Hvor lenge kan en være sykemeldt fra en jobb?

[Gjest knutemor]

Har en kollega som har vært sykemeldt i over et år nå. Vet ikke hva som er grunnen, og det har jeg selvfølgelig ikke noe med.

Hva er regelverket rundt dette. Hvor lenge kan en være sykemeldt uten å bli oppsagt? Og hvilke plikter har arbeidsgiver i en slik sak. Er hun da pliktig til å ha jevne samtaler med vedkommende underveis?

[Gjest segunda]

Du kan være sykemeldt i flere år, men beholder full lønn i et år. Etter det blir det attføring/rehabilitering/uføretrygd etc.

[avidi]

Du har rett til sykmelding med lønn i 52 uker, etter utløp av sykepengeperioden kan du evt avvikle ferie med lønn. Etter disse 52 ukene kan du få et års ulønnet sykepermisjon. Arbeidsgiver har plikt itl å legge foreholdene til rette for sykmeldt arbeidstaker slik at vedkommende evt kan komme tilbake i delvis jobb. På min arbeidsplass får vi purring fra NAV dersom det ikke foreligger en oppfølgingsplan etter etter 8 ukers sykmelding.

Dette er regelverket men man må jo selvfølgelig utvise skjønn, ved alvorlig sykdom er det ikke noe poeng i å lage oppfølgingsplaner, men NAV må ha beskjed om det også.

[Gjest knutemor]

Du har rett til sykmelding med lønn i 52 uker, etter utløp av sykepengeperioden kan du evt avvikle ferie med lønn. Etter disse 52 ukene kan du få et års ulønnet sykepermisjon. Arbeidsgiver har plikt itl å legge foreholdene til rette for sykmeldt arbeidstaker slik at vedkommende evt kan komme tilbake i delvis jobb. På min arbeidsplass får vi purring fra NAV dersom det ikke foreligger en oppfølgingsplan etter etter 8 ukers sykmelding.

Dette er regelverket men man må jo selvfølgelig utvise skjønn, ved alvorlig sykdom er det ikke noe poeng i å lage oppfølgingsplaner, men NAV må ha beskjed om det også.

Men kan arbeidsgiver si opp vedkommende som er sykemeldt? Noen regler i forhold til dette?

[laban]

Men kan arbeidsgiver si opp vedkommende som er sykemeldt? Noen regler i forhold til dette?

Det er de samme reglene som ellers - arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen er saklig og begrunnet i forhold i bedriften, ikke personlige. Ingen kan sies opp _fordi_ de er sykmeldt. I praksis blir det da vanskelig å si opp _bare_ den sykmeldte.

[Gjest høstløv]

Det er de samme reglene som ellers - arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen er saklig og begrunnet i forhold i bedriften, ikke personlige. Ingen kan sies opp _fordi_ de er sykmeldt. I praksis blir det da vanskelig å si opp _bare_ den sykmeldte.

Dette sier Arbeidsmiljøloven:

''§ 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest. ''

Iflg. dette kan arbeidsgiver si opp en ansatt eter ett års fravær pga sykdom.