diskriminering light`?

[Gjest fantastiskfrustrertarbeidstager]

en sjef har et team som jobber på skift i forhold til arbeidstider. dette teamet jobber med kundeservice. sjefen finner plutselig ut at han vil ha en jente på hvert team, og sjonglerer derfor rundt så flere av skiftene forandres. en og en halv uke før forandringen begynner sender han ut beskjed om dette. en av de ansatte reagerer med misnøye, da vedkommende plutselig taper penger på det forandrede skiftet pga av allerede kjøpt reise - som sjefen visste var kjøpt på den tiden skiftene ble forandret.

kan man virkelig tenke "en jente per skift" i arbeidslivet? skal man ikke bli plassert etter egenskaper, ikke per kjønn og dermed antatte egenskaper?

[Gjest To helt separate saker]

Dere må se på dette som to helt adskilte problemstillinger.

Sjefen har full rett til å fordele de ansatte på den måten hun finner best for å få utført arbeidet, og at man ønsker noen voksne / noen nye, noen kvinner / noen menn osv på hver gruppe er helt legitimt. Å tilstrebe en god fordeling i forhold til ansiennitet, alder, kjønn, kompetanse osv er lov.

Fristen for å endre oppsatte turnus/skiftordninger, bør følge noen regler som gjør at alle får beskjed i så god tid som mulig, og at de som blir skadelidende av en endring, tas hensyn til (at han som har bestilt en ferie, kan bytte med en kollega slik at ferieturen kan gjennomføres.)

Å blande sammen disse to sakene når dere diskuterer det - kommer det ikke noe godt ut av .

Han som har bestilt en reise, snakker med sjefen sin om dette, uten å nevne sammensetninger av arbeidslag. Ber om mulighet fo rå bytte vakt denne uken, slik at han får deltatt på reisen.

Sammensetningen av lagene kan dere be om et møte med sjefen for å diskutere, hvis dere mener at en nye sammensetningen ikke er ideell for å få utført arbeidet best mulig.