Gjest Hm, må jeg gi meg? Skrevet 5. august 2009 Skrevet 5. august 2009 Har 1 spørsmål ang lønn....Jeg jobber 6 dagers uke inkl jobbehelg på turnus.Jeg tar en x-vakt den uken som blir 100% vakt.men jeg har byttet helgen m en kollega, så jeg går den ikke fysisk,men har jobbet den inn.Skjønner? Min sjef mener jeg da ikke har krav på 100% siden jeg ikke rent fysisk går helgen min,men jeg sier jo.Hva er rett?? 0 Siter
Gjest gul dame Skrevet 5. august 2009 Skrevet 5. august 2009 Kan ikke du forklare dette nærmere? 0 Siter
mosj Skrevet 5. august 2009 Skrevet 5. august 2009 Du har rett, men så blir det også tilsvarende andre veien, når du jobber helga tilbake for kollegaen din, teller ikke disse vaktene med om du skulle jobbe ekstra. 0 Siter
Gjest Nattsykepleier Skrevet 5. august 2009 Skrevet 5. august 2009 Tror faktisk sjefen din har rett her. Hun/han kan dessuten også nekte deg å bytte jobbehelg og nekte å la deg jobbe på en måte som gir deg 100% lønn... Men det var et godt spørsmål og aller helst ville jeg kontaktet lønningskontoret for å være sikker. De har oversikten over alle lovene og reglene på dette området. 0 Siter
mosj Skrevet 5. august 2009 Skrevet 5. august 2009 Du har rett, men så blir det også tilsvarende andre veien, når du jobber helga tilbake for kollegaen din, teller ikke disse vaktene med om du skulle jobbe ekstra. Ehem, mente omvendt...Litt sent her nå.. 0 Siter
Gjest Hm, må jeg gi meg? Skrevet 6. august 2009 Skrevet 6. august 2009 Tror faktisk sjefen din har rett her. Hun/han kan dessuten også nekte deg å bytte jobbehelg og nekte å la deg jobbe på en måte som gir deg 100% lønn... Men det var et godt spørsmål og aller helst ville jeg kontaktet lønningskontoret for å være sikker. De har oversikten over alle lovene og reglene på dette området. Snakket med sjefen ang bytte, og det var helt greit.Vi dokumenterte det også(skjemavelde i kommunen),Jeg har 6 vakter fast på turnus den uken, så uansett blir det 100% om jeg tar 1 x-vakt.Denne vakten var det sjefen selv ba meg om å ta!! 0 Siter
Gjest Hm, må jeg gi meg? Skrevet 6. august 2009 Skrevet 6. august 2009 Du har rett, men så blir det også tilsvarende andre veien, når du jobber helga tilbake for kollegaen din, teller ikke disse vaktene med om du skulle jobbe ekstra. Hvor kan jeg finne det dokumentert? Det er ganske logisk at jeg har rett spør du meg. Fikk det på min gamle arbeidsplass. 0 Siter
mosj Skrevet 6. august 2009 Skrevet 6. august 2009 Hvor kan jeg finne det dokumentert? Det er ganske logisk at jeg har rett spør du meg. Fikk det på min gamle arbeidsplass. Jeg vet ikke hvor man kan finne det dokumentert men sånn her tenker jeg og gjør det hos oss: Arbeidstaker A har arbeidshelg i uke 1 og skal i bursdag og bytter derfor helg med arbeidstaker B som har arbeidshelg i uke 2. Dette er et internt bytte som ikke er gjort av hensyn til driften eller noe annet enn personlige grunner hos arbeidstakerne og utløser derfor ingenting på lønnssystemet. Jeg registrerer det kun i vaktboka, ikke på lønnssystemet, fordi dette er en sak mellom arbeistakerne, og derfor har vi en avtale om at hvis A eller B blir syke må den som eier vakta selv gå på jobb. Slike bytter lager fort kaos derfor er vi ganske strenge på det. MÅ man ha fri en gang får man heller jobbe inn eller søke permisjon med trekk i lønn hvis det ikke er en grunn som utløser velferdspermisjon så klart:-) 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.