Lønn

[sweetness]

Hei. Har dere gått opp i lønn i år? Hvor mye? Er det vanlig å gå opp etter 1 år? Jeg lurer...

[Gjest vanskelig spørsmål]

Alt det der kommer an på veldig mye. Det er umulig å svare på et så generelt spørsmål.

Er du fagorganisert? Hør med fagorganisasjonen din hva som er vanlig i din sektor og i din stilling.

Og til førstespørsmålet ditt. Ja, jeg har gått opp i år. Eller, jeg har ikke fått lønenn enda, men det ble bestemt i fjor at vi skulle gå opp en viss prosentsats fra mai i år.

Jeg er plassert i kapittel 4 i kommunal sektor. Er du plassert i f.eks kapittel 5 i kommunal sektor vil svaret blir noe helt annet. Er du i statlig sektor, privat sektor, spekter, etc vil svaret igjen bli helt andre.

[sweetness]

Alt det der kommer an på veldig mye. Det er umulig å svare på et så generelt spørsmål.

Er du fagorganisert? Hør med fagorganisasjonen din hva som er vanlig i din sektor og i din stilling.

Og til førstespørsmålet ditt. Ja, jeg har gått opp i år. Eller, jeg har ikke fått lønenn enda, men det ble bestemt i fjor at vi skulle gå opp en viss prosentsats fra mai i år.

Jeg er plassert i kapittel 4 i kommunal sektor. Er du plassert i f.eks kapittel 5 i kommunal sektor vil svaret blir noe helt annet. Er du i statlig sektor, privat sektor, spekter, etc vil svaret igjen bli helt andre.

Jo, vet det var et vanskelig spørsmål. Er selv i privat sektor, men jeg bare lurte om "folk flest" har gått opp litt i år. Er på en måte organisert, dvs er medlem i Nito, men yrkesgruppen min er ikke en av Nitos " hovedyrkesgrupper" hvis du skjønner. Så det finnes lite med statistikker og informasjon for slike som meg.

Skal ha lønnsforhandlinger snart og har fått hint om at det ikke blir lønnsøkning i år, enda bedriften går godt. Dette føler jeg ikke blir rett, situasjonen tatt i betraktning. Et lite symbolsk hopp er da bedre enn ingenting? Vi er svært svært få ansatte også,så en lønnsøkning vil bli som en dråpe av dagsomsetningen for bedriften. Så da er det fort at man kjenner seg litt snurt..?

[fresja]

Jo, vet det var et vanskelig spørsmål. Er selv i privat sektor, men jeg bare lurte om "folk flest" har gått opp litt i år. Er på en måte organisert, dvs er medlem i Nito, men yrkesgruppen min er ikke en av Nitos " hovedyrkesgrupper" hvis du skjønner. Så det finnes lite med statistikker og informasjon for slike som meg.

Skal ha lønnsforhandlinger snart og har fått hint om at det ikke blir lønnsøkning i år, enda bedriften går godt. Dette føler jeg ikke blir rett, situasjonen tatt i betraktning. Et lite symbolsk hopp er da bedre enn ingenting? Vi er svært svært få ansatte også,så en lønnsøkning vil bli som en dråpe av dagsomsetningen for bedriften. Så da er det fort at man kjenner seg litt snurt..?

Finnes de LO-organiserte i din bedrift? De skal vel minst gå opp 1 kr i timen, så da er det trolig at dere i Nito får minst like mye.

[Gjest mallet]

Jeg har ikke gått opp i år. Jobber i en bransje som er ganske tungt truffet av finanskrisen.

[Gjest høstløv]

Hvilken arbeidsavtale har du? Er det skrevet noe om lønnsforhandlinger, eller er det bare "underforstått" at lønnen din skal følge vanlig prisstigning?

Konsumprisindeksen gikk opp 2,9 prosent fra april 2008 til april 2009. Hvis det kan gi deg en liten pekepinn på hvor mye du kan forhandle deg frem til i lønnsøkning.

http://www.ssb.no/vis/emner/08/02/10/kpi/art-2009-05-11-01.html

[sweetness]

Hvilken arbeidsavtale har du? Er det skrevet noe om lønnsforhandlinger, eller er det bare "underforstått" at lønnen din skal følge vanlig prisstigning?

Konsumprisindeksen gikk opp 2,9 prosent fra april 2008 til april 2009. Hvis det kan gi deg en liten pekepinn på hvor mye du kan forhandle deg frem til i lønnsøkning.

http://www.ssb.no/vis/emner/08/02/10/kpi/art-2009-05-11-01.html

Så det er vanlig å gå opp i lønn når kpi går opp? Eller? uff, vet dette er dumme spm men er helt fersk i arbeidslivet. Mye nytt..

[Gjest høstløv]

Så det er vanlig å gå opp i lønn når kpi går opp? Eller? uff, vet dette er dumme spm men er helt fersk i arbeidslivet. Mye nytt..

Det viktigste er vel hvilke avtaler og overenskomster, du har med arbeidsgiveren din.

KPI nevnte jeg bare som en indikator på hvor mye lønnen din egentlig er blitt mindre verdt i løpet av det siste året. Og som et argument, du kunne bruke ved lønnsforhandlinger.

Men undersøk med fagforbundet ditt først, om hvor mye lønnsnivået ditt stiger i år, før du begynner å forhandle om lønnsøkning med din arbeidsgiver.

[sweetness]

Det viktigste er vel hvilke avtaler og overenskomster, du har med arbeidsgiveren din.

KPI nevnte jeg bare som en indikator på hvor mye lønnen din egentlig er blitt mindre verdt i løpet av det siste året. Og som et argument, du kunne bruke ved lønnsforhandlinger.

Men undersøk med fagforbundet ditt først, om hvor mye lønnsnivået ditt stiger i år, før du begynner å forhandle om lønnsøkning med din arbeidsgiver.

Det er dette som gjør det så vanskelig. Jeg er medlem i Nito, men Nito representerer ikke min yrkesgruppe egentlig. Så jeg har ikke noe fagforbund å støtte meg til. Det er derfor lønnsoppgjøret er så vanskelig. Spesielt når man er fersking i arbeidslivet og føler at man står helt uten rettigheter.

Men takk, kpi er et argument å komme med. Jeg må bare ta i bruk alle de argumenter jeg kan her! =)

[Gjest høstløv]

Det er dette som gjør det så vanskelig. Jeg er medlem i Nito, men Nito representerer ikke min yrkesgruppe egentlig. Så jeg har ikke noe fagforbund å støtte meg til. Det er derfor lønnsoppgjøret er så vanskelig. Spesielt når man er fersking i arbeidslivet og føler at man står helt uten rettigheter.

Men takk, kpi er et argument å komme med. Jeg må bare ta i bruk alle de argumenter jeg kan her! =)

Et annet argument du kanskje kan bruke er at Trygdeoppgjøret for 2009 er i havn og "Alderspensjonister og andre som får regulert sine ytelser gjennom grunnbeløpet, får fra samme dato en inntektsøkning på 3,74 prosent"

http://www.nav.no/198510.cms

Jeg vet egentlig ikke om det er et godt argument, men du kan i hvert fall ha det i mente for deg selv.

[Gjest jobber seg opp]

jeg jobber på sykehus og har gått opp hvert år siden jeg begynte for 8 år siden - pga lønnsforhandlinger, pluss et par ganger pga ansiennitet.