Er det tillatt at sjefen spør om hva som feiler

[Gjest føler meg ennå sykere nå..........]

deg når du er syk? Jeg var syk i går og er i svært dårlig form i dag også. Da jeg ringte sjefen min i dag for å si fra at jeg var syk, sa hun først: "ja du har vært borte et par dager nå", er det influensa du har? Jeg svarte at jeg ikke hadde influensa, men sa ikke hva som feilet meg. Hun spurte også om jeg hadde indikasjon på når jeg var tilbake på jobb igjen. Jeg svarte at jeg ikke visste, men måtte se ann formen til i morgen, og at jeg skulle ringe tilbake da. Jeg kjenner at sjefen min går for langt inn på privatlivet mitt, og jeg føler det ikke bra at måten hun legger frem eller stiller sine spørsmål på når man er syk. I sommer var mitt yngste barn syk og lå på sykehus, slik at jeg måtte overnatte (vanlig praksis) på sykehuset med barnet mitt. Sjefen min ringte da og ville vite hva som feilte barnet, og spurte om det var nødvendig at jeg måtte overnatte på sykehuset. Huff, jeg synes bare dette ikke føles bra, og noe inni meg begynner å stritte i mot nå.

Hvorfor gjør sjefen min slikt, og har hun lov til dette?

Jeg er sjelden borte fra jobben min.

[Gjest Elextra]

Sjefen har ikke noe med hva slags sykdom du har, men h*n hun bør kunne spørre om fraværet forventes å være langvarig eller ikke, altså om du har noen formening om når du er tilbake. Da kan det planlegges eventuelle tiltak for å demme opp for fraværet på arbeidsplassen.

[Goliath]

Hun har ikke krav til å vite hva som feiler deg, men du er pliktig til å si noe om hvor lenge du regner med å være borte - i hvert fall hvis din arbeidsplass er med i IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv).

Årsaken er ikke minst at din sjef er pliktig til å starte utarbeidelse av en oppfølgingsplan for deg allerede etter få dagers sykefravær. Og for å kunne utarbeide en oppfølgingsplan så er din leder nødt til å vite litt om hva som eventuelt kan gjøres for å redusere ditt sykefravær - og da må det være en dialog mellom dere.

Nå vet jo ikke jeg om dere er en del av IA-avtalen, men er dere det så må du akseptere en vesentlig tettere oppfølging av ditt sykefravær av både din leder, eventuelt også bedriftslegen og din egen fastlege ved lengre/mye sykefravær.

[Lillemus]

De andre har svart godt, men jeg hengte meg opp i at hun lurte på om det virkelig var nødvendig at du overnattet på sykehuset sammen med barnet? Noe sier meg at denne dama ikke har barn selv?

[Gjest føler meg ennå sykere nå..........]

Hun har ikke krav til å vite hva som feiler deg, men du er pliktig til å si noe om hvor lenge du regner med å være borte - i hvert fall hvis din arbeidsplass er med i IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv).

Årsaken er ikke minst at din sjef er pliktig til å starte utarbeidelse av en oppfølgingsplan for deg allerede etter få dagers sykefravær. Og for å kunne utarbeide en oppfølgingsplan så er din leder nødt til å vite litt om hva som eventuelt kan gjøres for å redusere ditt sykefravær - og da må det være en dialog mellom dere.

Nå vet jo ikke jeg om dere er en del av IA-avtalen, men er dere det så må du akseptere en vesentlig tettere oppfølging av ditt sykefravær av både din leder, eventuelt også bedriftslegen og din egen fastlege ved lengre/mye sykefravær.

Takker så mye for utfyllende svar. Jeg forstår godt at det er greit for arbeidsgiver å vite hvor lenge jeg blir borte, men det er vel heller måten hun sa det på som ikke føltes helt grei, med andre ord helheten i samtalen og spørsmålene hun kom med.

Men gjelder denne tette oppfølging når det er snakk om egenmelding eller er det sykemelding da inne i bildet? Jeg jobber i en IA bedrift.

[Gjest føler meg ennå sykere nå..........]

