Er muntlig beskjed om nedjustering av timer / arbeidsdager greit nok?

[AnonymBruker]

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Lillemus]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.19):

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Slike ting skal man ha skriftlig. Det er svært useriøst av arbeidsgiver om du ikke får dette skriftlig i god tid før endringen trer i kraft.

[Gjest Xtra]

Som sagt mange ganger - reduksjon av arbeidstid i forhold til ansettelsesavtale regnes for å være en endringsoppsigelse, og det er strenge regler for hvordan dette kan gis:

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

 

 

[AnonymBruker]

  Lillemus skrev (På 29.8.2019 den 18.28):

Slike ting skal man ha skriftlig. Det er svært useriøst av arbeidsgiver om du ikke får dette skriftlig i god tid før endringen trer i kraft.

Ekspander  

Jeg fikk beskjed på jobben en uke før nedkutt at en dag ble kuttet i uken. Jeg sa at jeg ble paff over det for jeg klarer ikke å få økomien til å strekke til om jeg mister den dagen. Fikk som svar at jeg har jo fått muntlige beskjeder om det gjentatte ganger i 10 måneder. Og to smser som var sendt ut om at det ble nedkutting i timer for noen ansatte. 

 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Kayia]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.19):

Dersom det gis ca 10 måneder på forhånd? Og gjentatte muntlige beskjeder om det? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Som sagt av mange, mange ganger: Nei. 

Endret 29. august 2019 av Kayia

[AnonymBruker]

  Xtra skrev (På 29.8.2019 den 18.31):

Som sagt mange ganger - reduksjon av arbeidstid i forhold til ansettelsesavtale regnes for å være en endringsoppsigelse, og det er strenge regler for hvordan dette kan gis:

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

 

 

Ekspander  

Ok. En kollega påsto at det er kun strenge regler dersom jeg mistet alle timene mine. Sjefen sa at jeg har fått muntlige gjentatte beskjeder om dette, men at han forstår situasjonen og vil lære meg opp til noe nytt. Og så se situasjonen deretter om det blir flere timer eller ikke. 

Jeg visste ikke helt hvordan jeg skulle håndtere det. Men jeg får mulig flere timer under opplæring av nye arbeidsoppgaver snart. Det ble kun to jobbdager denne uken. Men neste uke blir det mulig mer om han gir meg opplæring i noe nytt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Nicklusheletida]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.33):

Jeg fikk beskjed på jobben en uke før nedkutt at en dag ble kuttet i uken. Jeg sa at jeg ble paff over det for jeg klarer ikke å få økomien til å strekke til om jeg mister den dagen. Fikk som svar at jeg har jo fått muntlige beskjeder om det gjentatte ganger i 10 måneder. Og to smser som var sendt ut om at det ble nedkutting i timer for noen ansatte. 

 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Du har tatt opp dette før og da fikk du mange gode svar. 

Hvorfor spør du igjen ?

Du sa du hadde kontrakt og det er den som gjelder. Der skal det stå hva slags stillingsprosent du har.

 

[AnonymBruker]

  Kayia skrev (På 29.8.2019 den 18.35):

Som sagt av mange, mange ganger: Nei. 

Ekspander  

Hvordan håndtere dette da? Vente til neste uke å se om han gir opplæringstimene i noe nytt på annen avdeling? 

Anonymkode: 7c891...5aa

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.38):

Ok. En kollega påsto at det er kun strenge regler dersom jeg mistet alle timene mine. Sjefen sa at jeg har fått muntlige gjentatte beskjeder om dette, men at han forstår situasjonen og vil lære meg opp til noe nytt. Og så se situasjonen deretter om det blir flere timer eller ikke. 

Jeg visste ikke helt hvordan jeg skulle håndtere det. Men jeg får mulig flere timer under opplæring av nye arbeidsoppgaver snart. Det ble kun to jobbdager denne uken. Men neste uke blir det mulig mer om han gir meg opplæring i noe nytt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Hvorfor har du ikke tatt kontakt med fagforening?

