sykemeldt, gravid, snart arb. ledig...

[Gjest trenger svar]

Hei!

Jeg har havnet i en, for meg, komplisert jobb situasjon.

Følgende:

- den 7.9.00 startet jeg i et vikariat som var tidsbegrenset til 6.11.00.

- etter å ha jobbet 3,5 uker ble jeg sykemeldt pga. komplikasjoner i svangerskapet mitt (jeg er pr i dag i 13. uke)

- sannsynligheten for at jeg må være sykemeldt flere uker framover er stor, dvs. at vikariatet mitt antagelig vil løpe ut mens jeg fortsatt er sykemeldt

- siden situasjonen min er såpass uviss, synes jeg det er vanskelig å søke nye stillinger

Spørsmålene mine er:

- vil jeg også ha krav på sykepenger etter at vikariatet mitt går ut?

- dersom jeg i verste fall må være sykemeldt ut graviditeten ( termin april -01), har jeg da rett på svangerskapspenger?

Håper på raskt svar, da bekymringer om penger er det siste jeg behøver i en situasjon som er vanskelig nok fra før......

På forhånd takk for hjelpen!

[Irene Grøneng]

Du har rett på sykepenger, men den 6.11.00 skal sykepengegrunnlaget omregnes.

Dersom du ikke argumenterer med trygdekontoret vil du sannsynligvis få sykepenger beregnet på grunnlag av gjennomsnittsinntekt 1997-1999 (§8-30 tredje ledd).

Men det er godt mulig at denne bestemmelsen ikke er riktig i ditt tilfelle, slik at fjerde ledd skal brukes istedet. Det kommer an på hvilken situasjon du var i i disse årene kontra hvilken situasjon du er i nå.

Mer om denne bestemmelsen her:

http://trygdehjelpen.no/sykepenger/beregning.html

[Gjest trenger svar]

Du har rett på sykepenger, men den 6.11.00 skal sykepengegrunnlaget omregnes.

Dersom du ikke argumenterer med trygdekontoret vil du sannsynligvis få sykepenger beregnet på grunnlag av gjennomsnittsinntekt 1997-1999 (§8-30 tredje ledd).

Men det er godt mulig at denne bestemmelsen ikke er riktig i ditt tilfelle, slik at fjerde ledd skal brukes istedet. Det kommer an på hvilken situasjon du var i i disse årene kontra hvilken situasjon du er i nå.

Mer om denne bestemmelsen her:

http://trygdehjelpen.no/sykepenger/beregning.html

Hei- og takk for raskt svar!

Jeg fikk ikke skikkelig svar på siste del av spørsmålet mitt- så jeg stiller det igjen:

dersom jeg, i verste fall, vil bli sykemeldt helt mot fødsel i april neste år- vil jeg da ha krav på svangerskapspenger?

Takk igjen!

[Irene Grøneng]

Hei- og takk for raskt svar!

Jeg fikk ikke skikkelig svar på siste del av spørsmålet mitt- så jeg stiller det igjen:

dersom jeg, i verste fall, vil bli sykemeldt helt mot fødsel i april neste år- vil jeg da ha krav på svangerskapspenger?

Takk igjen!

For å få fødselspenger må du ha vert i arbeid eller hatt sykepenger 6 av de siste 10 mndr før permisjonen starter.

Du begynte i arbeid 7/9, hvilket vil si at du må ha inntekt frem til minst 7/3 for å få rett til fødselspenger, forutsatt at fødselen skjer tidligst 3 uker senere. hvis du har hatt litt arbeid før 7/9, teller dette med i 10 mndrs-vurderingen (som regnes tilbake fra _permisjonens start).

OBS!!!

En mulig felle: Du er sykmeldt frem til permisjon, men barnet blir født for tidlig (før 7/3 + 3 uker) slik at "tre uker før fødsel" omregnes fra sykepenger til fødselspenger. Du kan da havne i en situasjon hvor kravet til inntekt 6 av de siste 10 mndr før permisjon ikke er oppfylt!