Sykt barn dager er brukt opp....

[pekkaline]

Hva med barnepassers sykdom eller egen sykdom, kan ikke det brukes? Jeg ville ringt nav og hørt. Jeg for står ikke helt denne siden, men kanskje du gjør. Kanskje du bare trenger en legeerklæring.

http://www.nav.no/Helse/Sykt+barn+eller+familie/Omsorgspenger

[Gjest Tatjana]

''Tenkte at det burde finnes en bedre ordning enn det....

Bruker nå opp mine siste feriedager.....''

Det burde finnes en bedre ordning? Ordningen er faktisk helt fantastisk allerede

Her må man bruke ubetalt permisjon fra første dag og slik er det i veldig mange andre europeiske land også.

Veldig enig med deg i dette.

[Lillemus]

Hva med barnepassers sykdom eller egen sykdom, kan ikke det brukes? Jeg ville ringt nav og hørt. Jeg for står ikke helt denne siden, men kanskje du gjør. Kanskje du bare trenger en legeerklæring.

http://www.nav.no/Helse/Sykt+barn+eller+familie/Omsorgspenger

Barnepasser sykdom går under barns sykedager.

[Glimtipper]

Hva med barnepassers sykdom eller egen sykdom, kan ikke det brukes? Jeg ville ringt nav og hørt. Jeg for står ikke helt denne siden, men kanskje du gjør. Kanskje du bare trenger en legeerklæring.

http://www.nav.no/Helse/Sykt+barn+eller+familie/Omsorgspenger

Det er jo sykt-barn-dager hun har brukt opp.

[Gjest Elextra]

Har selvsagt fortalt det til sjefen. Egentlig ikke noe problem å få fri, men det føles litt surt/feil å bruke feriedager på å være hjemme med sykt barn.

''Egentlig ikke noe problem å få fri, men det føles litt surt/feil å bruke feriedager på å være hjemme med sykt barn.

''

Jeg skjønner ikke helt denne misnøyen. Dvs. jeg skjønner selvfølgelig at det er kjedelig å bruke feriedager eller ikke få lønn for disse dagene, men slik er nå reglene. Det er ikke naturlig at arbeidsgiver dekker "ubegrenset" med sykedager - da ville jo ingen arbeidsgiver tore å ansette småbarnsforeldre eller andre med "potensielle sykedager".

[Glimtipper]

Det har du helt rett i. Vi har velferdsordninger som er fantastiske, og vi tar det egentlig for gitt. Og jeg tror ikke løsningen ligger i å utvide mulighetene akkurat... Vi ser jo resultat av stort misbruk og himmelske utgifter for staten når det gjelder sykelønn etc.

Får nok bare innse at vi har det _veldig_ bra:-)

Ja Jeg har alltid vært takknemlig for det, men har virkelig fått perspektiv på hvor flotte ordninger vi har i Norge siden vi flyttet til England.

En alenemor vi kjenner har fått sparken, fordi barnehagen forlangte at ungen skulle være hjemme i fem dager hver gang hun hadde feber. Før hun mistet jobben måtte hun ta "krise-ferie" gjentatte ganger (uten lønn) og levde på under halv lønn i to måneder.

[Gjest Vi er fantastisk heldige!]

Dette skjønner jeg ikke at du kan klage på. Tenk, arbeidsgivere betaler oss LØNN for å være hjemme med våre syke barn i 10 dager hvert år! Det er faktisk 2 hele uker, det, som arbeidsgiver ikke får igjen noe som helst for den lønna de betaler ut. Det er langt over fantastisk, rett og slett.

Du skriver at det er surt å bruke feriedager på sykt barn, men ærlig talt - det er å være bortskjemt!!!!

Forøvrig finnes det ordninger for de med særlig syke barn, f.eks. barn som er innlagt på sykehus, kronisk syke osv.

Btw: en 10-åring som er syk, kan også være litt hjemme alene hvis det er snakk om kraftig forkjølelse/halsvondt osv. (uten at jeg vet hva slags sykdom ditt barn har, altså).

[pekkaline]

Det er jo sykt-barn-dager hun har brukt opp.

Jeg var i tvil om det gikk for det samme om det var barnet eller barnapasser som var syk.

[Glimtipper]

Dette skjønner jeg ikke at du kan klage på. Tenk, arbeidsgivere betaler oss LØNN for å være hjemme med våre syke barn i 10 dager hvert år! Det er faktisk 2 hele uker, det, som arbeidsgiver ikke får igjen noe som helst for den lønna de betaler ut. Det er langt over fantastisk, rett og slett.

Du skriver at det er surt å bruke feriedager på sykt barn, men ærlig talt - det er å være bortskjemt!!!!

Forøvrig finnes det ordninger for de med særlig syke barn, f.eks. barn som er innlagt på sykehus, kronisk syke osv.

Btw: en 10-åring som er syk, kan også være litt hjemme alene hvis det er snakk om kraftig forkjølelse/halsvondt osv. (uten at jeg vet hva slags sykdom ditt barn har, altså).