Anonymkode: e1591...3e7

[AnonymBruker]

  Nicklusheletida skrev (På 29.8.2019 den 18.40):

Du har tatt opp dette før og da fikk du mange gode svar. 

Hvorfor spør du igjen ?

Du sa du hadde kontrakt og det er den som gjelder. Der skal det stå hva slags stillingsprosent du har.

 

Ekspander  

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.40):

Hvorfor har du ikke tatt kontakt med fagforening?

Anonymkode: e1591...3e7

Ekspander  

Jeg er veldig ny medlem. Det er en viss karantenetid. Har kun vært medlem i 4 måneder og siden det allerede var en oppstått sak før jeg meldte meg inn så kunne de ikke gjøre så mye annet enn å gi råd. Men jeg skal ta kontakt. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Nicklusheletida]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.41):

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Hva står det i kontrakten din ? Kan du finne den frem ?

Det er ingen vits at vi sitter her og gir deg råd når vi ikke vet hva som står i kontrakten fra da du ble ansatt. 

Først men du finne frem kontrakten din. Fortell oss hva som står der. Deretter kan vi gi deg råd.

[Gjest Xtra]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.41):

Det skjedde nå nylig . Altså kutting av arbeidsdag... 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Som også sagt mange ganger før: Du bør kontakte fagforeningen. Det er vanskelig å håndtere en slik sak alene.

[AnonymBruker]

  Nicklusheletida skrev (På 29.8.2019 den 18.44):

Hva står det i kontrakten din ? Kan du finne den frem ?

Det er ingen vits at vi sitter her og gir deg råd når vi ikke vet hva som står i kontrakten fra da du ble ansatt. 

Først men du finne frem kontrakten din. Fortell oss hva som står der. Deretter kan vi gi deg råd.

Ekspander  

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[AnonymBruker]

  Xtra skrev (På 29.8.2019 den 18.44):

Som også sagt mange ganger før: Du bør kontakte fagforeningen. Det er vanskelig å håndtere en slik sak alene.

Ekspander  

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs. Jeg kontakter organisasjonen og forklarer situasjonen. 

Anonymkode: 7c891...5aa

[Nicklusheletida]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.46):

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Det er det som står i kontrakten som gjelder. 

[Kayia]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.40):

Hvordan håndtere dette da? Vente til neste uke å se om han gir opplæringstimene i noe nytt på annen avdeling? 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

 

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.46):

Det står stillingsprosent, og at det er oppsigelsesfrist på en måned fra begge parter. Står ingenting om oppsigelsen skal være skriftlig. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Ta med kontrakten til fagforeningen. Ikke ring eller send mail, ta direkte ansikt-til-ansikt med kontrakten og annen dokumentasjon i veska. 

[Nicklusheletida]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.48):

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs. Jeg kontakter organisasjonen og forklarer situasjonen. 

Anonymkode: 7c891...5aa

Ekspander  

Opplæring må du være positiv til ellers kan du fort bli overflødig. Slik er det over alt. 

Selv føler jeg at jeg har vært under opplæring konstant de siste 4 årene og jeg vet at slik vil det fortsette de neste årene også. 

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 29.8.2019 den 18.48):

Det er det. Jeg er fornøyd med at sjefen forstår den økonomiske vanskeligheten som jeg nå kommer i. Og at han vil se på å gi meg flere opplæringstimer neste uke.. Men jeg bør nok ha noen som kan gi meg råd i situasjonen. Jeg står her helt rådløs.

Ekspander  

Du har da fått masse råd om dette tidligere.

Anonymkode: e1591...3e7

[AnonymBruker]

  Nicklusheletida skrev (På 29.8.2019 den 18.50):

Det er det som står i kontrakten som gjelder. 

Ekspander  

Ok og han burde egentlig skrevet en endring i kontrakten før han kuttet timer... 

Anonymkode: 7c891...5aa