De andre har svart godt, men jeg hengte meg opp i at hun lurte på om det virkelig var nødvendig at du overnattet på sykehuset sammen med barnet? Noe sier meg at denne dama ikke har barn selv?

hun har voksne barn, så kanskje hun har glemt noe på veien.

[laban]

Det med barn på sykehus er lett å svare på. Man blir tvunget til å overnatte på sykehuset så lenge barnet er under 18 år. Det gjelder selv om det er en tenåring som er innlagt for noe "uskyldig" (f.eks. utredning / medisinutprøving). Så det er ikke bare nødvendig, men obligatorisk. Sjefen din er nok ikke helt oppdatert.

[Gjest Elextra]

Takker så mye for utfyllende svar. Jeg forstår godt at det er greit for arbeidsgiver å vite hvor lenge jeg blir borte, men det er vel heller måten hun sa det på som ikke føltes helt grei, med andre ord helheten i samtalen og spørsmålene hun kom med.

Men gjelder denne tette oppfølging når det er snakk om egenmelding eller er det sykemelding da inne i bildet? Jeg jobber i en IA bedrift.

''men det er vel heller måten hun sa det på som ikke føltes helt grei, med andre ord helheten i samtalen og spørsmålene hun kom med.

''

Det er det lite du kan gjøre med, og noe du bare bør heve deg over.

[Goliath]

Takker så mye for utfyllende svar. Jeg forstår godt at det er greit for arbeidsgiver å vite hvor lenge jeg blir borte, men det er vel heller måten hun sa det på som ikke føltes helt grei, med andre ord helheten i samtalen og spørsmålene hun kom med.

Men gjelder denne tette oppfølging når det er snakk om egenmelding eller er det sykemelding da inne i bildet? Jeg jobber i en IA bedrift.

Husker jeg rett så skal oppfølgingsplanen være påbegynt innen 4 uker sykefravær og sendes sykemelder. Så skal denne evalueres hver 8 uke.

Dialogmøte skal avholdes første gang ved 7 ukers fravær.

Så ved "vanlig" egenmeldingsfravær vil det nok normalt ikke være behov for noen oppfølgingsplan.

[Gjest jaja - sier litt om han spør du meg]

Det er tillatt for han å spørre - men han kan ikke kreve å vite hva du feiler.

Jeg har også en slik sjef som spør - og hver gang på forhånd tenker jeg at jeg bare skal svare at jeg var syk. Men spørsmålet kommer like brått hver gang, og dum som jeg er så svarer jeg hva som feiler meg.

Og i tillegg får jeg omtrent tilbakemelding på at det var da ingen grunn til å være borte fra jobb. Sist gang jeg var syk, før ferien, da spurte han også hva jeg feilte. Og når jeg da svarte at jeg hadde hatt feber og var sylte forskjølet. Da fikk jeg bare beskjed om at det var da ingen grunn til å være borte. Da kunne jeg bare ta et par paracet og drikke vann. Da hadde jeg klart arbeidsdagen fint....

[Gjest føler meg ennå sykere nå..........]

''men det er vel heller måten hun sa det på som ikke føltes helt grei, med andre ord helheten i samtalen og spørsmålene hun kom med.

''

Det er det lite du kan gjøre med, og noe du bare bør heve deg over.

ja jeg bør helt klart heve meg over dette, selv om det ikke er rette måten å gjøre det på. Som du sier er det fint lite jeg kan gjøre med det.

[ekte nick]

Nei, sjefen har ikke lov til det.

Når det gjelder lengre tids sykefravær, plikter sjefen å undersøke om det er noe som kan legges til rette.

[Dorthe]

Det med barn på sykehus er lett å svare på. Man blir tvunget til å overnatte på sykehuset så lenge barnet er under 18 år. Det gjelder selv om det er en tenåring som er innlagt for noe "uskyldig" (f.eks. utredning / medisinutprøving). Så det er ikke bare nødvendig, men obligatorisk. Sjefen din er nok ikke helt oppdatert.

