Er muntlig beskjed om nedjustering av timer / arbeidsdager greit nok?

[AnonymBruker]

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Lillemus]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Slike ting skal man ha skriftlig. Det er svært useriøst av arbeidsgiver om du ikke får dette skriftlig i god tid før endringen trer i kraft.

[Gjest Xtra]

Som sagt mange ganger - reduksjon av arbeidstid i forhold til ansettelsesavtale regnes for å være en endringsoppsigelse, og det er strenge regler for hvordan dette kan gis:

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

 

 

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Lillemus skrev:

Slike ting skal man ha skriftlig. Det er svært useriøst av arbeidsgiver om du ikke får dette skriftlig i god tid før endringen trer i kraft.

Jeg fikk beskjed på jobben en uke før nedkutt at en dag ble kuttet i uken. Jeg sa at jeg ble paff over det for jeg klarer ikke å få økomien til å strekke til om jeg mister den dagen. Fikk som svar at jeg har jo fått muntlige beskjeder om det gjentatte ganger i 10 måneder. Og to smser som var sendt ut om at det ble nedkutting i timer for noen ansatte. 

 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Kayia]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Som sagt av mange, mange ganger: Nei. 

Endret 29. august 2019 av Kayia

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Xtra skrev:

Som sagt mange ganger - reduksjon av arbeidstid i forhold til ansettelsesavtale regnes for å være en endringsoppsigelse, og det er strenge regler for hvordan dette kan gis:

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

 

 

Ok. En kollega påsto at det er kun strenge regler dersom jeg mistet alle timene mine. Sjefen sa at jeg har fått muntlige gjentatte beskjeder om dette, men at han forstår situasjonen og vil lære meg opp til noe nytt. Og så se situasjonen deretter om det blir flere timer eller ikke. 

Jeg visste ikke helt hvordan jeg skulle håndtere det. Men jeg får mulig flere timer under opplæring av nye arbeidsoppgaver snart. Det ble kun to jobbdager denne uken. Men neste uke blir det mulig mer om han gir meg opplæring i noe nytt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Nicklusheletida]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg fikk beskjed på jobben en uke før nedkutt at en dag ble kuttet i uken. Jeg sa at jeg ble paff over det for jeg klarer ikke å få økomien til å strekke til om jeg mister den dagen. Fikk som svar at jeg har jo fått muntlige beskjeder om det gjentatte ganger i 10 måneder. Og to smser som var sendt ut om at det ble nedkutting i timer for noen ansatte. 

 

Anonymkode: 7c891...5aa

Du har tatt opp dette før og da fikk du mange gode svar. 

Hvorfor spør du igjen ?

Du sa du hadde kontrakt og det er den som gjelder. Der skal det stå hva slags stillingsprosent du har.

 

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Kayia skrev:

Som sagt av mange, mange ganger: Nei. 

Hvordan håndtere dette da? Vente til neste uke å se om han gir opplæringstimene i noe nytt på annen avdeling? 

Anonymkode: 7c891...5aa

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ok. En kollega påsto at det er kun strenge regler dersom jeg mistet alle timene mine. Sjefen sa at jeg har fått muntlige gjentatte beskjeder om dette, men at han forstår situasjonen og vil lære meg opp til noe nytt. Og så se situasjonen deretter om det blir flere timer eller ikke. 

Jeg visste ikke helt hvordan jeg skulle håndtere det. Men jeg får mulig flere timer under opplæring av nye arbeidsoppgaver snart. Det ble kun to jobbdager denne uken. Men neste uke blir det mulig mer om han gir meg opplæring i noe nytt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Hvorfor har du ikke tatt kontakt med fagforening?

Anonymkode: e1591...3e7

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Nicklusheletida skrev:

Du har tatt opp dette før og da fikk du mange gode svar. 

Hvorfor spør du igjen ?

Du sa du hadde kontrakt og det er den som gjelder. Der skal det stå hva slags stillingsprosent du har.

 

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor har du ikke tatt kontakt med fagforening?

Anonymkode: e1591...3e7

Jeg er veldig ny medlem. Det er en viss karantenetid. Har kun vært medlem i 4 måneder og siden det allerede var en oppstått sak før jeg meldte meg inn så kunne de ikke gjøre så mye annet enn å gi råd. Men jeg skal ta kontakt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Nicklusheletida]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Hva står det i kontrakten din ? Kan du finne den frem ?

Det er ingen vits at vi sitter her og gir deg råd når vi ikke vet hva som står i kontrakten fra da du ble ansatt. 

Først men du finne frem kontrakten din. Fortell oss hva som står der. Deretter kan vi gi deg råd.

[Gjest Xtra]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Som også sagt mange ganger før: Du bør kontakte fagforeningen. Det er vanskelig å håndtere en slik sak alene.

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Nicklusheletida skrev:

Hva står det i kontrakten din ? Kan du finne den frem ?

Det er ingen vits at vi sitter her og gir deg råd når vi ikke vet hva som står i kontrakten fra da du ble ansatt. 

Først men du finne frem kontrakten din. Fortell oss hva som står der. Deretter kan vi gi deg råd.

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Xtra skrev:

Som også sagt mange ganger før: Du bør kontakte fagforeningen. Det er vanskelig å håndtere en slik sak alene.

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs. Jeg kontakter organisasjonen og forklarer situasjonen. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Nicklusheletida]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Det er det som står i kontrakten som gjelder. 

[Kayia]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan håndtere dette da? Vente til neste uke å se om han gir opplæringstimene i noe nytt på annen avdeling? 

Anonymkode: 7c891...5aa

 

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ta med kontrakten til fagforeningen. Ikke ring eller send mail, ta direkte ansikt-til-ansikt med kontrakten og annen dokumentasjon i veska. 

[Nicklusheletida]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs. Jeg kontakter organisasjonen og forklarer situasjonen. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Opplæring må du være positiv til ellers kan du fort bli overflødig. Slik er det over alt. 

Selv føler jeg at jeg har vært under opplæring konstant de siste 4 årene og jeg vet at slik vil det fortsette de neste årene også. 

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs.

Du har da fått masse råd om dette tidligere.

Anonymkode: e1591...3e7

[AnonymBruker]

6 minutter siden, Nicklusheletida skrev:

Det er det som står i kontrakten som gjelder. 

Ok og han burde egentlig skrevet en endring i kontrakten før han kuttet timer... 

Anonymkode: 7c891...5aa