fars rettigheter!!!

[bechus]

Jeg går rett ifra utdanningspermisjon til fødselspermisjon, hvordan er det da med fars rettigheter når det gjelder fedrekvoten???

Og når er det mest gunstig å ta den???

(fikk ikke klart svar her på trygdekontoret hjemme)

Så jeg er helt rådløs og vet ingenting....

[Irene Grøneng]

Om far har rett på fedrekvote kommer an på om du har rett på fødselspenger. Og det kommer an på om du hadde lønn i utd.permisjonen.

Hvis ikke du hadde lønn så har han ikke rett på fedrekvote, men får fødselspenger i det øyeblikk du går ut i jobb (minst 75% stilling) eller studerer på heltid.

Men han får bare inntil 29 uker med full lønn (max 6G) eller 39 uker med 80% lønn (av max 6G), regnet fra barnet er 6 uker.

http://trygdehjelpen.no/fodsel/farsrett.html

[bechus]

Om far har rett på fedrekvote kommer an på om du har rett på fødselspenger. Og det kommer an på om du hadde lønn i utd.permisjonen.

Hvis ikke du hadde lønn så har han ikke rett på fedrekvote, men får fødselspenger i det øyeblikk du går ut i jobb (minst 75% stilling) eller studerer på heltid.

Men han får bare inntil 29 uker med full lønn (max 6G) eller 39 uker med 80% lønn (av max 6G), regnet fra barnet er 6 uker.

http://trygdehjelpen.no/fodsel/farsrett.html

Selv om faren ikke har rett til permisjon i mitt tilfelle, så er det ikke noe som sier at han ikke kan få permisjon hos arbeidsgiver. Han har bare ikke rett til permisjon. Forstår jeg det riktig nå????

[Irene Grøneng]

Selv om faren ikke har rett til permisjon i mitt tilfelle, så er det ikke noe som sier at han ikke kan få permisjon hos arbeidsgiver. Han har bare ikke rett til permisjon. Forstår jeg det riktig nå????

Riktig. Arbeidsgiver KAN velge å gi sine ansatte bedre rettigheter en loven gir de ansatte RETT til.