Gjest (Anonymous) Skrevet 15. august 2001 Skrevet 15. august 2001 Jeg er i fødselspermisjon. Har valgt redusert dagsats og har utbetalt 80 % av lønn (kommunal arb.giver). Hvis jeg når blir gravid igjen og ikke "rekker" tilbake til jobb før den nåværende permisjon utgår, evnt. blir "sykemeldt"/for syk til å kunne jobbe, hva slags rettigheter har man da, og har man krav på ytelser av noe slag? Har jeg rett hvis jeg mener regelverket er slik at man må ha jobbet i minimum en måned etter endt fødselspermisjon før man kan starte på en ny. Og at man må arbeide i minst 14 arbeidsdager før man kan få utbetalt sykelønn? Håper på svar 0 Siter
Irene Grøneng Skrevet 16. august 2001 Skrevet 16. august 2001 Kan hende du må ha jobbet i 1 mnd for å få ny rett til SP/FP fra arbeidsgiver, men da skal du ha det direkte fra trygdekontoret. Du beholder det samme GRUNNLAGET som i nåværende fødselspenger dersom du går direkte over til sykepenger eller fødselspenger (og IKKE 80% av 80%!). 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.