Gradert sykemelding, hvordan funker det? Erfaringer

[Amarii@]

Hei. Er 90% sykemeldt av min 80% stillingen. er 10% friskmeldt, jobber en dag i uka. Hvordan er det med tanke på lønn? Man får ikke full lønn når det er 90% sykemelding? Ikke sant?  Så hvis man får 20 000 etter skatt ellers, så blir det 10% mindre av det beløpet?

Og det er jobben som får refusjon fra NAV senere når jeg fyller ut sykemeldingen år den slutter. Timene jeg har jobbet, særlig om det blir mer enn jeg skal jobbe.

Har noen erfaring med dette?

[AnonymBruker]

Du får lønn for det du jobber og sykepenger for det du ikke jobber. Er du sykemeldt lenger enn et år har du ikke lenger rett på sykepenger og må søke om aap (som er 66 ? % av lønna di). Husk at du taper feriepenger på å være sykmeldt lenger enn 49 dager. 

Anonymkode: 319b1...d59

[Amarii@]

Jobber i kommunen, helsevesenet, så tror nok det er litt annerledes mtp hva jeg får i lønn og hva jeg får som sykepenger 🙄 fikk ihvertfall vanlig lønn når jeg var 100% sykemeldt. 

Men takk for svaret 👌

 

[Villanda]

9 timer siden, Amarii@ skrev:

Jobber i kommunen, helsevesenet, så tror nok det er litt annerledes mtp hva jeg får i lønn og hva jeg får som sykepenger 🙄 fikk ihvertfall vanlig lønn når jeg var 100% sykemeldt. 

Men takk for svaret 👌

 

De første 16(?) dagene må arbeidsgiver punge ut. Senere har du sikkert fått penger fra arbeidsgiver, som om det var  vanlig lønninf. Da får arbeidsgiver refundert utlegget, av NAV.

[AnonymBruker]

2 timer siden, Villanda skrev:

De første 16(?) dagene må arbeidsgiver punge ut. Senere har du sikkert fått penger fra arbeidsgiver, som om det var  vanlig lønninf. Da får arbeidsgiver refundert utlegget, av NAV.

Nettopp. Jeg jobber i kommunen selv. 

Anonymkode: 319b1...d59

[AnonymBruker]

20 timer siden, Amarii@ skrev:

Jobber i kommunen, helsevesenet, så tror nok det er litt annerledes mtp hva jeg får i lønn og hva jeg får som sykepenger 🙄 fikk ihvertfall vanlig lønn når jeg var 100% sykemeldt. 

Men takk for svaret 👌

 

Det er samme regler i kommuner som alle andre steder.  Dere får lønn for det dere er ansatt til.

Anonymkode: 7e8b8...ddd

[Amarii@]

17 timer siden, Villanda skrev:

De første 16(?) dagene må arbeidsgiver punge ut. Senere har du sikkert fått penger fra arbeidsgiver, som om det var  vanlig lønninf. Da får arbeidsgiver refundert utlegget, av NAV.

Ja, det stemmer. Arbeidsgiver får refusjon fra NAV.

 

Greia er at jeg jobber en gang i uka nå, fordi jeg prøver å komme tilabke gradvis , og 90% sykemelding var beste alternativ i mitt tilfelle.

Har turnus og dag/kveldsvakter. På timeliste står alle vakter forkortet (dvs ikke fulle timer, men 20-30 min kortere, for eks). At hver dag er det 10% mindre av timene, men at jeg fyller ut hvor mange timer jeg har jobbet i sykemeldingsperiode når sykemelding går ut (på NAV altså). 

Lurer på om akkurat dette er riktig da. 

 

Jeg skjønner at regler er like uansett hvor man jobber, men burde kanskje velge faste dager når jeg jobber, blir vel feil at det er 90% sykemeldinh på alle dager, når jeg har jobbet 100% på 5 av hele mnd, gor eksempel. 🙄

[Trine]

23 timer siden, Amarii@ skrev:

Ja, det stemmer. Arbeidsgiver får refusjon fra NAV.

 

Greia er at jeg jobber en gang i uka nå, fordi jeg prøver å komme tilabke gradvis , og 90% sykemelding var beste alternativ i mitt tilfelle.

Har turnus og dag/kveldsvakter. På timeliste står alle vakter forkortet (dvs ikke fulle timer, men 20-30 min kortere, for eks). At hver dag er det 10% mindre av timene, men at jeg fyller ut hvor mange timer jeg har jobbet i sykemeldingsperiode når sykemelding går ut (på NAV altså). 

Lurer på om akkurat dette er riktig da. 

 

Jeg skjønner at regler er like uansett hvor man jobber, men burde kanskje velge faste dager når jeg jobber, blir vel feil at det er 90% sykemeldinh på alle dager, når jeg har jobbet 100% på 5 av hele mnd, gor eksempel. 🙄

Skjønner ikke helt hva du spør om. Dersom du er 90% sykemeldt, skal du enten jobbe 10% uavhengig av om det er på en dag eller om du jobber flere, kortere dager. Er du i jobb 100%, skal du yte 10% i løpet av arbeidsdagen. Du kan jobbe mer, men da må du varsle nav først slik at utbetalingene blir riktig.