Lønnsøkninger iløpet av 4 år?

[Gjest Lønnsøkninger ila 4 år?]

Jobber i en privat bedrift som ikke har gått så bra de siste årene og iløpet av 4 år har jeg kun gått opp 22000.- i lønn. Virker som alle har gått opp 70-100 000 iløpet av samme periode. Er det vanlig/et krav å få lønnsøkning hvert år? Hos oss er det to.m. noen som ikke har fått en eneste økning på 4 år.

[Gjest GPn]

Lønnsøkning må tas fra bedriftens overskudd. Hvis bedriften går dårlig, er det intet grunnlag for lønnsøkning med mindre de ansatte ønsker at bedriften går konkurs.

[Gjest Lønnsøkninger ila 4 år?]

Lønnsøkning må tas fra bedriftens overskudd. Hvis bedriften går dårlig, er det intet grunnlag for lønnsøkning med mindre de ansatte ønsker at bedriften går konkurs.

Men hvis man aldri får noen årlig lønnsøkning gidder heller ingen å jobbe der

[Gjest ambrose]

Det er jo ganske logisk at man ikke kan få mer lønn når det går dårlig dessverre.

[nick]

Men hvis man aldri får noen årlig lønnsøkning gidder heller ingen å jobbe der

En liten realitycheck er nok på sin plass. Er det ikke penger så er det ikke penger. Du kan slutte, men med din innstilling så tror jeg en ny jobb er langt unna.

[Gjest prust]

Jeg jobbet tidligere i en liten privat bedrift. Vi hadde noen år med skikkelig trang økonomi, og det var like før konkurs. De årene hadde vi ikke lønnsøkning, eller i hvert fall helt minimalt. Ett år gikk vi faktisk NED litt for å få det til å gå rundt.

Veldig mye dugnadsarbeid, men vi som jobbet der hadde velidg sterk tro på at vi skulle få det til å gå bare vi kom gjennom krisa. Og det stemte :-)

I en privat bedrift nytter det ikke å kreve mer lønn dersom inntektene ikke er større annn at de dekker de faste kostnadene og de lønnsutgiftene dere har pr i dag. Det bør også være såpass solid likviditet at bedriften kan betale kreditorer og lønn i 3 mnd dersom den går konkurs.

Så - det er ditt valg. Jeg valgte å bli der i mange år, fordi jeg trodde på forretningsidéen, og jeg hadde vært med på å bygge bedriften opp. Så - når den gikk greit rundt og ting var mer på plass, byttet jeg arbeidsplass - og økte forsåvidt lønna en god del. Men jeg angrer ikke - det er spennende å jobbe i en liten bedrift, men også spennende nå å jobbe i en stor bedrift!

[petter smart]

Så lenge alle i bedriften, inkludert ledelsen, ikke har hatt mer lønnsøkning så blir det meningsløst å kreve mer. Bedriften har rett og slett ikke råd til mer.

[Persille1365381127]

Men hvis man aldri får noen årlig lønnsøkning gidder heller ingen å jobbe der

Jeg vil ikke ha arbeidstakere som KUN tenker på lønnen de får. Om de ikke ser verdien av kurs, kompetanseheving, autonomi, mulighet for medstyring, frynsegoder og annet bedriften dekker - så kan de bare finne seg en annen jobb, det er ganske uproblematisk.

Og det er som noen andre her sier; er det ikke penger, så er det ikke penger. For alt vi vet kan det lønne seg at du slutter, for da frigjøres din lønn slik at den kan fordeles på de andre arbeidstakerne - og det kan kanskje løses i praksis ved å endre noen småting ved driften.

Jeg fascineres når noen synes det er greit at andre må miste jobben slik at de selv kan få høyere lønn.

[Persille1365381127]

Jeg jobbet tidligere i en liten privat bedrift. Vi hadde noen år med skikkelig trang økonomi, og det var like før konkurs. De årene hadde vi ikke lønnsøkning, eller i hvert fall helt minimalt. Ett år gikk vi faktisk NED litt for å få det til å gå rundt.

Veldig mye dugnadsarbeid, men vi som jobbet der hadde velidg sterk tro på at vi skulle få det til å gå bare vi kom gjennom krisa. Og det stemte :-)

I en privat bedrift nytter det ikke å kreve mer lønn dersom inntektene ikke er større annn at de dekker de faste kostnadene og de lønnsutgiftene dere har pr i dag. Det bør også være såpass solid likviditet at bedriften kan betale kreditorer og lønn i 3 mnd dersom den går konkurs.

Så - det er ditt valg. Jeg valgte å bli der i mange år, fordi jeg trodde på forretningsidéen, og jeg hadde vært med på å bygge bedriften opp. Så - når den gikk greit rundt og ting var mer på plass, byttet jeg arbeidsplass - og økte forsåvidt lønna en god del. Men jeg angrer ikke - det er spennende å jobbe i en liten bedrift, men også spennende nå å jobbe i en stor bedrift!

''det er spennende å jobbe i en liten bedrift, men også spennende nå å jobbe i en stor bedrift!''

Dette er et viktig poeng!

Det er ganske store forskjeller på små og store bedrifter når det kommer til det meste, men man må selv velge hva som er viktigst - og hva man vil prioritere. Vil man ha mye penger kan stort være riktig. Vil man ha deltagelse, læring, selvstyring og muligheten til å bygge noe - så kan lite være riktig.

