Hospitering

[Lorangemy]

Vet du om en side på nettet hvor det står hva hospitering er, og hvilke regler som gjelder for meg som hospitant og arbeidsplassen?

Eller kanskje du vet noe om det?

:-)

[Ulv I Faarikaal]

Sitat fra APS/Rehabil:

Hospitering innebærer at en arbeidstaker mottar en offentlig ytelse, vanligvis attføringspenger, istedenfor lønn. Hospiteringsplassen skal være en ekstraordinær arbeidsplass i offentlig eller privat virksomhet.

Hensikten med hospiteringsordningen er at hospitanten skal få tilvenning til arbeidslivet etter kortere eller lengre tids fravær. Hospitering er en del av den yrkeshemmedes egen plan for tilbakeføring til arbeidslivet, og kan være det eneste attføringstiltaket eller i kombinasjon med kurs/skolegang. Vår erfaring er at hospiteringsordningen kan være til gjensidig nytte for både hospitant og arbeidsgiver, og kanskje på sikt også får løst et rekrutteringsbehov.

Hvor lenge kan hospiteringen vare ?

Hospiteringen kan vare inntil 10 måneder, men avtales som regel for 3 måneder av gangen. Ved behov for ytterligere arbeidstrening kan hospiteringen utvides med inntil 10 nye måneder.

En hospiteringsavtale innebærer ingen forpliktelser til videre tilsetting for arbeidsgiver, men arbeidsgiver kan få spørsmål om muligheten for overgang til et lønnet arbeidsforhold. Aetat kan, etter gjeldende regler, i noen tilfeller bidra med lønnstilskudd og dekke deler av lønnsutgiftene.

Overgang til ordinært arbeid vil selvsagt avhenge av hvordan hospitanten fungerer i jobben, og bedriftens rekrutteringsbehov.

Arbeidsgivers personalansvar er for øvrig stort sett det samme som for andre arbeidstakere. Hospitanten skal ha en arbeidsinstruks, og grundig opplæring og oppfølging. Han/hun skal ha tilbakemeldinger på utført arbeid. Arbeidsgiver må foreta nødvendig tilrettelegging av arbeidet på bakgrunn av hospitantens helseproblemer. Hospitanten skal ha en fast kontaktperson i bedriften for å sikre god kommunikasjon mellom hospitant, arbeidsgiver og oss.

Hvilket ansvar har hospitanten ?

Ved tilrettelegging av arbeidet må hospitanten samarbeide med arbeidsgiver. Hospitanten skal, hvis ikke annet er avtalt, følge de regler som gjelder på arbeidsstedet. Dette medfører blant annet å gi beskjed ved fravær, følge avtalt arbeidstid, framlegge egenmelding/sykmelding og følge andre vanlige regler på arbeidsstedet.

Hospitanten plikter å gi aetat beskjed hvis han/hun mottar lønn fra arbeidsgiver, da dette kan få betydning for beregningen av husholdsstønad.

Ring oss for ytterlige informasjon Telefon APS: 22 80 41 30