Hvordan belønne ansatte?

[tzatziki1365380058]

Du kan ikke mene dette alvorlig?

Belønne de som ikke har vært syke - som om det er en prestasjon, liksom????? Og straffe dem som har vært mindre heldige med helsa?

Dersom det er annen type fravær du sikter til, så er det hakket bedre, men du ber i alle fall om dårlig arbeidsmiljø. Og kommer til å få rykte som en idiot-sjef!

Dessuten - vin i sommergave? Trodde det ble ansett som uetisk å dele ut alkohol til folk man ikke kjenner VELDIG godt, jeg. Finn på noe annet, er min mening.

Egentlig heller jeg til at dette er et tulleinnlegg, men....

[fei1365380229]

Har du kun 3 ansatte?

Belønn alle likt du i bonus. Det kan ha god effekt det også på h*n som har mye fravær. Da føler folk seg verdsatt og er villige til å yte litt ekstra.

Kun bonus til noen skaper splid som de andre her sier.

[guttas]

Du kan ikke mene dette alvorlig?

Belønne de som ikke har vært syke - som om det er en prestasjon, liksom????? Og straffe dem som har vært mindre heldige med helsa?

Dersom det er annen type fravær du sikter til, så er det hakket bedre, men du ber i alle fall om dårlig arbeidsmiljø. Og kommer til å få rykte som en idiot-sjef!

Dessuten - vin i sommergave? Trodde det ble ansett som uetisk å dele ut alkohol til folk man ikke kjenner VELDIG godt, jeg. Finn på noe annet, er min mening.

Egentlig heller jeg til at dette er et tulleinnlegg, men....

Ja, enig med deg! Dette er nok ment som en spøk! Ha, ha

[Lotte :o)]

Du kødder!? Du gjør ikke forskjell på de 3 ansatte!

[Gjest too much]

Jeg håper dine ansatte organiserer seg og tar rotta på deg!!

Maken til moral hos en sjef, har jeg aldri sett!!

Dette er jo ikke noe noe nytt fra den kanten...

[Sofies mamma]

Jeg har lest mange av dine innlegg, men nå lurer jeg på hva som skjer... Det dukket opp tre tanker i mitt hode

1) Sjekket klokka for om du kan ha skrevet dette i søvne

2) En som er barnevakt hjemme hos Persille har funnet brukernavnet, passord, logget seg på og skrevet

3) Er i veldig dårlig humør og du har fryktelig lyst til å provosere andre

Dette MÅ være en spøk, garantert.

[hidi, the scorpion]

Personlig ville jeg ha belønnet alle likt

Tror det er godt for arbeidsmoralen!

[Gjest nå jeg]

En aldeles usedvanlig dårlig ide, synes

[guttas]

Jeg har lest mange av dine innlegg, men nå lurer jeg på hva som skjer... Det dukket opp tre tanker i mitt hode

1) Sjekket klokka for om du kan ha skrevet dette i søvne

2) En som er barnevakt hjemme hos Persille har funnet brukernavnet, passord, logget seg på og skrevet

3) Er i veldig dårlig humør og du har fryktelig lyst til å provosere andre

Dette MÅ være en spøk, garantert.

Håper hun snart kommer med fasiten.

[Gjest minnah]

Støtter ikke denne idéen i det hele tatt. Siden når fikk man påskjønnelse bare for å gjøre jobben sin??

Dette vil garantert bare skape dårlig stemning...

[Gjest urimelig]

Er enig i svarene som du har fått fra de andre.

Kan gi noen eksempler fra mitt eget arbeidsliv.

Skal hun få bonus som gikk på jobben med omgangssyke og ikke ville gå hjem selv om de andre påpekte at hun kunne smitte de andre? Hun var skyld i at tre medarbeidere lå nede for full telling.

Skal jeg straffes som ble sykemeldt drøye uka, men allikevel stilte på jobb i påsken for å gjøre en bestemt arbeidsoppgave som de andre ikke kunne? alle andre hadde påskeferie.

[Persille1365381127]

Jeg syns det er feil å belønne folk på grunnlag av at de ikke har hatt fravær. Belønning pga. flott innsats kan være ok, men det kan være mange grunner til stort sykefravær.

Hvordan tror du de som ikke får noen form for belønning vil føle seg?

Vel, de som har stått på for å dekke opp for de som har vært borte fortjener en belønning.

Hvordan tror du de som alltid stiller opp føler seg?

[Persille1365381127]

Jeg er enig med resten.

Men en annen ting er at du gir "bonuser" av ulik størrelse fordi du mener de har ytt ulik innsats. isåfall synes jeg den tredje burde få en bonus i form av penger, og ikke slik at to får penger og en får en ting.

