lønner seg ikke å ha funksjonshemmede i jobb!

[Sør]

''Arbeidsgiverne burde stått i kø for å ansette nettopp meg med min allsidige erfaring og mangeårige høyskoleutdanning. Uff da. Jeg glemte visst å si at jeg sitter i rullestol.''

http://www.aftenposten.no/meninger/kronikker/Hele-folket-i-arbeid-6985112.html

Meget informativ kronikk av Andrea Kjustad om en meget aktuell problemstilling.

Med vennlighilsen

[flisa]

ja - det burde ikke ha NOE å si at vedkommende er "hjulbeint"

det er jo BEINA deres.

[Lillemus]

ja - det burde ikke ha NOE å si at vedkommende er "hjulbeint"

det er jo BEINA deres.

''ja - det burde ikke ha NOE å si at vedkommende er "hjulbeint" :)''

Dersom bygningsmassen er tilpasset det så... Hos oss er det dessverre ikke mulig, man får ikke en rullestol opp og ned en smal vindeltrapp samme hvordan man snur og vender på det. Og nei - det er ikke bare å legge inn en eller annen form for heis.

[Sør]

ja - det burde ikke ha NOE å si at vedkommende er "hjulbeint"

det er jo BEINA deres.

Men i praksis er det jo ofte en del som må tilrettelegges, avhengig av både person og jobb. Noen i rullestol kan reise seg og gå litt, andre trenger "hjelp med alt". Det er en meget heterogen gruppe.

Det som dog er vesentlig, og som jeg får ut av kronikken, er hvor viktig en forutsigbar løsning/hjelp er.

Med vennlig hilsen

[flisa]

''ja - det burde ikke ha NOE å si at vedkommende er "hjulbeint" :)''

Dersom bygningsmassen er tilpasset det så... Hos oss er det dessverre ikke mulig, man får ikke en rullestol opp og ned en smal vindeltrapp samme hvordan man snur og vender på det. Og nei - det er ikke bare å legge inn en eller annen form for heis.

da bryter dere loven, så enkelt er det Jeg jobber med universell utforming og ingen skal diskrimineres for at de trenger slikt tilleggutstyr..

[Lillemus]

da bryter dere loven, så enkelt er det Jeg jobber med universell utforming og ingen skal diskrimineres for at de trenger slikt tilleggutstyr..

Bygget er fra 1970 og vi er bare leietakere. Det har forøvrig aldri vært noen i rullestol som har søkt jobb her heller tror jeg, men vi har mange brukere i rullestol da og det går helt fint. )

[flisa]

Bygget er fra 1970 og vi er bare leietakere. Det har forøvrig aldri vært noen i rullestol som har søkt jobb her heller tror jeg, men vi har mange brukere i rullestol da og det går helt fint. )

Sånn er det her i kommunehuset i bygda også. vi har vært på befaring der og det er muligheter -men det koster mange penger å få det i orden.

Jeg er glad for at alle nybygg er pålagt å ta slike hensyn.

[Persille1365381127]

da bryter dere loven, så enkelt er det Jeg jobber med universell utforming og ingen skal diskrimineres for at de trenger slikt tilleggutstyr..

Men det er jo ikke sånn at alle bygg i dette landet er nye...

Og det er ikke sånn at alle gamle bygg kan bygges om heller, fordi de rett og slett er for porøse, gamle, for trangt konstruert, etc - slik at ombygging i praksis betyr bygge nytt. Og i det ene bygget jeg leier lokaler, så får vi ikke gjøre NOE pga riksantikvaren. Vi får ikke engang henge opp nye markiser...

[Persille1365381127]

Hun avslutter ganske fint, med at statlig finansiering må til om man skal gjøre noe med dette.

For uansett hvordan vi vrir og vender på dette, så kommer jeg aldri til å bruke mange hundre tusen kroner på å bygge om noen av lokalene våre for å tilrettelegge for funksjonshemmede - når vi har tilgang på funksjonsfrisk arbeidskraft.

