Svangerskapspermisjon - mangel på kommunikasjon

[Gjest leder]

Hvordan skal jeg gripe an dette?

En person på jobb hos oss har svangerskapspermisjon. Hun ble sykemeldt 2 mnd før permisjonen bl.a.pga psykisk sykdom.

Vi har ikke fått vite hvor lenge hun skal ha permisjon, og hun svarer ikke på mail angående dette eller telefon.

Vi er i gang med å planlegge neste år, og vikaren må vite hvor lenge hun kan jobbe hos oss.

Er veldig usikker på hvordan jeg skal ta fatt i dette.

[Speak]

Kontakt Nav for å høre om ho har oppgitt noe der.

Ellers er dette en god grunn til å kontakte personen. Ring eller send brev.

[Gjest leder]

Kontakt Nav for å høre om ho har oppgitt noe der.

Ellers er dette en god grunn til å kontakte personen. Ring eller send brev.

Jeg har ringt henne to ganger, og lagt igjen beskjed på svareren. Har også sendt mail og melding.

Må trolig gå via mannen tror jeg.

[Speak]

Jeg har ringt henne to ganger, og lagt igjen beskjed på svareren. Har også sendt mail og melding.

Må trolig gå via mannen tror jeg.

For å få penger under svangerskapet så må som sagt Nav få informasjon.

Men eller hadde jeg nok gått via mannen om det er en mulighet.

[Persille1365381127]

Da kontakter du bare NAV og legger ansvaret på dem.

ALlernativt sender du henne et brev der du skriver at hun må ta kontakt innen en gitt dato, hvis ikke vil du måtte komme hjem til henne all den tid du må ha et møte med henne ila relativt kort tid.

[Gjest leder]

Da kontakter du bare NAV og legger ansvaret på dem.

ALlernativt sender du henne et brev der du skriver at hun må ta kontakt innen en gitt dato, hvis ikke vil du måtte komme hjem til henne all den tid du må ha et møte med henne ila relativt kort tid.

Jeg tror jeg prøver mannen først - regner med at han tar telefonen. Det er han vi har hatt kontakt med i forhold til sykemeldingspapirene. Jeg har jo lyst til å komme i dialog med henne, og jeg er redd at et formelt brev vil skremme henne mer.

Det er vanskelig når en vet at personen strever veldig psykisk. Men det er jo samtidig viktig for oss å vite hvordan hun tenker. Om hun skal komme tilbake etter det antall uker som er vanlig, om hun vil vente til etter neste sommer, om hun ønsker samme stillingsprosent som før eller redusert osv.

[mariaflyfly]

Overlat problemet til NAV.

[Gjest leder]

Overlat problemet til NAV.

Hadde jeg vært i permisjon så ville jeg nå heller ha snakket med min leder enn med en saksbehandler i NAV - men det er mulig hun tenker annerledes. Men hvordan skal NAV få henne i tale da tro?

[mariaflyfly]

Hadde jeg vært i permisjon så ville jeg nå heller ha snakket med min leder enn med en saksbehandler i NAV - men det er mulig hun tenker annerledes. Men hvordan skal NAV få henne i tale da tro?

''Men hvordan skal NAV få henne i tale da tro?

''

Hun må vel allerede ha gitt dem opplysningene, ellers hadde hun vel ikke fått utbetalt foreldrepenger?

[Persille1365381127]

Jeg tror jeg prøver mannen først - regner med at han tar telefonen. Det er han vi har hatt kontakt med i forhold til sykemeldingspapirene. Jeg har jo lyst til å komme i dialog med henne, og jeg er redd at et formelt brev vil skremme henne mer.

Det er vanskelig når en vet at personen strever veldig psykisk. Men det er jo samtidig viktig for oss å vite hvordan hun tenker. Om hun skal komme tilbake etter det antall uker som er vanlig, om hun vil vente til etter neste sommer, om hun ønsker samme stillingsprosent som før eller redusert osv.

Ok, jeg oppfattet det som om problemet var at hun ikke VILLE svare...

Da blir det jo litt annerledes

Det hender jeg føler det blir lagt litt for mye sosialt ansvar på arbeidsgivere, og dette er typisk en sånn situasjon...