Gjest bare en vikar Skrevet 18. januar 2008 Skrevet 18. januar 2008 Sjefen min har sagt dager med lite arbeid at jeg må gå tidlig. Men at jeg må ta av fleks saldoen min. Er dette rett da?? Jeg er ansatt i 100% stilling og skal være det noen måneder framover. Men jeg synes det er rart det skal gå utover meg at det er dager som er så stille at jeg må gå tidlig? Er det rett at jeg må bruke av min egen opptjente fleks? Kan hun kreve at jeg går før tiden? 0 Siter
Tonette Skrevet 18. januar 2008 Skrevet 18. januar 2008 Tror ikke hun kan kreve det. Men nå vet ikke jeg så mye om lover og regler. Hos oss er det sånn at vi ikke får opparbeide oss fleksitid hvis vi ikke har noe å gjøre, men det er ingen som krever at vi må gå tidlig i rolige tider. 0 Siter
Gjest jølsa Skrevet 18. januar 2008 Skrevet 18. januar 2008 Tror ikke hun kan kreve det. Men nå vet ikke jeg så mye om lover og regler. Hos oss er det sånn at vi ikke får opparbeide oss fleksitid hvis vi ikke har noe å gjøre, men det er ingen som krever at vi må gå tidlig i rolige tider. tror ikke hun kan kreve det nei.fleksi konto/tids konto skal være opp til hver enkelt når man vil bruke det.siden du har 100% har du rett til å være på jobb uansett hvor lite det er å gjøre. for meg høres det ut som at hun vil spare penger.altså at du tar av de timene du "allerede har",for å slippe å betale deg for timer du ikke trenger å ha om du sjønner hva jeg mener... er ikke helt 100% sikker på dette,men slike er det i jobben min hvertfall. 0 Siter
fresja Skrevet 18. januar 2008 Skrevet 18. januar 2008 Jeg synes sjefen din har litt rett. Iallfall ville jeg ha brukt av fleksitiden når det var lite å gjøre på jobben, og ikke dager jeg druknet i hastearbeid! Men fleksitiden er også god å ha når du må ta fri til et privat gjøremål (ava en slik art at du ikke får permisjon med lønn). 0 Siter
Gjest jølsa Skrevet 18. januar 2008 Skrevet 18. januar 2008 Jeg synes sjefen din har litt rett. Iallfall ville jeg ha brukt av fleksitiden når det var lite å gjøre på jobben, og ikke dager jeg druknet i hastearbeid! Men fleksitiden er også god å ha når du må ta fri til et privat gjøremål (ava en slik art at du ikke får permisjon med lønn). der er jeg enig.men sjefen kan vel likevel ikke _kreve_ dette? noe frivellig må det vel være,om man vil bruke det eller ikke jeg mener. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.