Det koster rett og slett alt for mye i forhold til hva vi kan få igjen for det, og det er en "unødig" (altså ikke nødvendig for videre drift) utgift vi ikke kan ta oss råd til bare for å ha god samfunnssamvittighet.

[Sør]

Hun avslutter ganske fint, med at statlig finansiering må til om man skal gjøre noe med dette.

For uansett hvordan vi vrir og vender på dette, så kommer jeg aldri til å bruke mange hundre tusen kroner på å bygge om noen av lokalene våre for å tilrettelegge for funksjonshemmede - når vi har tilgang på funksjonsfrisk arbeidskraft.

Det koster rett og slett alt for mye i forhold til hva vi kan få igjen for det, og det er en "unødig" (altså ikke nødvendig for videre drift) utgift vi ikke kan ta oss råd til bare for å ha god samfunnssamvittighet.

Hei,

Slik jeg tolker henne er faktisk hovedinnvendingen manglende forutsigbarhet, heller enn å fokusere på hvem som betaler hva.

Med vennlig hilsen

[Gjest togli]

Hun avslutter ganske fint, med at statlig finansiering må til om man skal gjøre noe med dette.

For uansett hvordan vi vrir og vender på dette, så kommer jeg aldri til å bruke mange hundre tusen kroner på å bygge om noen av lokalene våre for å tilrettelegge for funksjonshemmede - når vi har tilgang på funksjonsfrisk arbeidskraft.

Det koster rett og slett alt for mye i forhold til hva vi kan få igjen for det, og det er en "unødig" (altså ikke nødvendig for videre drift) utgift vi ikke kan ta oss råd til bare for å ha god samfunnssamvittighet.

Dette er et viktig poeng og noe som virkelig irriterer meg grønn!!! Jeg blir pissed ved tanken på at min arbeidsgiver må betale for at jeg f.eks. skal ha teksttelefon på jobb! For noen år siden skrev jeg et sinnabrev til NAV og forklarte at det var helt uaktuelt å be min arbeidsgiver om å skaffe meg teksttelefon, da jeg ikke ønsket å være en økonomisk belastning for arbeidsplassen min. Jeg skrev også at det er noe riv ruskende galt dersom det skal koste arbeidsgiver noe å ansette en funksjonshemmet. Det endte med at NAV lånte meg en teksttelefon som jeg kan bruke uansett hvor jeg jobber... skulle vært en selvfølge!

[Persille1365381127]

Dette er et viktig poeng og noe som virkelig irriterer meg grønn!!! Jeg blir pissed ved tanken på at min arbeidsgiver må betale for at jeg f.eks. skal ha teksttelefon på jobb! For noen år siden skrev jeg et sinnabrev til NAV og forklarte at det var helt uaktuelt å be min arbeidsgiver om å skaffe meg teksttelefon, da jeg ikke ønsket å være en økonomisk belastning for arbeidsplassen min. Jeg skrev også at det er noe riv ruskende galt dersom det skal koste arbeidsgiver noe å ansette en funksjonshemmet. Det endte med at NAV lånte meg en teksttelefon som jeg kan bruke uansett hvor jeg jobber... skulle vært en selvfølge!

Og det er sånne småting som gjør at dette blir vanskelig.

Mange jeg møter mener det er en selvfølge at arbeidsgiver skal betale sånt, det skulle bare mangle liksom. Men for meg som driver dette er det helt åpenbart at jeg gjør det jeg kan for å kutte kostnader - så når du koster mer enn andre, så blir det jo ikke deg da.

Og det er ikke det at du er funksjonshemmet i seg selv som gjør at du blir valgt bort, det er ekstraarbeidet og ekstrautgiftene. Jeg velger jo også bort de som har for mye fravær, de som har utfordrende privatsituasjoner, hull i cv'n osv.

Nå passer ikke mine to arbeidsplasser noe særlig godt til funksjonshemmede uansett, men generelt så er min erfaring at de som har utfordringer blir så glade for å få komme seg i jobb at de strekker seg lenger for å få det til, bli værende og yte maks. Så hadde det ikke vært for at det medfører ekstrakostnader hadde jeg ikke sett noen problemer med å ansette langt flere med utfordringer ifht "normalt" arbeidsliv.