Nå er det vel NAV som betaler for sykt-barn-dager, men ellers enig

[Spirello]

Hvis det er kronisk sykdom det er snakk om har du krav på 20 sykt barn dager i året, men det må søkes nav så klart. Ellers så kan det være du kan benytte deg av velferdsdager hvis du har overenskomst på jobb? I vår overenskomst kan vi være hjemme hvis det er alvorlig sykdom i hjemmet som krever pleie. Da samboern min fikk blindtarmbet. og jeg måtte kjøre han til sykehustet fikk jeg velferdspermisjon. Siden de ikke opererte, men sendte han hjem for å se om det ble verre eller bedre ble jeg hjemme tilfelle vi måtte avgårde igjen. Fikk da permsjon med lønn for dette.

Hadde sjekka det med velferdspermisjon først.. God bedring til jenta di.

[Gjest Vi er fantastisk heldige!]

Nå er det vel NAV som betaler for sykt-barn-dager, men ellers enig

Nei, ikke de 10 første - i alle fall var det ikke slik tidligere. Da vi fikk innvilget 10 ekstradager for vår kroniker, så var dette noe NAV dekket. Altså de 10 ekstradagene.

Så dengang da (for snart 10 år siden) var det arbeidsgiver som betalte de 10 første.

[Katt-ja]

Bare jeg som har arbeidsgiver. Gubben driver selvstendig.

Bruker nå opp resten av ferien, og det er jo litt kjedelig...

Ja,- det er kjedelig... Har måttet gjøre det selv noen år hvor de verste influensaer etc. har rammet langvarig i tillegg til det mer vanlige. Sånn er det jo bare - og du får være glad for at det er første gang for deg, da ;-)

[Gjest god bedring]

Vi har vært så heldige at vi ikke har brukt noen av dagene på 4 år siden jeg jobber turnus. Og en gang jeg var syk passet en bestefar som da begynte sent på jobb. Har dere noen i familien som kan passe, eller kan dere avspasere?

[AAA]

Nei, ikke de 10 første - i alle fall var det ikke slik tidligere. Da vi fikk innvilget 10 ekstradager for vår kroniker, så var dette noe NAV dekket. Altså de 10 ekstradagene.

Så dengang da (for snart 10 år siden) var det arbeidsgiver som betalte de 10 første.

Sykt barn dager betales av NAV fra første dag. Det er ikke noen periode der arbeidsgiver betaler, sånn som det er ved egen sykdom.

Ellers er jeg helt enig i at vi er kjempeheldige som har en så god ordning her i landet!

[Gjest Vi er fantastisk heldige!]

Sykt barn dager betales av NAV fra første dag. Det er ikke noen periode der arbeidsgiver betaler, sånn som det er ved egen sykdom.

Ellers er jeg helt enig i at vi er kjempeheldige som har en så god ordning her i landet!

OK, jeg gir meg, men stusser svært over min daværende arbeidsgiver som poengterte nettopp dette.

Uansett: Heldige er vi!!! :-)

[....AV]

Sykt barn dager betales av NAV fra første dag. Det er ikke noen periode der arbeidsgiver betaler, sånn som det er ved egen sykdom.

Ellers er jeg helt enig i at vi er kjempeheldige som har en så god ordning her i landet!

Jo, de første 10 dagene må arbeidsgiver betale.

Se:

https://www.altinn.no/no/hjelp-til-regelverk/drive-bedrift/arbeidsforhold/permisjon-ferie/hvem-betaler/

eller folketrygdloven

[annegunn]

Feriedager, avspasering eller fri uten lønn. Vi har også begge mulighet til hjemmekontor - ikke så lett med treåringen, men når storesøster har vært syk i det siste har det fungert greit.

Lillevill var utrolig mye syk første vinteren i barnehagen. Da vi kom til mai hadde vi _en_ dag igjen (tilsammen) - og da fikk hun vannkopper :-(

Tror vi var hjemme med henne 35 dager tilsammen pga sykdom i 2008.

I år er vi 'bare' oppe i 22...

[Speak]

Ja Jeg har alltid vært takknemlig for det, men har virkelig fått perspektiv på hvor flotte ordninger vi har i Norge siden vi flyttet til England.

En alenemor vi kjenner har fått sparken, fordi barnehagen forlangte at ungen skulle være hjemme i fem dager hver gang hun hadde feber. Før hun mistet jobben måtte hun ta "krise-ferie" gjentatte ganger (uten lønn) og levde på under halv lønn i to måneder.

Ja, jeg vet jo at Norge har fantastisk ordninger. Så derfor stusset jeg over at det ikke fantes en løsning for dette.

[Speak]

Jo, de første 10 dagene må arbeidsgiver betale.

Se:

https://www.altinn.no/no/hjelp-til-regelverk/drive-bedrift/arbeidsforhold/permisjon-ferie/hvem-betaler/

eller folketrygdloven

Ja, det stemmer. Dette er arbeidsgivers ansvar.

Og jeg er også enig i at vi har en fantastisk ordning her i Norge. Men det er jo litt merkelig at vi voksne kan få sykepenger fra Nav dersom vi er syke, men ikke dersom våre barn er syke. Litt merkelig det da.

[Speak]

Vi har vært så heldige at vi ikke har brukt noen av dagene på 4 år siden jeg jobber turnus. Og en gang jeg var syk passet en bestefar som da begynte sent på jobb. Har dere noen i familien som kan passe, eller kan dere avspasere?

Alle i familien jobber.

Jeg jobber litt til og fra + hjemmefra disse dagene. Så jeg får jo noen timer. Var på jobb kl. 6:30 i dag og fram til snuppa våknet litt over 11.