regel for hvor lenge man må ha jobbet i bedriften før man kan søke om omsorgspermisjon? Det gjelder en full stilling hvor man pga. små barn ønsker å jobbe litt redusert, f.eks. 70-80 %. Er det god grunn nok for å søke omsorgspermisjon? Selv om begge barna har bhg/skole/sfo?

Nei, det kjenner jeg ikke til.

[Åsemor]

Omsorgspermisjon er noe annet enn det du er ute etter. Det er når du får lønn for å ikke jobbe fordi du må ta deg av en syk person.

(tror jeg da....)

[Mandolaika]

Omsorgspermisjon er noe annet enn det du er ute etter. Det er når du får lønn for å ikke jobbe fordi du må ta deg av en syk person.

(tror jeg da....)

Nei, det er nok ikke det

Se linken som Lisabeth har lagt ved.

[monolita]

Vet du om det er noen regel for hvor lenge man må ha jobbet i bedriften før man kan søke om omsorgspermisjon? Det gjelder en full stilling hvor man pga. små barn ønsker å jobbe litt redusert, f.eks. 70-80 %. Er det god grunn nok for å søke omsorgspermisjon? Selv om begge barna har bhg/skole/sfo?

Jeg har nå 20% omsorgspermisjon pga barn som har begynt i 1.kl, og vi ønsket at hun ikke skulle få for lange dager på SFO. (Dette var hovedbegrunnelsen i søknaden)Vi har i tillegg en gutt i barnehage (full plass).Jeg jobber i Oslo kommune og har en ganske barnevennlig arbeidsplass, der sjefen min var veldig positiv til forslaget om å jobbe 80% for en periode. Jeg har valgt å kutte ned på dagene i begge ender og har foreløpig 20 % permisjon fram til nyttår, men med mulighet for å forlenge det ut skoleåret.

[Mandolaika]

Jeg har nå 20% omsorgspermisjon pga barn som har begynt i 1.kl, og vi ønsket at hun ikke skulle få for lange dager på SFO. (Dette var hovedbegrunnelsen i søknaden)Vi har i tillegg en gutt i barnehage (full plass).Jeg jobber i Oslo kommune og har en ganske barnevennlig arbeidsplass, der sjefen min var veldig positiv til forslaget om å jobbe 80% for en periode. Jeg har valgt å kutte ned på dagene i begge ender og har foreløpig 20 % permisjon fram til nyttår, men med mulighet for å forlenge det ut skoleåret.

Oj,akkurat hva jeg lurte på! Tusen takk. Vi har full stilling begge to nå, og har en på skole/sfo (1. klasse) og en i barnehage (2,5 år). Dette er veldig tøft og jeg tror jeg skal søke om omsorgspermisjon, kanskje 20-30 %.

Men jeg vet ikke om man kan gjøre det fort etter at man har begynt, eller om man må ha jobbet f.eks. ut prøvetida?

Skader jo ikke å søke uansett kanskje. Det verste som kan skje er at man får avslag....

[Mandolaika]

Jeg har nå 20% omsorgspermisjon pga barn som har begynt i 1.kl, og vi ønsket at hun ikke skulle få for lange dager på SFO. (Dette var hovedbegrunnelsen i søknaden)Vi har i tillegg en gutt i barnehage (full plass).Jeg jobber i Oslo kommune og har en ganske barnevennlig arbeidsplass, der sjefen min var veldig positiv til forslaget om å jobbe 80% for en periode. Jeg har valgt å kutte ned på dagene i begge ender og har foreløpig 20 % permisjon fram til nyttår, men med mulighet for å forlenge det ut skoleåret.

En ting til: Hvis du har 20 % omsorgspermisjon, så tilsvarer det en arbeidsdag, dvs. 7,5 time, gjør det ikke? Hvis du da kutter dagene i begge ender, så blir det omtrent 1,5 totalt pr. dag du kutter, ikke sant?

Hvordan har du delt det inn, om jeg kan spørre?

Ble veldig interessert i dette, men jeg vet ikke om de kan nekte da.

[Lluvia]

Dette har jeg vært litt borti siden jeg selv har tatt ut permisjon uten lønn fra jobben i forbindelse med utenlandsopphold. Å søke på grunnlag av at du ønsker bedre tid til oppfølging av barna en periode er gyldig grunn.

Det er nedfelt i arbeidsmiljøloven, men slik var det iallefall på min arbeidsplass:

Inntil 3 års omsorgspermisjon uten lønn per barn.

Det forutsettes at du har opptjent rett til fødselspermisjon med lønn før du kan kreve omsorgspermisjon uten lønn.

Det er en forutsetning at den fritid som gis faktisk skal nyttes til omsorg for barnet.

Permisjonen kan tas ut i forbindelse med fødselspermisjon og/eller i tidsrommet inntil barnet fyller 12 år.

[Mandolaika]

Dette har jeg vært litt borti siden jeg selv har tatt ut permisjon uten lønn fra jobben i forbindelse med utenlandsopphold. Å søke på grunnlag av at du ønsker bedre tid til oppfølging av barna en periode er gyldig grunn.

Det er nedfelt i arbeidsmiljøloven, men slik var det iallefall på min arbeidsplass:

Inntil 3 års omsorgspermisjon uten lønn per barn.

Det forutsettes at du har opptjent rett til fødselspermisjon med lønn før du kan kreve omsorgspermisjon uten lønn.

Det er en forutsetning at den fritid som gis faktisk skal nyttes til omsorg for barnet.

Permisjonen kan tas ut i forbindelse med fødselspermisjon og/eller i tidsrommet inntil barnet fyller 12 år.

Takk, det er for å få bedre tid i hverdagen og mindre slitsomme dager for barna at dette er aktuelt.

Skal søke!

[Lisabeth]

Dette har jeg vært litt borti siden jeg selv har tatt ut permisjon uten lønn fra jobben i forbindelse med utenlandsopphold. Å søke på grunnlag av at du ønsker bedre tid til oppfølging av barna en periode er gyldig grunn.

Det er nedfelt i arbeidsmiljøloven, men slik var det iallefall på min arbeidsplass:

Inntil 3 års omsorgspermisjon uten lønn per barn.

Det forutsettes at du har opptjent rett til fødselspermisjon med lønn før du kan kreve omsorgspermisjon uten lønn.

Det er en forutsetning at den fritid som gis faktisk skal nyttes til omsorg for barnet.

Permisjonen kan tas ut i forbindelse med fødselspermisjon og/eller i tidsrommet inntil barnet fyller 12 år.

3 år uten lønn må være en rettighet dere har i bedriftens avtaler. AML sier ett år uten lønn. Arbeidsgiver og jeg leste loven opp og ned da jeg søkte om permisjon i 2003.

[annegunn]

Det står en del om rett til redusert arbeidstid i 'Småbarnsforeldres rettigheter':

http://odin.dep.no/filarkiv/214380/smabarnsforelder_2004.pdf

Blant annet at 'Ulempene må være betydelige før ønsket om redusert arbeidstid kan avvises'

Ønske om å ha mer tid sammen med små barn er god nok grunn, ja.

[Mandolaika]

Det står en del om rett til redusert arbeidstid i 'Småbarnsforeldres rettigheter':

http://odin.dep.no/filarkiv/214380/smabarnsforelder_2004.pdf

Blant annet at 'Ulempene må være betydelige før ønsket om redusert arbeidstid kan avvises'

Ønske om å ha mer tid sammen med små barn er god nok grunn, ja.

Takker, supert, passer meg ypperlig!