Nei, minstemann var på sykehuset alene i vinter han med kraftig hjernerystelse, det var ingen som sa at noen skulle overnatte med ham. Begge de to store dro opp med en gang han havnet der, men fikk beskjed om å gå hjem da han skulle sove.

Jeg kom ikke ut pga manglende brøyting både her og på Ullevål

[flisa]

hun har voksne barn, så kanskje hun har glemt noe på veien.

I gamle dager ble jo unger helt traumatisert på sykehus. Mamma og pappa fikk ikke være der da søstra mi lå på sykehus en uke - i 1970 omtrent. De mente det ikke var bra for barnet. Det var hjerteskjærende. Da de hentet henne, hadde hun lukket seg helt, og det tok tid før hun stolte på dem igjen. Hun var omtrent 2 år.

[laban]

Nei, minstemann var på sykehuset alene i vinter han med kraftig hjernerystelse, det var ingen som sa at noen skulle overnatte med ham. Begge de to store dro opp med en gang han havnet der, men fikk beskjed om å gå hjem da han skulle sove.

Jeg kom ikke ut pga manglende brøyting både her og på Ullevål

Jeg har annen erfaring med Ullevål. Men det kan jo tenkes at noen enkeltpersoner er litt mindre rigide når det gjelder så store barn.

[Gjest jaja - sier litt om han spør du meg]

I gamle dager ble jo unger helt traumatisert på sykehus. Mamma og pappa fikk ikke være der da søstra mi lå på sykehus en uke - i 1970 omtrent. De mente det ikke var bra for barnet. Det var hjerteskjærende. Da de hentet henne, hadde hun lukket seg helt, og det tok tid før hun stolte på dem igjen. Hun var omtrent 2 år.

Jeg var på sykehuset når jeg var 2 år, jeg var der i nesten 2 uker.

I starten var foreldrene mine på besøk hver dag, men jeg hylte som en stukken gris når de dro hjem igjen. Så de fikk beskjed om å ikke besøke meg resten av tida på sykehuset. jeg husker så klart ikke dette selv da. Men når jeg da kom hjem var jeg sint på dem leeenge. Det er forresten over 40 år siden

[flisa]

Jeg var på sykehuset når jeg var 2 år, jeg var der i nesten 2 uker.

I starten var foreldrene mine på besøk hver dag, men jeg hylte som en stukken gris når de dro hjem igjen. Så de fikk beskjed om å ikke besøke meg resten av tida på sykehuset. jeg husker så klart ikke dette selv da. Men når jeg da kom hjem var jeg sint på dem leeenge. Det er forresten over 40 år siden

Ja- dette var 42 år siden. Syyyykt

[tonie]

Ja- dette var 42 år siden. Syyyykt

Det er jammen godt at tidene har forandret seg! Jeg husker også et par lengre sykehusopphold(uten familiemedlemmer tilstede) da jeg var fem, seks år, som noe i nærheten av traumatisk. Jeg tror ikke denne sjefen kan ha hatt barn på sykehus eller vært et barn på sykehus. Da hadde hun neppe tenkt som hun gjør.

[Dorthe]

Jeg har annen erfaring med Ullevål. Men det kan jo tenkes at noen enkeltpersoner er litt mindre rigide når det gjelder så store barn.

Han lå på nevrokirurgen så jeg var overrasket over at de ikke ville at søstra eller broren skulle være der for de visste ikke hvor alvorlig det var. Det var ikke alvorlig, heldigvis for sikkerhetsutstyret hadde funket.

[Gjest ny regel?]

Det med barn på sykehus er lett å svare på. Man blir tvunget til å overnatte på sykehuset så lenge barnet er under 18 år. Det gjelder selv om det er en tenåring som er innlagt for noe "uskyldig" (f.eks. utredning / medisinutprøving). Så det er ikke bare nødvendig, men obligatorisk. Sjefen din er nok ikke helt oppdatert.

Når kom den regelen der? Da jeg var på sykehuset i tenårene (og jeg er ikke så forferdelig gammel) så overnattet da aldri foreldrene mine sammen med meg.