Det trenger ikke være en ting, kan godt være penger - men i så fall hvor mye?

[Persille1365381127]

Gi likt selv om det kanskje ikke er rettferdig. Tenk deg selv hvordan du hadde følt deg. Den personen som har litt fravær er nok godt klar over det selv (forhåpentligvis).

Kanskje denne personen stiller mer opp neste perioden som kommer

''Kanskje denne personen stiller mer opp neste perioden som kommer :)''

Kanskje de det gjelder stiller opp mer når de ser at det lønner seg

[Persille1365381127]

Du ber om trøbbel.

Jeg vet.

Men de som har stilt opp hele året fortjener en belønning. Det er ikke rettferdig at alt alltid skal være likt, og de som har stilt opp fortjener en godtgjørelse for det.

[Persille1365381127]

Vet du grunnen til fraværet?

På den ene siden argumenter du hardt i diskusjoner når diskusjonen dreier seg om å sende/ikke sende syke barn i barnehagen.

Man skal holde seg hjemme når man er syk sier du, fordi de kan smitte resten av arbeidsstokken din.

Nå vil du altså " straffe" den som har holdt seg hjemme.

HVOR ER LOGIKKEN?

Ikke kom å si at du ikke straffer noen, for selvfølgelig gjør du det. Jeg regner med at det ikke er så veldig mange ansatte du har.

Hvis du vil ha et et hyggelig arbeidsmiljø i bedriften, tar du med deg alle ut på en middag i steden.

Alle får middag, alle får sommergave - ingen straffes.

Imidlertid belønnes de som alltid stiller opp, de som alltid svarer ja, og som alltid gjør en innsats.

Og ja, jeg vet årsaken til alt fravær her.

[Persille1365381127]

Jeg håper dine ansatte organiserer seg og tar rotta på deg!!

Maken til moral hos en sjef, har jeg aldri sett!!

Nei, det er jo fullstendig umoralsk å belønne de som faktisk gjør en innsats...

[Persille1365381127]

Jeg vet at flere arbeidsgivere belønner ansatte for å være uten fravær, men jeg kan ikke forstå tanken bak. Når du gjør det så sier du samtidig at du tror de som er syke bare er "syke". det synes jeg ikke noe om.

Neida, man belønner de som alltid stiller opp - det er tanken bak.

Alle får lønn, alle for sommergave, alle får middag. Men; de som stiller opp ekstra hver eneste gang - de fortjener også en ekstra belønning.

[Persille1365381127]

Jeg synes ikke det er en kjempeinnsats å ikke være syk. Sykdom rår man bare ikke over, og er man syk nok må man bli hjemme. Du er heldig som har friske ansatte.

Å gå på jobb når man er syk er dårlig butikk for en bedrift fordi det kan resultere i stort langtidsfravær på sikt så det er formodentlig ikke det disse ansatte har gjort?

Hvis innsatsen du nevner ikke har noe med ikke-sykdom å gjøre må du framheve det og ikke det faktum at de ikke har sykefravær.

Som leder ville jeg gitt alle mine ansatte anledning til å trimme i arbeidstiden, halv time hver dag i, det forebygger sykdom og kan bidra til gladere ansatte og dermed enda bedre arbeidsmiljø.

''Som leder ville jeg gitt alle mine ansatte anledning til å trimme i arbeidstiden, halv time hver dag i, det forebygger sykdom og kan bidra til gladere ansatte og dermed enda bedre arbeidsmiljø.''

På siden, men dette har jeg faktisk tilbudt dem flere ganger - men de vil ikke... Og jeg kan jo ikke tvinge dem til å trene heller, selv om jeg innimellom skulle ønske jeg kunne både det, og samtidig tvinge dem til å slutte å røyke

[Persille1365381127]

Du kan ikke mene dette alvorlig?

Belønne de som ikke har vært syke - som om det er en prestasjon, liksom????? Og straffe dem som har vært mindre heldige med helsa?

Dersom det er annen type fravær du sikter til, så er det hakket bedre, men du ber i alle fall om dårlig arbeidsmiljø. Og kommer til å få rykte som en idiot-sjef!

Dessuten - vin i sommergave? Trodde det ble ansett som uetisk å dele ut alkohol til folk man ikke kjenner VELDIG godt, jeg. Finn på noe annet, er min mening.

Egentlig heller jeg til at dette er et tulleinnlegg, men....

Det står ikke sykdom, det står fravær - og jeg trenger ikke begrunne det ytterligere for dere.

Vin er en helt fin gave, de får det alltid av foreldrene - og alltid av meg