Tro på ett rykte

[Gjest Veldig usikker på dette byrået]

Ett byrå skal ta over der jeg jobber. Jeg bli da ansatt i dette byrået. Men flere sier at de kjører sine ansatte til sykemelding pga arbeidsmengden. Nå er jeg i tvil om jeg tar sjansen på om ryktet er rett

[PieLill]

Hva med å gi det nye byrået en sjanse samtidig som du ser deg om etter ny jobb etter føre-varprinsippet?

mvh

[Gjest Veldig usikker på dette byrået]

Hva med å gi det nye byrået en sjanse samtidig som du ser deg om etter ny jobb etter føre-varprinsippet?

mvh

Jeg har jobbet her i 20 år og hadde tenkt å jobbe her for resten av mitt arbeidsliv men det bli vanskelig no.

[Gjest hos oss]

Jeg ville prøvd å gå positiv inn i det nye firmaet, og ikke ta sorgene på forskudd.

Samtidig ville jeg hatt ryktene i bakhodet, slik at du og kollegaer kan være tydelige og tidlig ute hvis dere ser at dere får for stor arbeidsbelastning, at dere tidlig kommer med innspill om ting som evt må nedprioriteres hvis andre oppgaver må opprioriteres.

Og det er aldri dumt å benytte omorganiseringstider til å samle noen attester fra overordnede du kanskje ikke skal ha lenger, oppdatere cv-en sin med referanser og arbeisoppgaver osv. Så er du beredt til å sende en søknad hvis det dukker opp en mer spennende jobb.

men viktigst er å være positiv til det nye som sjer nå!