[Gjest togli]

Og det er sånne småting som gjør at dette blir vanskelig.

Mange jeg møter mener det er en selvfølge at arbeidsgiver skal betale sånt, det skulle bare mangle liksom. Men for meg som driver dette er det helt åpenbart at jeg gjør det jeg kan for å kutte kostnader - så når du koster mer enn andre, så blir det jo ikke deg da.

Og det er ikke det at du er funksjonshemmet i seg selv som gjør at du blir valgt bort, det er ekstraarbeidet og ekstrautgiftene. Jeg velger jo også bort de som har for mye fravær, de som har utfordrende privatsituasjoner, hull i cv'n osv.

Nå passer ikke mine to arbeidsplasser noe særlig godt til funksjonshemmede uansett, men generelt så er min erfaring at de som har utfordringer blir så glade for å få komme seg i jobb at de strekker seg lenger for å få det til, bli værende og yte maks. Så hadde det ikke vært for at det medfører ekstrakostnader hadde jeg ikke sett noen problemer med å ansette langt flere med utfordringer ifht "normalt" arbeidsliv.

Jeg innrømmer glatt at jeg forstår deg godt!

Er ellers enig i at når man er fh så vil man gjerne _bevise_ at man fikser jobben, så det er sjelden noen angrer på å ha ansatt en døv f.eks. (gjelder sikkert også andre fh, men det er døvegruppen jeg kjenner best)-

[Persille1365381127]

Jeg innrømmer glatt at jeg forstår deg godt!

Er ellers enig i at når man er fh så vil man gjerne _bevise_ at man fikser jobben, så det er sjelden noen angrer på å ha ansatt en døv f.eks. (gjelder sikkert også andre fh, men det er døvegruppen jeg kjenner best)-

Det er ikke helt sammenliknbart, men jeg har jo hatt en del mennesker i arbeidspraksis nå. Og det er det samme med dem, for de som virkelig vil tilbake i jobb skal du lete lenge etter en tilsvarende arbeidstaker hos de "vanlige" folkene.

Jeg har tro på å gi folk en sjanse, men ikke slik at det går utover andre ansatte, økonomien eller kapasiteten.

Egentlig er det veldig rart det ikke er noe bedre opplegg for det? Døve, tunghørte, svaksynte osv - de klarer seg jo med helt enkle hjelpemidler. Jeg skjønner ikke hvorfor det ikke blir ordnet? Det må jo være veldig mye billigere enn å ha folk på trygd?

[Gjest togli]

Det er ikke helt sammenliknbart, men jeg har jo hatt en del mennesker i arbeidspraksis nå. Og det er det samme med dem, for de som virkelig vil tilbake i jobb skal du lete lenge etter en tilsvarende arbeidstaker hos de "vanlige" folkene.

Jeg har tro på å gi folk en sjanse, men ikke slik at det går utover andre ansatte, økonomien eller kapasiteten.

Egentlig er det veldig rart det ikke er noe bedre opplegg for det? Døve, tunghørte, svaksynte osv - de klarer seg jo med helt enkle hjelpemidler. Jeg skjønner ikke hvorfor det ikke blir ordnet? Det må jo være veldig mye billigere enn å ha folk på trygd?

Jeg er enig, og jeg har virkelig vært av de som har skreket høyt om at det er urettferdig at arbeidsgiver skal belastes økonomisk ved å ansette meg - dette går til syvende og sist ut over meg og alle andre døve/tunghørte..... Nå koster ikke jeg arbeidsplassen min ei krone, og døve er nok sånn sett "billige" å ha;) Langt verre for de som trenger spesialtilpassede stoler, arbeidsbenker etc....

Det er bare idioti og å kaste penger rett ut av vinduet at ikke staten betaler for dette - OG utstyret bør følge arbeidstakeren igjennom hele arbeidskarrieren!