Ulv I Faarikaal Skrevet 2. mai 2002 Skrevet 2. mai 2002 Det gikk ikke så bra for denne fyren som nok overdreiv litt.: http://www.codex.no/default.asp?ID=100 0 Siter
Gjest Rusle Skrevet 2. mai 2002 Skrevet 2. mai 2002 Stakkars fyr. Og jobbet der i 28 år til og med. 0 Siter
Ulv I Faarikaal Skrevet 2. mai 2002 Forfatter Skrevet 2. mai 2002 Stakkars fyr. Og jobbet der i 28 år til og med. Jeg mener det ikke var oppsigelsegrunn, men retten mener noe annet. Et overtramp, men ikke den store kjeltringstreken. En kollega fikk en gang sparken for å ha stjært en pakke kopipapir til kr 40. Ingen nåde, det var tjueri, uten tvil, men verdien var ikke stor. En god kulepenn er verd like mye. 0 Siter
naiv Skrevet 2. mai 2002 Skrevet 2. mai 2002 Tror du at jeg blir oppsagt som deltids- husmor her i huset? Nå har jeg begynt å laste ned mine egne låter. 0 Siter
Ulv I Faarikaal Skrevet 2. mai 2002 Forfatter Skrevet 2. mai 2002 Tror du at jeg blir oppsagt som deltids- husmor her i huset? Nå har jeg begynt å laste ned mine egne låter. Hmmm.. dette må nok høyesterett se litt på :-) 0 Siter
Alpt Skrevet 2. mai 2002 Skrevet 2. mai 2002 Jeg mener det ikke var oppsigelsegrunn, men retten mener noe annet. Et overtramp, men ikke den store kjeltringstreken. En kollega fikk en gang sparken for å ha stjært en pakke kopipapir til kr 40. Ingen nåde, det var tjueri, uten tvil, men verdien var ikke stor. En god kulepenn er verd like mye. Det virker egentlig i begge de nevnte sakene som at "lovbruddene" egentlig var påskudd for å bli kvitt folk. Dersom den personen som hadde vært ansatt i 28 år virkelig hadde vært en ressurs for bedriften nekter jeg å tro at de ville sparket ham ut.. De hadde nok klart seg med en pekefinger.. Eller er jeg helt ute nå? 0 Siter
Ulv I Faarikaal Skrevet 3. mai 2002 Forfatter Skrevet 3. mai 2002 Det virker egentlig i begge de nevnte sakene som at "lovbruddene" egentlig var påskudd for å bli kvitt folk. Dersom den personen som hadde vært ansatt i 28 år virkelig hadde vært en ressurs for bedriften nekter jeg å tro at de ville sparket ham ut.. De hadde nok klart seg med en pekefinger.. Eller er jeg helt ute nå? Som arbeidsgiver hadde jeg nok tilbudt fyren å betale for bruken i verste fall. Kanskje evt en advarsel. Men det må være en fyr som fra før hadde rent rulleblad. Hadde det kommet på toppen av trakassering av kolleger og andre ufine saker fra før med advarsler, hadde det vært et påskudd til å bli kvitt' n. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.