Hva skal til for at noen skal ha personalansvar?

[Gjest Vi vet for lite her....]

På min jobb har vi en teamleder som er ansatt i en prosjektstilling. I den forbindelse har denne fått personalansvar og skal følge opp blant annet sykemeldte. Mange av de ansatte stiller seg spørsmål om hvorfor denne personen har fått dette personalansvaret. Denne har ingen former for lederutdannelse og det bæres preg av dette. Når teamleder kaller inn til samtaler som er en del av oppfølging vedrørende sykemeldinger stiller vedkommende private spørsmål om både det ene og det andre, og de ansatte føler seg mistenkeliggjort og ikke verken sett eller hørt. De går fra slike møter med en dårlig følelse og føler seg ikke ivaretatt.

Hva må en person inneha som følge av å ha personal ansvar? Må det ligge i en stillingsinnstruks eller noe annet?

[Gjest Elextra]

Personalansvar bør fremgå av stillingsinstruks, men ligger jo også implisitt i en del typer stillinger.

Om flere er så misfornøyd med denne lederen og mener h*n går utover sitt mandat bør det vel tas opp med tillitsvalgt, eller evt verneombud eller AMU.

[Persille1365381127]

Det kreves ingen formell utdannelse for ha personalansvar, det kan hvem som helst ha.

Utover det så _bør_ en person med personalansvar ha kompetanse om arbeidsrett, sykefraværsregler, NAV/regler, medarbeidersamtaler, noe psykologi og gjerne noe økonomi. Det gjør at man får et greit oversiktsbilde, og så kan man eventuelt be om hjelp dersom det oppstår vanskeligere situasjoner.

Men det er ingen regler om eller lover som pålegger dette. Det er helt og holdent opp til arbeidsgiver hvem de tillegger personalansvaret.

Det er imidlertid regler for hva man kan spørre ansatte om, disse finner du i arbeidsmiljøloven blant annet. Dersom dere ikke er fornøyde med hvordan vedkommende håndterer jobben sin, kan dere klage til vedkommendes leder.

Når det er sagt: det at medarbeidere blir stilt spørsmål de mener er ubehagelige trenger ikke bety at det er lederen det er "noe galt med".