Sykemelding

[Gjest Regler om dette?]

Er det for enkelt å bli sykemeldt?

Har ei venninne som har jobbet natt i mange år. Men nå har hun funnet ut pga vekten og at hun må ned i vekt så kan hun ikke jobbe natten.

Hun var sykemeldt lenge og skrev brev til kommunen at hun ønsket seg en dagjobb. Hun fikk tilbud om en dagstilling på samme plass som hun jobbet natt.

Men men hun ble fortsatt sykemeldt og sier at nå vil hun ikke tilbake til den samme arbeidsplassen og skal prøve å bli videre sykemeldt til høsten for da skal hun kansje begynne på skole.

Hun sier at hun må det for da får hun tid til å trene og gå ned i vekt men det klarer hun ikke vist hun skal jobbe.

Jeg tror ikke at det har gått til min fastlege

[Angustia]

Dette høres merkelig ut, tipper at det ligger andre årsaker / annen diagnose bak som venninna di ikke ønsker å dele.

Det er strenge regler for sjukemeling, noe skjemaet gjenspeiler. Det hender at NAV ikke godkjenner sjukemeldinger, eller ber legen om utfyllende opplysninger.

Tviler på at "overvekt som innebærer at jobb er til hinder for trening / slanking" er en godkjent diagnose.

[Gjest segunda]

Det finnes en del helseplager som er relaterte til overvekt. Det er ikke sunt for kroppen å jobbe natt, og hvis hun har forhøyet blodtrykk osv. vil legen fraråde jobb om natta. Hun trenger ikke å dele med deg alle slike opplysninger, men det er feil å tro at overvekt alene er grunn til sykemelding.

La dette være en sak mellom henne og legen, og stol på at den norske legestanden vet hva de gjør.

[Gjest Nils Håvard Dahl, lege]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

[ekte nick]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Jeg håper du ikke er seriøs nå.

[Gjest togli]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Vel, da skulle det blitt vill vest tilstander her i landet )

[Gjest annlovinda]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Og på hvilken måte skulle det foregått??

[Gjest SMIRnøff]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Sier du dette som lege eller som politiker?

[Mrs D]

Når man skal ned i vekt, så er det gjerne viktig at man kan leve stabilt og ha samme dagsrytme hele tida sånn at man f.eks kan spise til faste tider. Dette er lite forenlig med å jobbe natt vil jeg tro. Om lege finner ut at det kan være store helsemessige gevinster ved at vedkommende går ned i vekt (noe som vel er sansynlig), så kan jeg ikke skjønne det ikke lar seg forsvare med en sykemelding.

[Mrs D]

Forresten kan man ikke være sykemeldt og studere/gå på skole samtidig, så vidt jeg vet.

[ikke mitt navn]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Denne må du nokgi en nærmere forklaring på.

[Gjest Modern77]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Tror det er nettopp derfor man må blande inn leger og få en faglig vurdering,

dette da de fleste arbeidsgivere ikke akkurat er så villige til å lønne arbeidstakere som ikke er på jobb.

[songbirdy]

Forresten kan man ikke være sykemeldt og studere/gå på skole samtidig, så vidt jeg vet.

nei, men man kan (etter mye om og men) få omskolering via nav, noe det kan høres ut som vedkommende venninne satser på...

[Gjest Elextra]

Jeg tenker at man meget sjelden vet nok om andres helsetilstand til å uttale seg om grunnlaget for sykmelding.

[Mrs D]

nei, men man kan (etter mye om og men) få omskolering via nav, noe det kan høres ut som vedkommende venninne satser på...

Det kan man få etter hvert, når alle andre utveier for at vedkommende skal kunne fortsette i jobben hun har er prøvd. Å få omskolering innen NAV er et langt lerret å bleke, og er neimen ikke noe folkene hos NAV begynner å tenke på mens vedkommende arbeidstaker går sykemeldt.

[Gjest hugbart]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Akkurat som om arbeidstanker ønsker å fortelle arbeidsgiver årsak til sykemelding. Dette er privat og arbeidsgiver har ikke rett på informasjon. Ville vært rimelig merkelig om arbeidstaker kom til sjefen og sa at h*n trengte langtidssykemelding men ikke ønsket å fortelle hvorfor.

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

Denne må du nokgi en nærmere forklaring på.

I de aller fleste tilfeller bekrefter ikke legen at pasienten er for syk til å arbeide. Derimot bekrefter legen at pasienten mener at h*n er for syk til å arbeide. Denne funksjonen bør legene fritas for.

I min nå 30 år lange karriere har jeg en eneste gang satt hard mot hardt og nektet en person sykemelding da jeg var overbevist om at han var arbeidsdyktig. Det eneste det førte til var at pasienten gikk til en annen lege.

Det er langt bedre at pasienten selv er ansvarlig for sin sykemelding dvs at en utvider dagens egenmeldingssystem til å gjelde 365 dager i året.

[Gjest Ikke i dag nei.]

Leger burde vært fritatt for alt som har med sykemelding å gjøre. Dette bør være en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

En arbeidsgiver har da ikke kompetanse til å vurdere hvor syk pasienten er.

Hvordan mener du det skulle foregått i mitt tilfelle, når jeg selv ikke så nødvendigheten med sykemelding? Jeg mente at det var i privatlivet jeg ikke greide å roe ned og ikke på jobb.

Legen mente at hverken jeg eller fosteret hadde det bra. Jeg ble lagt inn til observasjon og barnet født 2 måneder for tidlig.

Hadde det ikke vært for legen, hadde jeg jobbet videre jeg. Hvordan kunne arbeidsgiveren vite hvordan det sto til med fosteret og hvordan kunne jeg selv skjønne alvoret?

Som du skjønner, er jeg ikke enig med deg.

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

En arbeidsgiver har da ikke kompetanse til å vurdere hvor syk pasienten er.

Hvordan mener du det skulle foregått i mitt tilfelle, når jeg selv ikke så nødvendigheten med sykemelding? Jeg mente at det var i privatlivet jeg ikke greide å roe ned og ikke på jobb.

Legen mente at hverken jeg eller fosteret hadde det bra. Jeg ble lagt inn til observasjon og barnet født 2 måneder for tidlig.

Hadde det ikke vært for legen, hadde jeg jobbet videre jeg. Hvordan kunne arbeidsgiveren vite hvordan det sto til med fosteret og hvordan kunne jeg selv skjønne alvoret?

Som du skjønner, er jeg ikke enig med deg.

Legen skal veilede og råde deg til fornuftig handling. Etter mitt syn burde du da skrive egenmelding til arbgiver der du skriver at du "etter innstendig råd fra Dr ......." velger å sykemelde deg.