Jump to content
AnonymBruker

Er muntlig beskjed om nedjustering av timer / arbeidsdager greit nok?

Recommended Posts

AnonymBruker

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites

Fortsetter under...

Lillemus
8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Slike ting skal man ha skriftlig. Det er svært useriøst av arbeidsgiver om du ikke får dette skriftlig i god tid før endringen trer i kraft.

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
Akkurat nå, Lillemus skrev:

Slike ting skal man ha skriftlig. Det er svært useriøst av arbeidsgiver om du ikke får dette skriftlig i god tid før endringen trer i kraft.

Jeg fikk beskjed på jobben en uke før nedkutt at en dag ble kuttet i uken. Jeg sa at jeg ble paff over det for jeg klarer ikke å få økomien til å strekke til om jeg mister den dagen. Fikk som svar at jeg har jo fått muntlige beskjeder om det gjentatte ganger i 10 måneder. Og to smser som var sendt ut om at det ble nedkutting i timer for noen ansatte. 

 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kayia
Posted (edited)
16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Som sagt av mange, mange ganger: Nei. 

Edited by Kayia

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
2 minutter siden, Xtra skrev:

Som sagt mange ganger - reduksjon av arbeidstid i forhold til ansettelsesavtale regnes for å være en endringsoppsigelse, og det er strenge regler for hvordan dette kan gis:

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

 

 

Ok. En kollega påsto at det er kun strenge regler dersom jeg mistet alle timene mine. Sjefen sa at jeg har fått muntlige gjentatte beskjeder om dette, men at han forstår situasjonen og vil lære meg opp til noe nytt. Og så se situasjonen deretter om det blir flere timer eller ikke. 

Jeg visste ikke helt hvordan jeg skulle håndtere det. Men jeg får mulig flere timer under opplæring av nye arbeidsoppgaver snart. Det ble kun to jobbdager denne uken. Men neste uke blir det mulig mer om han gir meg opplæring i noe nytt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonse

Nicklusheletida
4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg fikk beskjed på jobben en uke før nedkutt at en dag ble kuttet i uken. Jeg sa at jeg ble paff over det for jeg klarer ikke å få økomien til å strekke til om jeg mister den dagen. Fikk som svar at jeg har jo fått muntlige beskjeder om det gjentatte ganger i 10 måneder. Og to smser som var sendt ut om at det ble nedkutting i timer for noen ansatte. 

 

Anonymkode: 7c891...5aa

Du har tatt opp dette før og da fikk du mange gode svar. 

Hvorfor spør du igjen ?

Du sa du hadde kontrakt og det er den som gjelder. Der skal det stå hva slags stillingsprosent du har.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
4 minutter siden, Kayia skrev:

Som sagt av mange, mange ganger: Nei. 

Hvordan håndtere dette da? Vente til neste uke å se om han gir opplæringstimene i noe nytt på annen avdeling? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ok. En kollega påsto at det er kun strenge regler dersom jeg mistet alle timene mine. Sjefen sa at jeg har fått muntlige gjentatte beskjeder om dette, men at han forstår situasjonen og vil lære meg opp til noe nytt. Og så se situasjonen deretter om det blir flere timer eller ikke. 

Jeg visste ikke helt hvordan jeg skulle håndtere det. Men jeg får mulig flere timer under opplæring av nye arbeidsoppgaver snart. Det ble kun to jobbdager denne uken. Men neste uke blir det mulig mer om han gir meg opplæring i noe nytt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Hvorfor har du ikke tatt kontakt med fagforening?

Anonymkode: e1591...3e7

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
Akkurat nå, Nicklusheletida skrev:

Du har tatt opp dette før og da fikk du mange gode svar. 

Hvorfor spør du igjen ?

Du sa du hadde kontrakt og det er den som gjelder. Der skal det stå hva slags stillingsprosent du har.

 

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor har du ikke tatt kontakt med fagforening?

Anonymkode: e1591...3e7

Jeg er veldig ny medlem. Det er en viss karantenetid. Har kun vært medlem i 4 måneder og siden det allerede var en oppstått sak før jeg meldte meg inn så kunne de ikke gjøre så mye annet enn å gi råd. Men jeg skal ta kontakt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites
Nicklusheletida
Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Hva står det i kontrakten din ? Kan du finne den frem ?

Det er ingen vits at vi sitter her og gir deg råd når vi ikke vet hva som står i kontrakten fra da du ble ansatt. 

Først men du finne frem kontrakten din. Fortell oss hva som står der. Deretter kan vi gi deg råd.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Xtra
2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Som også sagt mange ganger før: Du bør kontakte fagforeningen. Det er vanskelig å håndtere en slik sak alene.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonse

AnonymBruker
Akkurat nå, Nicklusheletida skrev:

Hva står det i kontrakten din ? Kan du finne den frem ?

Det er ingen vits at vi sitter her og gir deg råd når vi ikke vet hva som står i kontrakten fra da du ble ansatt. 

Først men du finne frem kontrakten din. Fortell oss hva som står der. Deretter kan vi gi deg råd.

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
1 minutt siden, Xtra skrev:

Som også sagt mange ganger før: Du bør kontakte fagforeningen. Det er vanskelig å håndtere en slik sak alene.

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs. Jeg kontakter organisasjonen og forklarer situasjonen. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites
Nicklusheletida
2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Det er det som står i kontrakten som gjelder. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kayia
8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan håndtere dette da? Vente til neste uke å se om han gir opplæringstimene i noe nytt på annen avdeling? 

Anonymkode: 7c891...5aa

 

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ta med kontrakten til fagforeningen. Ikke ring eller send mail, ta direkte ansikt-til-ansikt med kontrakten og annen dokumentasjon i veska. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Nicklusheletida
4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs. Jeg kontakter organisasjonen og forklarer situasjonen. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Opplæring må du være positiv til ellers kan du fort bli overflødig. Slik er det over alt. 

Selv føler jeg at jeg har vært under opplæring konstant de siste 4 årene og jeg vet at slik vil det fortsette de neste årene også. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs.

Du har da fått masse råd om dette tidligere.

Anonymkode: e1591...3e7

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
6 minutter siden, Nicklusheletida skrev:

Det er det som står i kontrakten som gjelder. 

Ok og han burde egentlig skrevet en endring i kontrakten før han kuttet timer... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

Artikler fra forsiden

×
×
  • Create New...