permisjonsgrunnlag.

[tianee]

Hei.

Har i alle år arbeidet 100% stilling i kommunen, fram til januar i år da jeg reduserte stillingen min med 50%. Har allikevell jobbet nesten 100% da det har vert personellmangel. Skal ut i permisjon i forb. med adopsjon i august, og har dermed nå sagt fra til arbeidsgiver. Nå sier arbeidsgiver at det er de 3 siste mnd før permisjonen begynner som teller i forbindelse med fødselspenger, og det betyr at jeg vil tape mye, grunnet ferieavvikling osv. Er det virkelig slik, har jeg ikke rett til og få med tidligere mnd ( tenker da på regelen 6 av de 10 siste mnd ). Jeg kommer klart veldig dårlig ut her og synest det er veldig urettferdig.

Kan du hjelpe ?

[molli]

Jeg har en venninne som nylig sjekket opp dette, i en lignende forbindelse.

Hun jobber deltid, og jobber kvelden 3 ganger pr uke. Nå har hun planer om å få barn nummer to. Hun sjekket da hvor lenge hun må jobbe heltid, for at hun skal få høyest og best mulig svangerskapspermisjonsgrunnlag. Svaret hun fikk var at det var de 4 SISTE UKENE før permisjonen som gjaldt.....!

[Irene Grøneng]

Jeg har en venninne som nylig sjekket opp dette, i en lignende forbindelse.

Hun jobber deltid, og jobber kvelden 3 ganger pr uke. Nå har hun planer om å få barn nummer to. Hun sjekket da hvor lenge hun må jobbe heltid, for at hun skal få høyest og best mulig svangerskapspermisjonsgrunnlag. Svaret hun fikk var at det var de 4 SISTE UKENE før permisjonen som gjaldt.....!

I UTGANGSPUNKTET er det 4 siste uker som gjelder. Ved varierende inntekt kan et lengre og mer representativt tidsrom legges til grunn.

Dersom du avvikler ferie skal dette IKKE brukes mot deg, man "hopper over" ferieukene.

Poenget er å finne frem til din normale årsinntekt, og her har du stor påvirkningsmulighet.

Se mer om utregning av fødselspenger på http://trygdehjelpen.no/fodsel/