Jeg har også gjort begge deler, men så langt tror jeg at jeg liker liten bedrift best. Selv om midlene er mindre, så får jeg bruke mye mer av meg selv, og jeg får jobbe på langt flere fagområder. Og så skjer det alltid noe uventet som gjør at man må være svært løsningsorientert

Men jeg savner de store festene da, hvor selskapet leide et helt hotell og 300 ansatte med følge festet en hel helg. Med innleide (store) band, komikere og annet....

[Gjest Lønnsøkninger ila 4 år?]

Jeg vil ikke ha arbeidstakere som KUN tenker på lønnen de får. Om de ikke ser verdien av kurs, kompetanseheving, autonomi, mulighet for medstyring, frynsegoder og annet bedriften dekker - så kan de bare finne seg en annen jobb, det er ganske uproblematisk.

Og det er som noen andre her sier; er det ikke penger, så er det ikke penger. For alt vi vet kan det lønne seg at du slutter, for da frigjøres din lønn slik at den kan fordeles på de andre arbeidstakerne - og det kan kanskje løses i praksis ved å endre noen småting ved driften.

Jeg fascineres når noen synes det er greit at andre må miste jobben slik at de selv kan få høyere lønn.

Hvilke kurs, kompetanseheving, autonomi, mulighet for medstyring, frynsegoder m.m.? Vi har ingen av delene hos oss. Iløpet av mine 4 år har jeg aldri vært på et eneste kurs, aldri fått være med å bestemme noe, ingen frynsegoder heller. Vi har hatt 2 julebord av 5 mulige, og bortsett fra det INGEN sosiale tilstelninger heller. Bedriften gikk med kjempeoverskudd fra 2007-2010, men så ikke snurten av det ved lønnsøkninger. Det var t.o.m. flere som ikke fikk noen ting. Først i 2010 begynte ting å gå dårlig og da kan jeg forstå at det ikke blir særlig med økninger, men de årene det gikk bra kan ikke forsvares. OG for å svare noen her oppe: Alle i ledelsen/administrasjonen har fått økninger hvert år og ganske bra også, mens vi "på gulvet" omtrent ikke har fått noenting.

Dessuten er lønn en viktig del av pakka. Ettersom det ikke er rom for utvikling eller noe annet, teller lønn mer. Og husk at det har blitt mye dyrerere å leve de siste årene, og hvis lønna står på stedet hvil får man plutselig veldig dårlig råd.

[Gjest Cinnamongirl]

Jeg vil ikke ha arbeidstakere som KUN tenker på lønnen de får. Om de ikke ser verdien av kurs, kompetanseheving, autonomi, mulighet for medstyring, frynsegoder og annet bedriften dekker - så kan de bare finne seg en annen jobb, det er ganske uproblematisk.

Og det er som noen andre her sier; er det ikke penger, så er det ikke penger. For alt vi vet kan det lønne seg at du slutter, for da frigjøres din lønn slik at den kan fordeles på de andre arbeidstakerne - og det kan kanskje løses i praksis ved å endre noen småting ved driften.

Jeg fascineres når noen synes det er greit at andre må miste jobben slik at de selv kan få høyere lønn.

Ærlig talt - det er faktisk lønn man lever av... Klart det er viktig!

[Gjest Elextra]

Hvilke kurs, kompetanseheving, autonomi, mulighet for medstyring, frynsegoder m.m.? Vi har ingen av delene hos oss. Iløpet av mine 4 år har jeg aldri vært på et eneste kurs, aldri fått være med å bestemme noe, ingen frynsegoder heller. Vi har hatt 2 julebord av 5 mulige, og bortsett fra det INGEN sosiale tilstelninger heller. Bedriften gikk med kjempeoverskudd fra 2007-2010, men så ikke snurten av det ved lønnsøkninger. Det var t.o.m. flere som ikke fikk noen ting. Først i 2010 begynte ting å gå dårlig og da kan jeg forstå at det ikke blir særlig med økninger, men de årene det gikk bra kan ikke forsvares. OG for å svare noen her oppe: Alle i ledelsen/administrasjonen har fått økninger hvert år og ganske bra også, mens vi "på gulvet" omtrent ikke har fått noenting.

Dessuten er lønn en viktig del av pakka. Ettersom det ikke er rom for utvikling eller noe annet, teller lønn mer. Og husk at det har blitt mye dyrerere å leve de siste årene, og hvis lønna står på stedet hvil får man plutselig veldig dårlig råd.

Det er vel ingen som tvinger deg til å jobbe der. Søk deg et annet sted, så kan du evt få mulighet til å sammenligne betingelser.

[Lillemus]

Ærlig talt - det er faktisk lønn man lever av... Klart det er viktig!

Joda, selvfølgelig er lønn viktig, men det er ingen vits å presse firmaet for å få lønnsøkning når det ikke er mer penger å hente. Det kan jo ende med at firmaet går konkurs og da er det i alle fall ingen lønn å få...

[Persille1365381127]

Ærlig talt - det er faktisk lønn man lever av... Klart det er viktig!

Det er ingen som sier at det ikke er viktig? Men det er ikke ALT. Og om man presser lønnen slik at selskapet går konkurs, så mister jo alle jobben - det er ikke særlig hensiktsmessig for noen.

Så om man KUN tenker penger, så er åpenbart dette ikke stedet å være.