Jeg har en ansatt jegikke tåler!

[Gjest ikke lett å være sjef..]

I motsettning til alle som ikke an fordra sjefen, så har jeg en ansatt jeg ikke tåler...

Er ikke store firmaet, men jeg har 7 ansatte. Og han jeg har mest med å gjøre liker jeg rett og slett ikke. Jeg har tatt opp problemene med ham gang på gang. Fortalt ham hva som MÅ gjøres. Men han ignorerer det igjen og igjen.

I stedet for å være med å dra lasset, så sluntrer han unna. Utsetter det meste. Roter og rydder ikke opp igjen. Gjør ikke som han får beskjed om rett og slett.

Nå grue rjeg meg til å gå på jobb. Jeg blir rett og slett fly forbannet bare jeg ser ham,nå for tiden. Så aller helst vil jeg vel bare bli kvitt ham.

Søren meg ikke lett å være sjef heller, skal jeg si dere...

[Gjest Elextra]

Hvis han overhodet ikke fungerer i jobben han er ansatt til, kan du si ham opp, bare du følger boka til punkt og prikke:

Det er skrevet avhandlinger og bøker om emnet, og sett deg grundig inn i materien før du foretar deg noe for å unngå trøbbel; kontakt evt. advokat. Her er en korversjon:

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=270&categoryID=292

[Gjest ikke lett å være sjef..]

Hvis han overhodet ikke fungerer i jobben han er ansatt til, kan du si ham opp, bare du følger boka til punkt og prikke:

Det er skrevet avhandlinger og bøker om emnet, og sett deg grundig inn i materien før du foretar deg noe for å unngå trøbbel; kontakt evt. advokat. Her er en korversjon:

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=270&categoryID=292

Takk!

Bare i første avnistt står en masse han ikke gjør! Helt utrolig!

Man føler jo at man ikke har noen mulighet til å bli kvitt folk, men dette åpner jo for en del.

Kanskje en del arbeidstakere som bør lese også...

[Sara Bernard]

Da må du begynne å stille krav og ultimatum, med advarsler som resultat der det ikke skjer forbedringer. Etter 3 advarsler kan vedkommende sies opp.

Men, sett deg godt inn i hvordan dette gjøres og følg det til punkt og prikke - det er svært strengt lovregulert, og vanskelig å få noen sagt opp.

[Gjest ubbo]

Har han ikke prøvetid? De første 6 mnd skal man vel normalt ha til å sjekke om arb.takeren passer i jobben sin, er det ikke sånn?