Oppfølgingsplan og dialogmøte

[Gjest Det lurer jeg på i kveld]

I fjor jobet jeg 130%, 100% hos en arbeidsgiver, 30% hos en annen. 100%-stillingen var et vikariat. Jeg ble gravid mens jeg jobbet i vikariatet og vikariatet gikk ut en uke etter fødselen. Jeg hadde dermed svangerskapspenger av 130%-stilling.

På slutten av foreldrepermisjonen var jeg i en ulykke. Jeg har gjennomgått flere operasjoner, og er nå 100% sykemeldt. Ettersom jeg ble sykemeldt før foreldrepermisjonen var over, får jeg sykepenger av 130%-stilling.

Før påske fikk jeg et brev der det sto at arbeidsgiver måtte sende inn en rapport om oppfølgingsplan og dialogmøte til NAV. Dette må jo da gjelde arbeidsgiveren for 30%-stillingen, ettersom jeg ikke lenger har noe arbeidsforhold til der jeg hadde vikariatet.

Men hva består denne rapporten om? Arbeidsgiveren der jeg jobbet 30% (jeg er jo fremdeles ansatt der) har ingen mulighet for å tilrettelegge for meg og jeg har ingen sjans til å jobbe i det hele tatt (venter på flere operasjoner). Arbeisgiver har aldri vært borti denne rapporten før (etter hva jeg leser, er dette nytt fra 2011).

Så hva skriver man da i rapporten? Kan areidsgiver bare skrive at han ikke har mulighet for å tilrettelegge for meg eller er det mer som må med?

[flisa]

Ja - jeg har sett et slikt oppsett fra en arbeidsgiver hvor det stod at de ikke hadde mulighet til å legge til rette for arbeidstaker,- men det er mange år siden.

[Gjest Nickløsheletida]

''Kan areidsgiver bare skrive at han ikke har mulighet for å tilrettelegge for meg eller er det mer som må med?''

Ja, det var det som ble skrevet da jeg ble liggende med brukket ben.

[Persille1365381127]

Det er bare for arbeidsgiver å skrive hva man driver med i det selskapet, hvilke arbeidsoppgaver du har utført, at du ikke kan utføre disse lenger - og at det ikke finnes andre arbeidsoppgaver du kan gjøre. De kan også skrive at de har vurdert at de ikke kan tilrettelegge for deg fordi blablabla (jeg vet ikke hva ulykken innebærer, men om jobben din er å gå med aviser og du har brukket begge bena så sier det seg selv at det ikke går).

De kan også skrive at de har god dialog med deg (om dere har det), og at de har vært oppdatert om utviklingen din - men dessverre ikke har med å bidra med.

Sånn omtrent.

Poenget med rapporten er at både arbeidstaker og -giver skal tenke seg om litt flere ganger før de sier at noe ikke går, og for å få gjort noe med de som bare har vondt i viljen. Dersom det er slik at du venter på en operasjon og at du er sengeliggende mens du venter på den (f.eks), så vil ikke NAV mase på tilrettelegging hos arbeidsgiver - men prosessen er lik for alle frem til det er avklart.